Производственный календарь на 2026 год: 247 рабочих дней, переносы выходных и новые нормы ТК РФ Скачать таблицы
Производственный календарь — это фундаментальный инструмент для планирования работы любой организации. Он определяет не только график отдыха сотрудников, но и является основой для корректного расчета заработной платы, отпусков, больничных и соблюдения процессуальных сроков. На 2026 год Правительство РФ утвердило календарь, согласно которому при пятидневной неделе насчитывается 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных дней.
В этом году календарь формирует несколько продолжительных периодов отдыха, а его использование осложняется рядом важных изменений в трудовом законодательстве, включая повышение МРОТ до 27 093 рублей и новые правила для отдельных категорий работников.
📅 Основные цифры и длинные выходные 2026 года
Основные параметры года уже утверждены. При стандартной пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота и воскресенье) расклад по дням выглядит следующим образом:
Всего календарных дней: 365.
Рабочие дни: 247.
Выходные и праздничные дни: 118.
Год порадует сотрудников несколькими длинными выходными, сформированными за счет переноса дней и совпадения праздников с выходными. Важно отметить, что в 2026 году не будет рабочих суббот, связанных с переносами.
📅 Календарь праздничных периодов на 2026 год
Праздничный период
Даты выходных
Продолжительность
Примечания
Новогодние каникулы
31.12.2025 – 11.01.2026
12 дней
Сформирован за счёт переноса выходных с 3 и 4 января 2026 года.
День защитника Отечества
21.02 – 23.02.2026
3 дня
23 февраля — понедельник. Неделя после праздника будет четырёхдневной (с 24 февраля).
Международный Женский День
07.03 – 09.03.2026
3 дня
Выходные начинаются в субботу, 7 марта.
Праздник Весны и Труда
01.05 – 03.05.2026
3 дня
Выходные с пятницы по воскресенье. Рабочая неделя без изменений.
День Победы
09.05 – 11.05.2026
3 дня
9 мая — суббота, 10 мая — воскресенье, 11 мая (понедельник) объявлен нерабочим днём.
День России
12.06 – 14.06.2026
3 дня
12 июня — пятница, 13 и 14 июня — выходные.
День народного единства
04.11.2026
1 день
Приходится на среду. Рабочая неделя разбита на две части.
📌 На основе:
• Проекта производственного календаря РФ на 2026 год,
• Указа Президента о переносе выходных,
• Разъяснений Минтруда.
✅ Рекомендация: При планировании сроков:
• Учитывайте длинные новогодние каникулы (до 11 января),
• Не забывайте, что 11 мая — выходной.
Это поможет избежать просрочек.
⏱ Нормы рабочего времени и предпраздничные дни
Норма рабочего времени рассчитывается в соответствии с производственным календарем и Приказом Минздравсоцразвития № 588н. В 2026 году она составит:
При 40-часовой рабочей неделе: 1 972 часа.
При 36-часовой рабочей неделе: 1 774,4 часа.
При 24-часовой рабочей неделе: 1 181,6 часа.
В 2026 году будет четыре предпраздничных дня, когда рабочее время сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Это:
30 апреля (четверг)
8 мая (четверг)
11 июня (четверг)
3 ноября (вторник)
Эти сокращенные дни необходимо учесть при составлении табелей учета рабочего времени и расчете заработной платы.
🛠 Практическое применение: что важно знать работодателю
Работа с календарем в 2026 году выходит за рамки простого составления графика. Необходимо учитывать новые законодательные нормы.
1. Оплата работы в праздники и новые финансовые нормативы
Работа в официальный нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Альтернативой может быть предоставление другого дня отдыха.
С 1 января 2026 года вступают в силу ключевые изменения, влияющие на расчеты:
МРОТ повышен до 27 093 рублей в месяц. Зарплата работника, полностью отработавшего норму времени, не может быть ниже этой суммы.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности увеличен до 6 827,40 руб. в день для работников со стажем более 8 лет.
Предельная база для начисления страховых взносов на 2026 год установлена в размере 2 979 000 рублей.
2. Важные изменения в трудовом законодательстве
Расширение квотирования для инвалидов: С 1 марта 2026 года обязанность устанавливать квоты для трудоустройства инвалидов распространяется на все обособленные подразделения компании, а не только на филиалы и представительства.
Новые правила для медицинских работников: В 2026 году планируется ввести упрощенный порядок временного перевода медработников между учреждениями для оперативного закрытия кадровых потребностей.
Повышенное внимание к премированию: Под влиянием решений Конституционного Суда работодателям необходимо пересмотреть локальные акты. Премия все чаще рассматривается как гарантированная часть зарплаты, которую нельзя лишить произвольно. Разные размеры премий у сотрудников на одной должности требуют четкого обоснования.
Ужесточение контроля за сотрудничеством с самозанятыми: Минтруд скорректировал индикаторы риска для проверок ГИТ. Рисковой будет признана ситуация, когда компания платит самозанятому более 35 000 руб. в месяц, и эти выплаты составляют 75% и более от его дохода.
✅ Краткий чек-лист для кадровой службы на 2026 год
Утвердите график отпусков на 2026 год (до 17 декабря 2025 года). Скорректируйте штатное расписание и зарплаты с учетом нового МРОТ (27 093 руб.). Проверьте положение о премировании на соответствие новым разъяснениям по ст. 132 и 135 ТК РФ. Проаудитируйте взаимодействие с самозанятыми и ИП на предмет новых индикаторов риска. Обновите расчеты квот для инвалидов, если у компании есть обособленные подразделения (актуально с 01.03.2026).
📊 Сводная таблица норм рабочего времени по кварталам (40-часовая неделя)
Квартал
Количество дней
Рабочих часов
I квартал (январь–март)
55 рабочих / 35 выходных
440 часов
II квартал (апрель–июнь)
62 рабочих / 29 выходных
493 часа
III квартал (июль–сентябрь)
66 рабочих / 26 выходных
528 часов
IV квартал (октябрь–декабрь)
64 рабочих / 28 выходных
511 часов
Итого за 2026 год
247 рабочих / 118 выходных
1 972 часа
📌 На основе:
• Производственного календаря РФ на 2026 год,
• Указа Президента о переносе выходных дней,
• Стандартной продолжительности рабочего дня — 8 часов.
✅ Рекомендация: При планировании:
• III квартал — самый загруженный (528 ч),
• I квартал — наименьшая норма из-за новогодних каникул.
Учитывайте это при расчёте фонда оплаты труда и графика отпусков.
Вывод: Производственный календарь на 2026 год предлагает сбалансированное распределение труда и отдыха с несколькими длинными уик-эндами. Однако его эффективное использование невозможно без учета значительных изменений в трудовом и финансовом законодательстве. Работодателям следует заранее провести кадровый и финансовый аудит, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов и обеспечить правовую безопасность бизнеса.