Выходные на 23 февраля 2026 года: как отдыхаем, работаем и считаем зарплату Производственный календарь
Февраль — короткий месяц, но в 2026 году он порадует россиян дополнительным выходным днём в связи с празднованием Дня защитника Отечества. Поскольку праздник выпадает на понедельник, мы получим три выходных дня подряд при стандартной пятидневной рабочей неделе.
В этой статье мы детально разберем, как работаем и отдыхаем в феврале 2026 года, какие нормы рабочего времени установлены на этот месяц, как оплачивается работа в праздничные дни и что нужно учесть кадровым службам и бухгалтерам.
📅 Общая информация: даты праздника и выходных
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, 23 февраля — День защитника Отечества — является нерабочим праздничным днём.
В 2026 году этот день выпадает на понедельник. Правительство РФ не переносило выходные дни в феврале 2026 года (соответствующее постановление о переносе выходных на 2026 год было утверждено ранее). Таким образом, праздничный день 23 февраля просто становится выходным.
🗓️ Как отдыхаем при пятидневной рабочей неделе
При стандартной пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье график отдыха выглядит следующим образом:
21 февраля 2026 года — суббота, обычный выходной день.
22 февраля 2026 года — воскресенье, обычный выходной день.
23 февраля 2026 года — понедельник, нерабочий праздничный день.
Итого: продолжительность непрерывного отдыха составит 3 дня (с 21 по 23 февраля включительно).
Первый рабочий день после праздников — 24 февраля 2026 года (вторник).
📆 Календарь рабочих и выходных дней (пятидневка) на февраль 2026
📅 Производственный календарь
Декабрь 2025 — Январь 2026
ПН
ВТ
СР
ЧТ
ПТ
СБ
ВС
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
вых
22
23
праздн
24
25
26
27
28
Рабочий день
Выходной (СБ, ВС)
Праздник / Перенос
Всего календарных дней в феврале: 28
Рабочие дни: 19
Выходные и праздничные дни: 9 (включая 23 февраля)
После праздничных выходных рабочая неделя с 24 по 27 февраля будет сокращенной — всего 4 рабочих дня.
📅 Как отдыхаем при шестидневной рабочей неделе
Для организаций, работающих по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём (воскресенье), график будет иным:
22 февраля 2026 года — воскресенье, обычный выходной день.
23 февраля 2026 года — понедельник, нерабочий праздничный день.
Итого: продолжительность отдыха — 2 дня (22 и 23 февраля).
Первый рабочий день после праздников — 24 февраля 2026 года (вторник).
Суббота 21 февраля при шестидневке является рабочим днём.
⚠️ Важный нюанс: 20 февраля — предпраздничный день?
Часто возникает вопрос, является ли пятница 20 февраля сокращённым предпраздничным днём.
Ответ: Нет, не является.
Согласно статье 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Однако это правило действует, если рабочий день непосредственно предшествует праздничному.
В 2026 году:
Праздничный день — 23 февраля (понедельник).
Непосредственно предшествующий ему рабочий день — 20 февраля (пятница)? Нет, между пятницей и понедельником есть два выходных дня (суббота и воскресенье). Поэтому 20 февраля не считается предпраздничным днём, и его продолжительность не сокращается.
Таким образом, 20 февраля — обычный рабочий день полной продолжительности.
⏱️ Нормы рабочего времени на февраль 2026 года
Нормы рабочего времени рассчитываются в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н и зависят от продолжительности рабочей недели.
Нормы для 40-часовой рабочей недели (5 дней по 8 часов)
Количество рабочих дней: 19
Норма рабочего времени: 19 × 8 = 152 часа
Нормы для 36-часовой рабочей недели (5 дней по 7,2 часа)
Количество рабочих дней: 19
Норма рабочего времени: 19 × 7,2 = 136,8 часа
Нормы для 24-часовой рабочей недели (5 дней по 4,8 часа)
Количество рабочих дней: 19
Норма рабочего времени: 19 × 4,8 = 91,2 часа
Для шестидневной рабочей недели
При шестидневной неделе продолжительность работы в разные дни может отличаться. Обычно применяется следующий график: с понедельника по пятницу — по 7 часов, в субботу — 5 часов (при 40-часовой неделе). В феврале 2026 года при шестидневке будет:
Рабочие дни: всего рабочих дней 23 (включая субботу 21 февраля), но из них 1 день — праздничный (23 февраля не работаем). Итого рабочих дней в феврале: 22 дня.
Норма часов (при 40-часовой неделе) считается по производственному календарю с учетом сокращенных дней. В феврале 2026 года предпраздничных сокращенных дней нет. Обычно норма для шестидневки совпадает с нормой для пятидневки (152 часа для 40-часовой недели), так как расчет ведется исходя из средней продолжительности рабочей недели. Однако для точного расчета лучше использовать формулу: (40 / 6) * количество рабочих дней. Но для февраля 2026 года из-за праздника расчет может быть сложнее. Рекомендуем ориентироваться на официальный производственный календарь, который будет утвержден. В любом случае, при шестидневной рабочей неделе норма часов должна быть аналогична норме при пятидневной для той же продолжительности рабочей недели (так как расчет идет на неделю).
💼 Оплата труда в праздничные дни: что нужно знать работодателю
Если сотрудник не работал 23 февраля, оплата производится в обычном размере согласно окладу (тарифной ставке). Для сдельщиков и работников на окладе, если месяц отработан полностью, зарплата выплачивается полностью независимо от наличия праздничных дней (ст. 112 ТК РФ).
Если сотрудника привлекали к работе в праздничный день 23 февраля, такая работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом работник может выбрать: двойная оплата или одинарная оплата + предоставление другого дня отдыха (отгула).
Важно: Привлечение к работе в нерабочий праздничный день должно быть оформлено письменным согласием работника (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, например, для предотвращения катастроф).
📋 Примеры расчета заработной платы
Пример 1. Сотрудник на окладе отработал февраль полностью
Расчет: Сотрудник получит полный оклад — 50 000 рублей, несмотря на то, что в феврале меньше рабочих дней (19 вместо обычных 20).
Пример 2. Сотрудник-сдельщик работал 23 февраля
Условие: Сдельная расценка — 1 000 руб. за единицу. Сотрудник согласился выйти 23 февраля и произвел 2 единицы продукции.
Расчет: Оплата за работу в праздник должна быть не менее двойной сдельной расценки. Минимальная оплата: 2 × (1 000 × 2) = 4 000 рублей. Работодатель может установить и более высокий коэффициент в локальном акте.
Пример 3. Сотрудник на окладе работал 23 февраля и взял отгул
Условие: Оклад — 50 000 руб. Сотрудник отработал 23 февраля (8 часов) и написал заявление на отгул 24 февраля.
Расчет: Работа в праздник оплачивается в одинарном размере (так как предоставлен отгул). За февраль сотрудник отработает 19 дней (обычная норма) + 1 день в праздник = 20 дней. Отгул 24 февраля не оплачивается. Зарплата за февраль: (50 000 / 19 × 20) + оплата работы в праздник в одинарном размере (50 000 / 19 × 1) = 52 631,58 + 2 631,58 = 55 263,16 руб. (примерно). Либо можно считать иначе: оклад за полностью отработанный месяц (включая работу в праздник) плюс одинарная доплата за праздничный день сверх оклада. Способ должен быть закреплен в локальном акте.
📊 Сводная таблица режимов работы в феврале 2026
Параметр
Пятидневная рабочая неделя
Шестидневная рабочая неделя
Выходные дни
21, 22 февраля
22 февраля
Праздничный день
23 февраля
23 февраля
Итого выходных + праздник
3 дня(21–23.02)
2 дня(22–23.02)
Рабочие дни в феврале
19
22 (суббота 21 февраля — рабочая)
Предпраздничный сокращённый день
нет
нет
Первый рабочий день после праздника
24 февраля (вторник)
24 февраля (вторник)
Норма часов (40-часовая неделя)
152 часа
152 часа (рассчитывается индивидуально)
❓ Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Нужно ли сокращать рабочий день 20 февраля?
Ответ: Нет, не нужно. 20 февраля не является предпраздничным днём, так как отделен от праздника выходными днями.
Вопрос: Если в организации сменный график (непрерывное производство), как оплачивается работа 23 февраля?
Ответ: Работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. Для сменных работников, если праздничный день выпадает по графику, они имеют право либо на двойную оплату, либо на одинарную оплату и отгул (по желанию). При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму, но оплачивается в двойном размере сверх оклада.
Вопрос: Влияет ли праздничный день на размер аванса?
Ответ: Да, может повлиять, если в организации аванс рассчитывается пропорционально отработанному времени. В феврале из-за праздника первая половина месяца (с 1 по 15 февраля) содержит меньше рабочих дней, поэтому аванс может быть меньше обычного. Если аванс устанавливается в фиксированном проценте от оклада (например, 40%), то его размер не меняется.
Вопрос: Как считать норму рабочего времени для февраля при суммированном учете?
Ответ: Норма рассчитывается по производственному календарю. Для февраля 2026 года при 40-часовой неделе норма составляет 152 часа. Именно на это количество часов нужно ориентироваться при составлении графиков и оплате сверхурочной работы.
📌 Заключение
Февраль 2026 года порадует нас длинными выходными в честь Дня защитника Отечества. При пятидневной рабочей неделе отдых продлится три дня — с 21 по 23 февраля. При шестидневной — два дня (22 и 23 февраля). Рабочая неделя после праздников будет короткой — всего 4 дня.
Работодателям важно правильно оформить табель учета рабочего времени, а бухгалтерам — корректно рассчитать зарплату с учетом правил оплаты праздничных дней и возможных отгулов. Надеемся, наш подробный разбор поможет вам избежать ошибок и споров с работниками.