Согласно санитарным правилам СанПиН 1.2.3685-21, при экстремально высоких температурах работодатель обязан защитить сотрудников от перегрева. Вот ключевые нормы и меры:
🌡️ 1. Критические температуры и сокращение рабочего дня
Условия труда при высокой температуре
Условия труда
Температура
Максимальная продолжительность смены
В офисных помещениях
+28.5°C и выше
8 часов (но с перерывами в прохладных зонах)
В помещениях
+29°C
Сокращение на 1–2 часа
В помещениях
+30°C и выше
Сокращение на 2–4 часа
Работа на улице
+32.5°C
Не более 15–20 минут в час
Работа на улице
+33°C и выше
Запрещена (признана опасной)
Важно! Замер температуры проводится на высоте 1.5 м от пола в помещении и в тени — на улице (п. 2.2.4 СанПиН 1.2.3685-21).
🧊 2. Обязательные меры работодателя
Сокращение рабочего времени — по приказу с сохранением зарплаты. Обеспечение прохлады:
Кондиционеры/вентиляторы в помещениях;
Зоны отдыха с температурой не выше +26°C;
Бесплатная питьевая вода (не ниже +12°C);
Защитные навесы для уличных работ.
Спецрежим работы:
Перенос графика на утро (с 04:00–05:00) или вечер;
Введение дополнительных 15-минутных перерывов каждые 45 минут.
Перевод на удаленку — если обеспечить безопасные условия невозможно.
⚠️ 3. Что запрещено
Требовать от сотрудников работы в опасных условиях без сокращения времени;
Не выдавать воду или СИЗ (светлую хлопковую одежду, головные уборы);
Привлекать к работе на солнцепеке беременных, подростков, людей с хроническими заболеваниями.
💸 4. Оплата труда
При сокращении рабочего дня зарплата сохраняется в полном объеме (ст. 72.2 ТК РФ).
Если работу приостановили из-за жары — оплата простоя — не менее 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ).
📑 5. Документальное оформление
Приказ о сокращении рабочего дня с указанием:
Температурных показателей;
Нового графика работы;
Списка сотрудников.
Допсоглашение к трудовому договору (при изменении режима). Журнал измерений температуры (с подписями ответственных лиц).
⚖️ 6. Ответственность за нарушения
Штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ:
Должностным лицам — до 30 000 руб.;
Юрлицам — до 150 000 руб.
Уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ) — если перегрев причинил вред здоровью.
💡 Практические советы работодателям
Купите термометры/гигрометры — данные фиксируйте 2 раза в день. Разработайте «летний» график — утвердите его приказом до наступления жары. Проведите инструктаж — о симптомах теплового удара (тошнота, головокружение, слабость). Аптечка: добавьте в нее регидрон, влажные салфетки, нашатырь.
Пример: Строительная компания в Ростове-на-Дону при +33°C переводит рабочих на ночную смену (с 05:00 до 10:00) с двойной оплатой, а днем организует «охлаждающие паузы» под навесами с вентиляторами.
Где проверить нормы:
СанПиН 1.2.3685-21 (Раздел X);
Письмо Роспотребнадзора № 09-24380-2023-40 от 05.07.2023.
Если сотрудник из-за жары почувствовал себя плохо — это считается несчастным случаем на производстве. Расследование проводится по ст. 227 ТК РФ.