С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила расчёта среднего заработка для выходных пособий и отпускных, утверждённые правительством. Эти нормы будут действовать до 1 сентября 2031 года. Основные изменения:
🔹 Ключевые положения нового порядка:
Расчёт выходного пособия Средний месячный заработок определяется умножением среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце за год. Формула: Среднемесячный заработок = Средний дневной заработок × (Среднее количество рабочих дней в году / 12). Случаи с суммированным учётом рабочего времени Для работников с гибким графиком или длительным учётным периодом: Формула: Среднемесячный заработок = Средний часовой заработок × (Среднее количество рабочих часов в году / 12). Единый подход для отпускных и выходных пособий Новые правила применяются одинаково для расчёта:
Компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении;
Выходных пособий.
🔹 Сравнение с действующим порядком:
Новые правила расчёта среднего заработка
Новые правила расчёта среднего заработка
Сравнение методик расчёта выходных пособий и отпускных до и после 1 сентября 2025 года
Новые правила действуют с 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2031 года
Параметр
До 1 сентября 2025
С 1 сентября 2025
Основа расчёта
Фактическое количество рабочих дней в расчётном периоде
Усреднённое количество дней/часов (стандартные показатели)
Учёт рабочего времени
Индивидуальный расчёт для каждого работника
Стандартизированные средние показатели для всех работников
Расчёт выходного пособия
Формула
Средний дневной заработок × Кол-во рабочих дней в месяце увольнения
Новая формула
Среднемесячный заработок =
Средний дневной заработок × (Среднее кол-во рабочих дней в году / 12)
Для сменного графика
Расчёт по фактически отработанным часам
Среднемесячный заработок =
Средний часовой заработок × (Среднее кол-во рабочих часов в году / 12)
Стандартное значение: 1973 часа в год
Расчёт отпускных
Отдельная методика расчёта
Единый подход с расчётом выходных пособий Средний дневной заработок × Количество дней отпуска
Срок действия правил
Не ограничен
Действуют 6 лет (до 1 сентября 2031 года)
Преимущества
Учёт индивидуальных особенностей работы
Упрощение расчётов Унификация для разных графиков работы
Снижение ошибок при расчёте
Ключевые изменения
Переход от фактических показателей к усреднённым
Единая методология для отпускных и выходных пособий
Стандартные значения: 247 дней или 1973 часа в год
Срок действия новых правил - 6 лет
Что нужно работодателям
Аудит текущих методик расчёта
Обновление внутренних положений об оплате труда
Обучение бухгалтерского персонала
Корректировка систем расчёта заработной платы
Период действия
Новые правила: 01.09.2025 - 01.09.2031
Старые правила: действуют до 31.08.2025
Переходный период: Июнь-Август 2025
После 2031 года возможна новая корректировка правил
🔹 Причины изменений:
Упрощение расчётов для работодателей за счёт использования усреднённых показателей вместо индивидуальных.
Унификация методики для разных категорий работников (особенно со сменным графиком).
⚠️ Важно! Ошибка в одном из источников: правила не касаются расчёта пенсий (упомянуто только в 7). Изменения относятся исключительно к отпускным и выходным пособиям.
Новые нормы требуют от работодателей актуализации систем расчёта заработной платы до сентября 2025 года. Для подготовки рекомендуется:
Провести аудит текущих методик расчёта среднего заработка.