Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Это обязательное требование направлено на защиту прав работников и обеспечение регулярности получения ими дохода.
Как рассчитывается первая часть зарплаты?
Первая часть заработной платы рассчитывается пропорционально отработанному времени. В её состав входит:
- оклад;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором;
- надбавки, компенсации и доплаты, не зависящие от итогов работы за полный месяц.
Эти выплаты производятся до окончательного расчёта ежемесячного дохода сотрудника.
Сроки выплаты заработной платы
Работодатель вправе самостоятельно устанавливать конкретные даты выплаты заработной платы. Однако он должен соблюдать следующие правила:
- Между первой и второй частью зарплаты должно проходить не более 15 календарных дней.
- Каждая часть зарплаты должна быть выплачена не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Пример корректного графика выплаты зарплаты:
- Первая выплата: 2-е число текущего месяца — за период с 16-го по 30/31-е число предыдущего месяца.
- Вторая выплата: 17-е число текущего месяца — за период с 1-го по 15-е число текущего месяца.
Главные правила при выплате зарплаты
Минтруд выделяет два важнейших правила, которые должны соблюдаться при организации выплаты заработной платы:
- Частота выплат: интервал между частями зарплаты не может превышать 15 дней.
- Своевременность: любая часть зарплаты должна быть выплачена не позднее 15 дней после завершения соответствующего оплатному периоду.
При этом работодатель вправе осуществлять выплаты чаще, например еженедельно, но ни в коем случае не реже установленного законом.
Заключение
Соблюдение требований Трудового кодекса и рекомендаций Минтруда позволяет избежать нарушений трудового законодательства и обеспечивает прозрачность взаимодействия между работодателем и сотрудниками. Правильный график выплаты зарплаты — залог доверия и стабильности в трудовых отношениях.