Основные изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года: новые правила премирования, труда несовершеннолетних, мат. ответственности и работы с мигрантами
С 1 сентября 2025 года в трудовое законодательство Российской Федерации вносятся значимые изменения, которые затронут ключевые аспекты работы кадровиков. Основные нововведения касаются правил премирования, регулирования труда несовершеннолетних, материальной ответственности, учета иностранных работников, а также порядка командировок и предоставления отпусков. Ниже представлен детальный обзор этих изменений и рекомендации по их реализации.
⚙️ 1. Изменения в системе премирования работников
С 1 сентября 2025 года вступают в силу поправки в ст. 135 Трудового кодекса РФ, которые конкретизируют правила премирования и депремирования сотрудников. Эти изменения являются следствием Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, которое признало неправомерной практику полного лишения премий на весь срок действия дисциплинарного взыскания.
Основные положения:
Обязательное закрепление системы премирования: В коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах (ЛНА) необходимо четко прописать виды премий, их размеры, сроки выплаты, основания и условия начисления, а также критерии оценки эффективности труда.
Ограничение депремирования: Снижение размера премии допускается только за тот период, в котором было применено дисциплинарное взыскание. Общая сумма заработной платы (оклад + премия) не может быть уменьшена более чем на 20% в месяц.
Участие профсоюза: В организациях, где действует профсоюз, решение о снижении премии должно согласовываться с первичной профсоюзной организацией.
Разграничение регулярных и разовых премий: Новые правила касаются только регулярных премий, входящих в систему оплаты труда. Разовые поощрения (например, юбилейные или праздничные) регулируются по усмотрению работодателя.
Рекомендации для кадровиков:
Пересмотреть и актуализировать ЛНА, включив в них подробные условия премирования.
Обеспечить согласование изменений с профсоюзом (при его наличии).
Обучить руководителей подразделений новым правилам депремирования во избежание нарушений.
👧 2. Регулирование труда несовершеннолетних
Поправки в ст. 268 ТК РФ, внесенные Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ, разрешают привлекать несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни в период летних каникул.
Условия привлечения:
Работа должна осуществляться в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестры молодежных объединений, либо по направлению службы занятости.
Требуется письменное согласие самого несовершеннолетнего, одного из родителей (или попечителя), а для детей-сирот — согласие органа опеки и попечительства.
Рекомендации для кадровиков:
При оформлении трудовых договоров с несовершеннолетними убедиться в наличии всех необходимых согласий.
Соблюдать ограничения по продолжительности рабочего времени и условиям труда, установленные для несовершеннолетних.
📝 3. Материальная ответственность
С 1 сентября 2025 года вводятся новые списки должностей и работ, с которыми можно заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Новые перечни практически не отличаются от действующих, но должности и работы в них пронумерованы. Также утверждены новые типовые формы договоров.
Важные моменты:
По данным Минтруда, нет необходимости в массовом переоформлении существующих договоров. Изменения вносятся только по соглашению сторон.
Работодателям следует ознакомиться с новыми типовыми договорами и при необходимости адаптировать их под свои нужды.
Рекомендации для кадровиков:
Провести аудит действующих договоров о материальной ответственности.
Внести изменения в документы только в случае необходимости, заключив дополнительное соглашение с работником.
🌍 4. Работа с иностранными работниками
С 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2029 года в Москве и Московской области проводится эксперимент по учету иностранных работников через мобильное приложение. Кроме того, мигранты смогут работать по патенту, выданному в соседнем регионе (Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область), при условии заключения соответствующего соглашения между регионами.
Рекомендации для кадровиков:
Следить за новостями о запуске эксперимента и требованиях к работодателям.
При трудоустройстве мигрантов проверять действительность патента и его привязку к региону.
🧳 5. Командировки и отпуска
Командировки:
С 1 сентября 2025 года вступает в силу новое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (Постановление Правительства РФ № 501), которое заменит действующее Положение № 749 от 13.10.2008.
Основные изменения:
Возмещение расходов: Для возмещения командировочных расходов достаточно уведомления руководителя, а не его официального разрешения.
Подтверждение расходов: Расширен перечень документов, подтверждающих расходы при поездках на личном или служебном транспорте (например, билеты, путевые листы, чеки).
Отпуска:
Для работников, усыновивших ребенка, вводится новый порядок предоставления отпуска. Подробности пока не разглашаются, но кадровикам следует следить за обновлениями.
Рекомендации для кадровиков:
Обновить внутренние документы, связанные с командировками, в соответствии с новым Положением.
Обучить сотрудников бухгалтерии и HR новым правилам оформления командировок.
💼 6. Другие важные изменения
Ученический договор: Вводится понятие ученического договора, который может заключаться не только с работниками, но и с соискателями. Индивидуальные предприниматели также получают право заключать такие договоры.
Гарантии совместителям: С 11 августа 2025 года совместители получили право на выходное пособие и выплаты при увольнении по сокращению или ликвидации организации наравне с основными сотрудниками.
Взносы на травматизм: С 1 сентября 2025 года отменяется обязанность работодателей ежегодно подтверждать основной вид деятельности для установления тарифа страховых взносов на травматизм. Основной вид деятельности будет определяться на основе данных ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
🗓️ Таблица: Сроки вступления в силу изменений
Изменения в кадровом законодательстве
Изменение
Срок вступления в силу
Премирование и депремирование
1 сентября 2025 года
Труд несовершеннолетних
1 сентября 2025 года
Материальная ответственность
1 сентября 2025 года
Эксперимент по учету мигрантов
1 сентября 2025 – 1 сентября 2029
Новые правила командировок
1 сентября 2025 года
Гарантии для совместителей
11 августа 2025 года
Отмена подтверждения ОКВЭД для взносов на травматизм
1 сентября 2025 года
💎 Заключение
Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года затрагивают множество аспектов работы кадровиков: от премирования и труда несовершеннолетних до работы с иностранными сотрудниками и командировок. Чтобы оставаться в правовом поле, важно своевременно вносить изменения в локальные нормативные акты, заключать дополнительные соглашения к договорам и следить за разъяснениями контролирующих органов. Для более подробного изучения рекомендуется обратиться к первоисточникам — указанным федеральным законам и нормативным актам.