статьи бухгалтерия

Прогнозы и юридические аспекты повышения МРОТ до 34 000 рублей с 2026 года: полный анализ для работодателей

Официальный расчет Минфина (консервативный сценарий):

  • 23 532 рубля — сумма, заложенная в проект федерального бюджета на 2024-2026 годы.
  • Методика: сохранение соотношения 48% к медианной зарплате. При прогнозируемой медианной зарплате 53 000 рублей расчет дает 25 440 рублей (53 000 × 48%).

Законодательная инициатива ЛДПР (радикальный сценарий):

  • 34 000 рублей — предложение депутатов Госдумы с почасовым минимумом 300 рублей для неполной занятости.
  • Обоснование: необходимость ликвидации разрыва в доходах и достижение МРОТ на уровне 35 000 рублей к 2030 году.

Таблица: Сравнительный анализ прогнозов
Критерий Сценарий Минфина Сценарий ЛДПР Рост vs 2025 год
Сумма МРОТ 23 532 – 25 440 ₽ 34 000 ₽ +51,5%
Почасовой МРОТ Не предусмотрен 300 ₽/час +150% vs текущему
Индексация Ежегодная Ежегодная + инфляция –
Экономическое обоснование Медианная зарплата Социальные цели –

Почему МРОТ повышается: ключевые драйверы

Национальные цели
Указ Президента № 204 от 2018 года предусматривает двукратный рост реальных доходов населения к 2030 году. Повышение МРОТ — инструмент достижения этой цели.
Борьба с бедностью
По данным Росстата, 4,2 млн работников получают зарплату на уровне МРОТ. Повышение минимума выведет часть граждан из группы «работающих бедных».
Международные обязательства
Требования МОТ (Конвенция №131) об установлении минимальной зарплаты с учетом потребностей работников и их семей.

Региональная дифференциация: где МРОТ уже выше федерального

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, субъекты РФ вправе устанавливать региональный МРОТ выше федерального. В 2025 году выделяются:
  • Москва: 29 389 ₽
  • Санкт-Петербург: 25 000 ₽
  • Кемеровская область: 22 992 ₽
  • Ставропольский край: 22 740 ₽
Важно! Для филиалов организаций применяется МРОТ региона места фактической работы сотрудника.

Что не включается в МРОТ: критичные исключения для бухгалтерии

Зарплата может формально состоять из оклада ниже МРОТ, если общая сумма с компенсациями и стимулирующими выплатами соответствует минимуму. Но запрещено включать в расчет 568:
  • Оплату сверхурочных, ночных и праздничных часов;
  • Районные коэффициенты и «северные» надбавки;
  • Выплаты по внутреннему совместительству;
  • Социальные премии (к юбилеям, праздникам).

Пошаговый алгоритм для работодателей: подготовка к изменениям

Аудит фонда оплаты труда
Рассчитайте нагрузку при двух сценариях:
  • При МРОТ 25 440 ₽: рост ФОТ на 13,4%
  • При МРОТ 34 000 ₽: рост ФОТ на 51,5% .
Корректировка документов
  • Вариант 1: Издать приказ о повышении окладов с внесением изменений в штатное расписание.
  • Вариант 2: Ввести доплату до МРОТ приказом без изменения окладов (рискованно при проверках).
Контроль «северных» надбавок
Убедитесь, что коэффициенты начисляются сверх МРОТ, а не включаются в него (ст. 315 ТК РФ) .
Особенности для совместителей
  1. При почасовом МРОТ 300 ₽/час оплата труда совместителя за месяц при 20-часовой неделе составит:
  2. 20 ч/нед × 4 недели × 300 ₽ = 24 000 ₽, что ниже предлагаемого месячного минимума. Требуется пересчет .

Штрафы за несоблюдение: новые риски

За выплату зарплаты ниже МРОТ КоАП РФ (ст. 5.27) предусматривает:
Первичное нарушение:
  • Должностные лица: 10 000 - 20 000 ₽
  • Юрлица: 30 000 - 50 000 ₽
Повторное нарушение:
  • Должностные лица: 20 000 - 30 000 ₽ или дисквалификация до 3 лет
  • Юрлица: 50 000 - 100 000 ₽
Пример: При проверке филиала в Ставропольском крае, где установлен МРОТ 22 740 ₽, штраф организации за зарплату 20 000 ₽ составит 40 000 ₽.

Заключение: стратегические рекомендации

Повышение МРОТ до 34 000 ₽ — амбициозная инициатива, чреватая рисками для малого бизнеса (рост нагрузки на ФОТ до 51,5%) и инфляционным давлением. Но даже при реализации «умеренного» сценария в 25 440 ₽ работодателям необходимо:
  1. До 30 ноября 2025 года — провести аудит зарплат и трудовых договоров.
  2. До 20 декабря 2025 года — заключить допсоглашения с сотрудниками, получающими минимальную зарплату.
  3. С января 2026 года — усилить контроль за расчетом больничных и отпускных, которые привязаны к МРОТ.
Чек лист для кадровика:
✅ Сравнить оклады с прогнозным МРОТ (25 440 ₽ и 34 000 ₽)
✅ Проверить региональные соглашения в субъектах присутствия
✅ Исключить из расчета МРОТ невключаемые выплаты
✅ Внести изменения в локальные акты до 25.12.2025
Окончательное решение по МРОТ на 2026 год ожидается в IV квартале 2025 года. Работодателям стоит готовиться к обоим сценариям, заложив в бюджет резерв в 15-20% от ФОТ для низкооплачиваемых категорий сотрудников.
2025-06-18 16:02