Неоднократность при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: позиция Восьмого КСОЮ от 23.04.2026 № 88-6610/2026
Как определять неоднократность при увольнении за проступок? Разъяснение Восьмого КСОЮ
Введение: почему вопрос неоднократности требует особого внимания
Увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания — одно из самых сложных оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Ошибка в определении неоднократности может привести к признанию увольнения незаконным, восстановлению работника на работе и взысканию с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 23.04.2026 № 88-6610/2026 дал важное разъяснение, которое помогает понять, как именно следует определять неоднократность при увольнении по этому основанию.
В этой статье мы детально разберём:
что такое неоднократность в понимании закона и судебной практики;
правовую позицию Восьмого КСОЮ по данному делу;
условия, при которых увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет законным;
типичные ошибки работодателей и способы их избежать.
1. Нормативная основа: пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ
1.1. Текст нормы
Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
«неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».
1.2. Ключевые элементы для законного увольнения
Из текста нормы следует, что для законного увольнения необходимо одновременное наличие трёх условий:
Условие
Содержание
1. Наличие дисциплинарного взыскания
У работника должно быть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание (замечание или выговор)
2. Новый дисциплинарный проступок
Работник совершил новое виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей
3. Неоднократность
Новый проступок совершён после применения взыскания за предыдущий
Именно третье условие — неоднократность — вызывает наибольшее количество споров и судебных разбирательств.
2. Что такое неоднократность: разъяснения судов
2.1. Позиция Пленума Верховного Суда РФ
Согласно пункту 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что:
«к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено».
Из этого разъяснения следует ключевой вывод: неоднократность — это совершение нового проступка в период действия ранее наложенного взыскания.
2.2. Что НЕ является неоднократностью
Важно понимать, что не является неоднократностью:
Совершение двух или более проступков, за которые взыскания применены одновременно (за каждый проступок можно применить только одно взыскание — ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
Совершение второго проступка до того, как было применено взыскание за первый.
Наличие нескольких дисциплинарных проступков, ни за один из которых не было применено взыскание.
3. Правовая позиция Восьмого КСОЮ: разбор конкретного дела
3.1. Фабула дела
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 23.04.2026 № 88-6610/2026 рассмотрел дело, в котором работодатель пытался уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Обстоятельства дела:
Работник совершил дисциплинарный проступок в период с 1 января 2025 года по 1 апреля 2025 года.
Второй дисциплинарный проступок был совершён в этот же период — с 1 января 2025 года по 1 апреля 2025 года.
Дисциплинарное взыскание за первый проступок было применено к работнику 25 апреля 2025 года — уже после совершения второго проступка.
3.2. Решение суда
Судьи Восьмого КСОЮ подчеркнули: нарушение трудовых обязанностей признаётся неоднократным, если работник вновь допустил виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, несмотря на ранее применённое дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено.
В рассматриваемом деле на период совершения второго дисциплинарного проступка (с 1 января по 1 апреля 2025 года) работник не являлся лицом, подвергнутым дисциплинарному взысканию, поскольку взыскание было применено только 25 апреля 2025 года.
Вывод суда: в данном случае речь о неоднократности не идёт, следовательно, уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя.
3.3. Ключевой вывод для работодателей
Второй проступок должен быть совершён ПОСЛЕ того, как работник уже имеет неснятое дисциплинарное взыскание за первый проступок.
Если взыскание за первый проступок применено после совершения второго, то на момент второго проступка работник ещё не являлся «лицом, имеющим дисциплинарное взыскание», а значит, признак неоднократности отсутствует.
4. Условия законного увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
На основании анализа норм ТК РФ, разъяснений Пленума ВС РФ и позиции Восьмого КСОЮ можно выделить четыре обязательных условия для законного увольнения:
4.1. Условие 1. Наличие действующего дисциплинарного взыскания
У работника должно быть неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).
Срок действия взыскания:
Взыскание действует в течение одного года со дня его применения (ст. 194 ТК РФ).
Если в течение года работник не совершит нового проступка, взыскание погашается автоматически.
Работодатель может снять взыскание досрочно по собственной инициативе, по ходатайству работника или его руководителя.
4.2. Условие 2. Совершение нового дисциплинарного проступка
Работник должен совершить новое виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Важно: проступок должен быть реальным, а не надуманным. Работодатель должен доказать:
наличие трудовой обязанности;
факт её неисполнения или ненадлежащего исполнения;
вину работника;
отсутствие уважительных причин.
4.3. Условие 3. Хронология: взыскание → новый проступок
Ключевое условие неоднократности: новый проступок должен быть совершён после применения взыскания за предыдущий.
Если взыскание применено после совершения второго проступка — неоднократности нет (позиция Восьмого КСОЮ).
4.4. Условие 4. Соблюдение процедуры увольнения
Увольнение должно быть оформлено с соблюдением всех процедурных требований:
истребование письменного объяснения от работника (ст. 193 ТК РФ);
соблюдение сроков применения взыскания (один месяц со дня обнаружения проступка, шесть месяцев со дня его совершения);
правильное оформление приказа об увольнении с указанием конкретного проступка, за который увольняется работник.
5. Схема: правильная и неправильная хронология
5.1. Правильная хронология (неоднократность есть)
Проступок № 1 → Применение взыскания → Проступок № 2 → Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Пример: 1 февраля — совершён первый проступок. 5 февраля — применён выговор. 10 марта — совершён второй проступок. Увольнение законно.
Проступок № 1 → Проступок № 2 → Применение взыскания за проступок № 1 → Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Пример: в период с января по апрель совершено два проступка. 25 апреля применено взыскание за первый. Увольнение за «неоднократность» незаконно, так как на момент совершения второго проступка работник ещё не имел взыскания.
6. Типичные ошибки работодателей
Ошибка № 1. Увольнение за проступки, совершённые до применения взыскания
Ситуация: Работник совершил несколько нарушений, работодатель применяет взыскание за одно из них и сразу увольняет за «неоднократность».
Последствия: Увольнение признаётся незаконным, так как на момент совершения последующих проступков у работника ещё не было взыскания.
Как избежать: Применяйте взыскание за каждый проступок своевременно и только после этого, при совершении нового проступка, рассматривайте вопрос об увольнении.
Ошибка № 2. Применение двух взысканий за один проступок
Ситуация: Работодатель объявляет работнику выговор и в тот же день увольняет его за этот же проступок по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Последствия: Нарушение ч. 5 ст. 193 ТК РФ (за один проступок — одно взыскание). Увольнение признаётся незаконным.
Как избежать: Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — это взыскание за новый проступок, а не за тот, за который уже применено взыскание.
Ошибка № 3. Увольнение при отсутствии действующего взыскания
Ситуация: Работодатель увольняет работника за неоднократность, но предыдущее взыскание уже погашено (истёк год) или снято.
Последствия: Увольнение признаётся незаконным.
Как избежать: Перед увольнением проверьте, действует ли предыдущее взыскание.
Ошибка № 4. Увольнение без истребования объяснения
Ситуация: Работодатель не затребовал письменное объяснение от работника перед увольнением.
Последствия: Нарушение процедуры ст. 193 ТК РФ. Увольнение может быть признано незаконным даже при наличии всех оснований.
Как избежать: Всегда истребуйте письменное объяснение. Если работник отказывается дать объяснение, составьте акт.
Издайте приказ о замечании или выговоре в установленный срок
3
Дождитесь совершения нового проступка
Новый проступок должен быть совершён после применения взыскания
4
Зафиксируйте второй проступок
Составьте акт, получите объяснение
5
Проверьте, действует ли предыдущее взыскание
Убедитесь, что годовой срок не истёк и взыскание не снято
6
Примите решение об увольнении
Издайте приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
7
Ознакомьте работника с приказом
Под подпись, в день увольнения
Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY
Евгений Красавин — руководитель учебного центра PRO-ABILITY, эксперт в сфере трудового права, кадрового делопроизводства и управления персоналом.
«Определение Восьмого КСОЮ от 23.04.2026 № 88-6610/2026 — это важное напоминание для всех работодателей: неоднократность — это не просто «два нарушения», а строго определённая хронология. Игнорирование этого правила — одна из самых частых причин, по которым суды восстанавливают уволенных работников.
В чём суть ошибки?
Работодатель часто действует по принципу: «Вот у меня есть работник, который плохо работает. Я накоплю на него несколько нарушений и уволю». Но так не работает. Если вы применяете взыскание за все нарушения сразу или за первое нарушение уже после того, как совершено второе — у вас нет неоднократности. Суд встанет на сторону работника.
Почему суды так строго подходят к этому вопросу?
Потому что увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — это крайняя мера. Законодатель предусмотрел её для ситуации, когда работник продолжает нарушать дисциплину, несмотря на то, что его уже наказали. Если же наказание последовало после второго нарушения — значит, у работника не было возможности «исправиться» после первого. Он не знал, что за первое нарушение его накажут, когда совершал второе.
Что я рекомендую работодателям:
Не копите нарушения. Применяйте дисциплинарные взыскания своевременно, за каждый проступок отдельно. Это не только законно, но и дисциплинирует работника.
Ведите учёт взысканий. Отслеживайте сроки действия взысканий. Если прошёл год — взыскание погашено, и его нельзя использовать для увольнения.
Проверяйте хронологию. Перед увольнением убедитесь, что новый проступок совершён после применения взыскания за предыдущий. Если нет — увольнение незаконно.
Документируйте всё. Фиксируйте каждый проступок актами, докладными записками, получайте объяснения. Без доказательств увольнение будет признано необоснованным.
Обучайте кадровые службы. В PRO-ABILITY мы уделяем особое внимание разбору судебной практики по дисциплинарным увольнениям. Понимание того, как суды трактуют «неоднократность», помогает избегать ошибок и защищает работодателя от судебных исков.
Это определение КСОЮ — не новый закон, а подтверждение давно существующей правовой позиции. Но оно ещё раз напоминает: спешка и желание «быстро уволить» часто приводят к обратному результату — восстановлению работника и дополнительным расходам для компании».
Заключение: что нужно запомнить
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 23.04.2026 № 88-6610/2026 подтвердил: нарушение трудовых обязанностей признаётся неоднократным для целей увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только в том случае, если работник совершил новый проступок после применения к нему дисциплинарного взыскания за предыдущий.
Ключевые выводы:
Вопрос
Ответ
Что такое неоднократность?
Совершение нового проступка после применения взыскания за первый
Что НЕ является неоднократностью?
Совершение второго проступка до применения взыскания за первый
Сколько нужно взысканий для увольнения?
Достаточно одного действующего взыскания + одного нового проступка
Какой срок действия взыскания?
Один год со дня применения (если не снято досрочно)
Можно ли уволить за проступок, за который уже применено взыскание?
Нет — за один проступок — одно взыскание
Нормативное основание
П. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 33 постановления Пленума ВС РФ № 2
Главные правила для работодателей:
Применяйте взыскания своевременно — за каждый проступок отдельно.
Соблюдайте хронологию — взыскание → новый проступок → увольнение.
Проверяйте срок действия взыскания — один год.
Истребуйте объяснения — соблюдайте процедуру ст. 193 ТК РФ.
Не применяйте два взыскания за один проступок — это нарушение.
Правильное применение п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — это не только соблюдение закона, но и защита от судебных исков, восстановления работников и финансовых потерь.