Больничный лист продлевает срок приостановки трудового договора после СВО в 2026 — разъяснение Роструда
Больничный лист продлевает срок приостановки трудового договора после СВО: разъяснение Роструда
Введение: когда больничный становится «спасательным кругом» для рабочего места
В компании есть сотрудник, с которым трудовой договор был приостановлен в связи с участием в специальной военной операции. Согласно справке от Минобороны, мужчину уволили с военной службы 30 марта 2026 года. С тех пор он проходил реабилитацию и восстановление и недавно заявил, что с сентября планирует выйти на работу.
У работодателя возникли вопросы: действительно ли в период приостановки договора выдают больничные листы? Не истёк ли трёхмесячный срок для возобновления договора?
Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» дал чёткий ответ: трёхмесячный срок после окончания военной службы может увеличиваться на срок временной нетрудоспособности. Больничные в момент приостановки договора тоже выдают, и их срок не включается в период для возвращения к работе.
В этой статье мы подробно разберём, как работает механизм продления срока приостановки трудового договора, какие нормы закона регулируют этот процесс и что нужно знать работодателям и работникам.
1. Законодательная база: статья 351.7 Трудового кодекса РФ
1.1. Что регулирует статья 351.7 ТК РФ
Статья 351.7 Трудового кодекса РФ устанавливает особенности регулирования трудовых отношений с работниками, призванными на военную службу по мобилизации, заключившими контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время, а также с добровольцами (контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ или войска национальной гвардии РФ).
Федеральным законом от 29 сентября 2025 года № 364-ФЗ в статью 351.7 ТК РФ были внесены изменения, которые существенно расширили гарантии для участников СВО.
1.2. Части 14 и 15 статьи 351.7 ТК РФ
Ключевые нормы, регулирующие продление срока приостановки, содержатся в частях 14 и 15 статьи 351.7 ТК РФ.
Часть 14 устанавливает, что в период приостановления действия трудового договора включается также период со дня, следующего за днём окончания прохождения работником военной службы по мобилизации (либо окончания действия контракта добровольца), до дня возобновления действия трудового договора, но не более трёх месяцев.
Часть 15 гласит: срок, указанный в части 14, продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения им военной службы либо после окончания действия контракта.
1.3. Временная нетрудоспособность — часть периода приостановки
Важное уточнение: период временной нетрудоспособности, наступившей после окончания службы, входит непосредственно в период приостановления трудового договора. Это означает, что больничный лист не просто «отодвигает» срок возобновления работы, а автоматически продлевает сам период приостановки.
2. Как работает механизм продления срока: пошаговый разбор
2.1. Базовое правило: 3 месяца для возвращения
По общему правилу, после окончания военной службы у работника есть 3 месяца, чтобы вернуться к работе и возобновить трудовой договор.
Пример: сотрудник уволен с военной службы 30 марта 2026 года. По общему правилу он должен возобновить трудовой договор не позднее 30 июня 2026 года (3 месяца).
2.2. Исключение: больничный продлевает срок
Если в течение этих трёх месяцев (или сразу после их окончания) у работника наступает временная нетрудоспособность, срок для возобновления трудового договора автоматически продлевается на весь период действия больничного листа.
Пример продолжения: сотрудник уволен с военной службы 30 марта 2026 года. В мае 2026 года он заболел и находится на больничном до августа 2026 года. Срок для возобновления трудового договора продлевается до окончания больничного (август 2026 года).
2.3. Больничные листы выдаются и в период приостановки
Роструд подтверждает: больничные листы выдаются и в период приостановки трудового договора. Их срок не включается в трёхмесячный период для возвращения к работе.
Важный нюанс: больничный лист должен быть открыт после окончания военной службы. Если сотрудник заболел ещё во время службы, это не даёт права на продление срока приостановки (для этого есть другие механизмы — военные госпитали и т.п.).
2.4. Автоматическое продление
Важно понимать: продление срока происходит автоматически на основании факта временной нетрудоспособности. Работодатель не обязан издавать отдельный приказ о продлении, но для упорядочения документооборота рекомендуется это делать.
3. Что это значит для работодателя
3.1. Обязанности работодателя
Действие работодателя
Пояснение и правовые гарантии
Принять больничный лист
Если работник представил больничный, открытый после окончания службы, он должен быть принят и учтён в общем порядке
Продлить срок приостановки
⚡ Автоматически на весь период официального действия больничного листа
Сохранить рабочее место
За работником сохраняется место работы (должность) на весь период приостановки, включая продление по болезни
Не увольнять
🚫 Запрещено увольнение по инициативе работодателя в период приостановки (исключение — полная ликвидация организации)
3.2. Что делать, если больничный не закрыт
Если работник не вышел на работу по истечении трёхмесячного срока, но представил больничный лист, открытый до истечения этого срока, срок приостановки продлевается на весь период нетрудоспособности.
Алгоритм действий работодателя:
Шаг
Порядок действий кадровой службы
1
Получить от работника больничный лист (или информацию о его наличии в системе ЭЛН)
2
Проверить, что больничный открыт после окончания военной службы
3
📋 Рекомендуется Издать приказ о продлении срока приостановки трудового договора
4
Продолжать сохранять рабочее место за работником до закрытия больничного
5
После закрытия больничного — уточнить у работника точную дату выхода на работу
3.3. Риски для работодателя
Риск работодателя
Последствие
Как избежать
✖ Необоснованное увольнение
Восстановление на работе, оплата вынужденного прогула
✓ Не увольнять работника в период приостановки (включая продление по болезни)
✖ Отказ в продлении срока
Нарушение трудовых прав, штраф по ст. 5.27 КоАП РФ
✓ Учитывать больничные листы и продлевать срок автоматически
✖ Игнорирование больничного
Штраф, судебный спор
✓ Принимать и учитывать все больничные, открытые после окончания службы
4. Что это значит для работника
4.1. Права работника
Право сотрудника
Пояснение и правовые основания
Продление срока приостановки
Если после окончания службы наступила временная нетрудоспособность, срок для возобновления работы продлевается автоматически
Сохранение рабочего места
🛡️ Гарантия места Место работы (должность) сохраняется на весь период приостановки, включая продление
Получение больничного
Больничный лист выдаётся и учитывается в общем порядке, в том числе в период официальной приостановки договора
Выход на работу после закрытия больничного
⏳ Разумный срок После окончания больничного работник может возобновить трудовую деятельность в разумный срок
4.2. Что нужно сделать работнику
Шаг
Порядок действий сотрудника
1
После окончания военной службы своевременно информировать работодателя о своём статусе
2
При наступлении временной нетрудоспособности — 📋 Открыть больничный лист
3
Предоставить работодателю информацию о больничном (номер электронного листка, сроки действия)
4
После закрытия больничного — согласовать с работодателем точную дату выхода на работу
4.3. Важное ограничение
Больничный лист должен быть открыт после окончания военной службы. Если болезнь наступила во время службы, механизм продления срока приостановки не применяется — для этого есть иные механизмы (военные госпитали, лечение в период службы).
5. Ответы на частые вопросы (FAQ)
Вопрос 1. С какого числа начинается отсчёт трёхмесячного срока для возобновления трудового договора?
Ответ: Срок исчисляется со дня, следующего за днём окончания военной службы (либо окончания действия контракта добровольца).
Вопрос 2. Что будет, если трёхмесячный срок истёк, а работник всё ещё на больничном?
Ответ: Если больничный был открыт до истечения трёхмесячного срока, срок приостановки автоматически продлевается до окончания больничного.
Вопрос 3. Выдаются ли больничные листы в период приостановки трудового договора?
Ответ: Да, выдаются. Их срок не включается в трёхмесячный период для возвращения к работе.
Вопрос 4. Нужно ли работодателю издавать приказ о продлении срока приостановки?
Ответ: Прямой обязанности нет — продление происходит автоматически на основании факта временной нетрудоспособности. Однако для упорядочения документооборота рекомендуется издавать соответствующий приказ.
Вопрос 5. Что делать, если работник не вышел на работу после закрытия больничного?
Ответ: Работодателю следует связаться с работником, уточнить причины и согласовать дату выхода. Если работник без уважительных причин не выходит на работу, это может быть расценено как прогул, но только после окончания всех периодов приостановки (включая продление по болезни).
6. Практические рекомендации
6.1. Для работодателей
Рекомендация для компании
Пояснение и регламент действий
📅 Ведите учёт сроков
Отслеживайте дату окончания военной службы работника и трёхмесячный срок для обязательного возобновления договора
📄 Принимайте больничные листы
Учитывайте все больничные, открытые после окончания службы, для автоматического продления гарантий
📋 Издавайте приказы о продлении
Для чёткости внутреннего документооборота оформляйте приказы о продлении текущего срока приостановки
🛡️ Не увольняйте в период приостановки
Увольнение по инициативе работодателя в этот период категорически запрещено(единственное исключение — полная ликвидация)
⚖️ Консультируйтесь с юристами
При возникновении нестандартных или спорных ситуаций оперативно обращайтесь за официальными разъяснениями в Роструд
6.2. Для работников
Рекомендация для сотрудника
Пояснение и важность действий
💬 Информируйте работодателя
⚠️ Своевременно сообщайте об окончании военной службы и наличии открытого больничного листа
📆 Открывайте больничный вовремя
Больничный должен быть открыт строго после окончания службы, а не во время её прохождения
📁 Сохраняйте документы
Храните справки из военкомата, больничные листы и всю официальную переписку с работодателем
🤝 Согласовывайте выход на работу
После официального закрытия больничного листа согласуйте с работодателем точную дату выхода на рабочее место
Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY
«Поправки в статью 351.7 ТК РФ, внесённые Федеральным законом № 364-ФЗ, — это важный шаг в защите трудовых прав участников СВО. Раньше трёхмесячный срок для возвращения к работе был жёстким, и многие военнослужащие, проходившие реабилитацию после службы, рисковали потерять работу. Теперь этот срок автоматически продлевается на период временной нетрудоспособности.
Что я считаю самым важным в этом механизме?
Во-первых, автоматический характер продления. Работодатель не может отказать в продлении срока, если работник предоставил больничный лист, открытый после окончания службы. Это не право работодателя, а его обязанность.
Во-вторых, сохранение рабочего места. В период приостановки (включая продление по болезни) работник защищён от увольнения по инициативе работодателя. Это даёт уверенность военнослужащим, возвращающимся с СВО.
В-третьих, важность документирования. Работодателям рекомендую издавать приказы о продлении срока приостановки при получении информации о больничном. Это упорядочивает документооборот и защищает от претензий проверяющих органов.
Что я рекомендую своим слушателям и клиентам в PRO-ABILITY?
Работодателям: внимательно отслеживайте даты окончания военной службы ваших сотрудников. Если работник не вышел на работу в трёхмесячный срок, но вы знаете, что он на больничном, — автоматически продлевайте срок приостановки. Не рискуйте увольнять таких сотрудников.
Работникам: если после окончания службы вы заболели — обязательно откройте больничный лист и уведомите об этом работодателя. Это ваша защита от возможного увольнения.
Всем участникам: помните, что механизм продления срока действует только в случае временной нетрудоспособности, наступившей после окончания службы. Если вы заболели во время службы, этот механизм не применяется.
В учебном центре PRO-ABILITY мы на практических семинарах по трудовому праву разбираем такие кейсы из реальной практики. Понимание этих нюансов — это не просто теория, это инструмент, который помогает работодателям и работникам защищать свои права и избегать судебных споров.»
Заключение
Роструд подтвердил: трёхмесячный срок для возобновления трудового договора после окончания военной службы продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания службы. Больничные листы в период приостановки выдаются и не включаются в срок для возвращения к работе.
Ключевые выводы:
📋 Нормативный паспорт: Больничный после военной службы (ст. 351.7 ТК РФ)
Норма
Части 14 и 15 статьи 351.7 ТК РФ(введены Федеральным законом № 364-ФЗ от 29.09.2025)
Базовый срок
3 месяца со дня, следующего за днём окончания военной службы
Продление
⚡ Автоматически на период временной нетрудоспособности, наступившей после окончания службы
Больничный лист
Выдаётся и в период приостановки, не включается в трёхмесячный срок
Сохранение места
🔒 Рабочее место сохраняется на весь период приостановки (включая продление)
Запрет увольнения
🚫 Запрещено увольнение по инициативе работодателя в период приостановки (кроме ликвидации)
Документы-основания:
Статья 351.7 Трудового кодекса РФ (части 14, 15)
Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ
Разъяснение Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф»
Рекомендуем работодателям внимательно отслеживать сроки окончания военной службы сотрудников и автоматически продлевать период приостановки при получении информации о временной нетрудоспособности. Работникам — своевременно открывать больничные листы и информировать работодателя. Понимание трудового законодательства — залог защиты прав всех участников трудовых отношений.