Выходной 1 сентября 2026: как родителям школьников законно взять день отдыха — 4 способа
Выходной 1 сентября для родителей: все законные способы не выходить на работу в День знаний
Введение: почему 1 сентября — рабочий день, но выходной взять можно
1 сентября — День знаний, важный праздник для миллионов российских семей. Однако в перечне нерабочих праздничных дней, установленном статьёй 112 Трудового кодекса РФ, эта дата отсутствует. Это означает, что 1 сентября является обычным рабочим днём, и законодательство не обязывает работодателя предоставлять родителям школьников дополнительный выходной.
Тем не менее, у родителей есть несколько законных способов не выходить на работу в этот день. О том, как это сделать, рассказали эксперты Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР). В этой статье мы подробно разберём все доступные варианты — от использования ежегодного отпуска до оформления отгула за сверхурочную работу, а также расскажем, как правильно оформить документы, чтобы избежать конфликтов с работодателем.
Способ 1. Взять один день из ежегодного оплачиваемого отпуска
Что говорит закон
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней — это правило защищает право работника на полноценный отдых. Оставшиеся дни отпуска можно разделить на любое количество частей, в том числе взять один день.
Как это работает на практике
Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, вы можете договориться с работодателем о том, чтобы использовать один из них 1 сентября. Главное условие — согласие работодателя.
Пошаговый алгоритм
Шаг
Действие
Шаг 1
Проверьте, сколько дней отпуска у вас осталось неиспользованными
Шаг 2
Согласуйте с работодателем возможность взять один день 1 сентября
Шаг 3
Напишите заявление на предоставление части ежегодного оплачиваемого отпуска
Шаг 4
Дождитесь приказа руководителя
Шаг 5
Наслаждайтесь Днём знаний вместе с ребёнком 🎉
Образец заявления
Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от менеджера Петровой А.С.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 1 (один) календарный день — 1 сентября 2026 года.
Дата: _____________ Подпись: _____________
Важные нюансы
Если график отпусков уже утверждён, для изменения даты потребуется дополнительное согласование с работодателем.
Взять один день отпуска можно только в том случае, если у вас остались дни, не вошедшие в обязательную 14-дневную часть.
Работодатель не обязан соглашаться на такой перенос — его отказ не будет нарушением закона.
Способ 2. Использовать отгул за сверхурочную работу
Что говорит закон
Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Однако по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха — отгула. При этом продолжительность отгула должна быть не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как это работает на практике
Если вы ранее работали сверхурочно и не получили за это повышенную оплату, вы можете попросить работодателя предоставить вам отгул 1 сентября. Замена дополнительной оплаты на дополнительное время отдыха осуществляется только по желанию работника.
Что нужно сделать
Шаг
Действие
Шаг 1
Убедитесь, что у вас есть документально подтверждённые часы сверхурочной работы
Шаг 2
Напишите заявление с просьбой заменить повышенную оплату за сверхурочную работу на дополнительный день отдыха 1 сентября
Шаг 3
Дождитесь одобрения работодателя и приказа
Образец заявления
Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от менеджера Петровой А.С.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу заменить повышенную оплату за сверхурочную работу, выполненную [указать даты], на дополнительный день отдыха — 1 сентября 2026 года.
Дата: _____________ Подпись: _____________
Важные нюансы
Отгул предоставляется не менее времени, отработанного сверхурочно. Если вы переработали 8 часов, вы имеете право на 8-часовой отгул.
Работодатель не может принудительно заменить оплату отгулом — это право выбора работника.
Если вы уже получили повышенную оплату за сверхурочную работу, право на отгул утрачивается.
Способ 3. Оформить отпуск без сохранения заработной платы
Что говорит закон
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Как это работает на практике
Этот способ подходит тем, у кого нет неиспользованных дней отпуска или отгулов, но есть желание провести 1 сентября с ребёнком. Вы пишете заявление, указывая причину — «семейные обстоятельства» или «необходимость сопровождения ребёнка в школу». Важно: такой отпуск не оплачивается.
Что нужно сделать
Шаг
Действие
Шаг 1
Напишите заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск без сохранения зарплаты на 1 сентября
Шаг 2
Укажите причину (например, «в связи с необходимостью сопровождения ребёнка в школу в День знаний»)
Шаг 3
Дождитесь решения работодателя
Образец заявления
Генеральному директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от менеджера Петровой А.С.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 (один) календарный день — 1 сентября 2026 года в связи с семейными обстоятельствами (сопровождение ребёнка в школу в День знаний).
Дата: _____________ Подпись: _____________
Важные нюансы
Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск — решение принимается по соглашению сторон.
В некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты (например, работающим пенсионерам — до 14 дней, участникам ВОВ — до 35 дней), но родители школьников в этот перечень не входят.
День без сохранения зарплаты не оплачивается, что нужно учитывать при планировании бюджета.
Способ 4. Инициатива работодателя: дополнительный выходной в локальных актах
Что говорит закон
Работодатель имеет право самостоятельно установить для родителей школьников дополнительный выходной в первый день учебного года. Такой день может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым — условия определяются одновременно с принятием решения о его предоставлении.
Как это работает на практике
Если руководство компании решит сделать 1 сентября выходным для родителей, это должно быть закреплено в соответствующем документе:
приказе работодателя;
локальном нормативном акте;
коллективном договоре.
Условия оплаты определяются в том же документе.
Что делать, если в вашей компании такой практики нет
Если работодатель не предоставляет дополнительный выходной по своей инициативе, остаются три предыдущих способа — использовать день отпуска, отгул или оформить отпуск без сохранения зарплаты.
Сравнительная таблица: какой способ выбрать
Способ
Оплата
Согласие работодателя
Кому подходит
День из ежегодного отпуска
Оплачивается
✅ Обязательно
Тем, у кого остались неиспользованные дни отпуска
Отгул за сверхурочную работу
Не оплачивается (но уже была оплачена сверхурочная работа)
✅ Обязательно
Тем, кто ранее работал сверхурочно и не получил оплату
Отпуск без сохранения зарплаты
Не оплачивается
✅ Обязательно
Тем, у кого нет дней отпуска или отгулов
Инициатива работодателя
По усмотрению работодателя
❌ Не требуется
(решение работодателя)
Если работодатель предусмотрел такую возможность в локальных актах
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос 1. Обязан ли работодатель предоставить выходной 1 сентября родителям школьников?
Ответ: Нет. 1 сентября не является нерабочим праздничным днём по статье 112 ТК РФ. Работодатель не обязан предоставлять дополнительный выходной. Однако родители могут воспользоваться одним из законных способов, описанных выше.
Вопрос 2. Можно ли взять один день отпуска, если в графике отпусков уже стоит другая дата?
Ответ: Да, но только по соглашению с работодателем. Изменение утверждённого графика отпусков требует взаимного согласия сторон.
Вопрос 3. Может ли работодатель отказать в отпуске без сохранения зарплаты?
Ответ: Да, может. Такой отпуск предоставляется по соглашению сторон, и работодатель не обязан его одобрять.
Вопрос 4. Какой документ нужен для оформления отгула за сверхурочную работу?
Ответ: Необходимо письменное заявление работника с просьбой заменить повышенную оплату на дополнительный день отдыха. На основании заявления издаётся приказ работодателя.
Вопрос 5. Может ли работодатель установить дополнительный выходной для родителей школьников?
Ответ: Да. Руководство может самостоятельно принять такое решение и закрепить его в приказе, локальном нормативном акте или коллективном договоре.
Практические рекомендации для родителей
Что нужно сделать заранее
Действие
Почему это важно
Заранее обсудите с работодателем
Не откладывайте на последний день — у руководителя должно быть время на принятие решения
Подготовьте письменное заявление
Устные договорённости не имеют юридической силы
Узнайте, есть ли в компании практика дополнительных выходных
Возможно, работодатель уже предусмотрел такой день в локальных актах
Рассмотрите все варианты
Выберите тот способ, который лучше всего подходит вашей ситуации
Чего делать не стоит
Не оформляйте прогул. Отсутствие на работе без уважительной причины может повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Не рассчитывайте на «автоматический» выходной. 1 сентября — рабочий день, и отсутствие на работе должно быть оформлено документально.
Не откладывайте решение на последний момент. Чем раньше вы договоритесь с работодателем, тем выше шансы на положительное решение.
Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY
«Вопрос о том, как провести 1 сентября с ребёнком, для многих родителей становится настоящей головной болью. Каждый год мы слышим одни и те же вопросы: "Можно ли не выходить на работу?", "Имеет ли работодатель право отказать?", "Как оформить этот день правильно?". И каждый год ответы остаются неизменными: 1 сентября — рабочий день, и никаких "автоматических" выходных для родителей закон не предусматривает.
Что я рекомендую своим слушателям и клиентам?
Первое — планируйте заранее. Не ждите 30 августа, чтобы договориться с работодателем. Лучше всего обсудить возможность использования отпуска или отгула ещё при составлении графика отпусков на год. Если у вас остались дни отпуска — это ваш самый надёжный вариант.
Второе — помните про отгулы. Многие работники забывают о праве заменить повышенную оплату за сверхурочную работу на дополнительный день отдыха. А ведь это законный способ получить выходной без потери зарплаты (поскольку сверхурочные уже были оплачены). Главное — правильно оформить заявление и получить согласие руководителя.
Третье — не бойтесь просить отпуск без сохранения зарплаты. Да, он не оплачивается, но для многих семей это приемлемая цена за возможность провести первый школьный день с ребёнком. И хотя работодатель не обязан его предоставлять, в большинстве случаев руководители идут навстречу, если видят, что сотрудник подошёл к вопросу ответственно и заранее.
Четвёртое — оформляйте всё письменно. Устные договорённости не имеют юридической силы. Напишите заявление, дождитесь приказа — и только тогда можете быть уверены, что ваш выходной оформлен правильно и не будет считаться прогулом.
В учебном центре PRO-ABILITY мы на практических семинарах по трудовому праву разбираем такие ситуации. Понимание своих прав и правильное оформление документов — это не просто теория, это инструмент, который помогает работникам защищать свои интересы и избегать конфликтов с работодателем.»
Заключение
1 сентября — День знаний, важный для каждой семьи с детьми школьного возраста. Хотя законодательство не делает этот день выходным для родителей, у них есть несколько законных способов провести его вместе с ребёнком:
Способ
Ключевое условие
День из ежегодного отпуска
Согласие работодателя + наличие неиспользованных дней
Отгул за сверхурочную работу
Наличие документально подтверждённых часов переработки
Отпуск без сохранения зарплаты
Согласие работодателя
Инициатива работодателя
Наличие локального акта или коллективного договора
Главный вывод: 1 сентября — рабочий день, но провести его с ребёнком можно, если заранее позаботиться о правильном оформлении документов и договориться с работодателем. Лучше всего решать этот вопрос заблаговременно, а не в последний момент. Документы-основания:
Статья 125 Трудового кодекса РФ (разделение отпуска на части)
Статья 152 Трудового кодекса РФ (компенсация сверхурочной работы)
Статья 128 Трудового кодекса РФ (отпуск без сохранения заработной платы)
Статья 112 Трудового кодекса РФ (нерабочие праздничные дни)