Обязана ли компания выплатить премию после отмены дисциплинарного взыскания судом? Разбор определения Первого КСОЮ № 88-18961/2025 и новой редакции ст. 135 ТК РФ
Выплата премии после отмены дисциплинарного взыскания: обязанность работодателя по новым правилам 2025 года
Введение: Почему вопрос премирования стал еще более актуальным?
С 1 сентября 2025 года в Трудовом кодексе РФ появилась новая часть 3 статьи 135, которая прямо разрешает работодателям снижать премии, входящие в систему оплаты труда, сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание. Это изменение стало законодательным закреплением сложившейся практики, но одновременно породило ряд тонкостей. Наиболее острая из них: обязан ли работодатель пересчитать и выплатить премию, если суд впоследствии отменил дисциплинарное взыскание?
Ответ на этот вопрос дал Первый кассационный суд общей юрисдикции (Первый КСОЮ) в определении от 21.07.2025 № 88-18961/2025. Суд однозначно встал на сторону работника, указав, что отмена взыскания судом аннулирует все правовые последствия, включая лишение премии. В этой статье мы подробно разберем, как правильно применять новую норму закона, чтобы избежать судебных споров и финансовых потерь.
1. Правовое основание: что говорит закон?
1.1. Новая редакция ст. 135 ТК РФ
С 1 сентября 2025 года действует часть 3 статьи 135 ТК РФ, которая устанавливает:
Работодатель вправе снижать размеры премий, входящих в систему оплаты труда, за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в том числе при наличии у работника дисциплинарного взыскания. Снижение размера премии допускается только за те периоды, в которых применялось дисциплинарное взыскание.
Ключевые моменты этой нормы:
Право, а не обязанность: Снижение премии — это право работодателя, которым он может воспользоваться, а может и нет.
Связь с периодом: Снижать премию можно только за тот расчетный период (месяц, квартал), в котором действовало дисциплинарное взыскание.
Локальное регулирование: Порядок, условия и размер снижения премии должны быть четко прописаны в Положении об оплате труда или Положении о премировании .
1.2. Дисциплинарные взыскания по ст. 192 ТК РФ
Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие взыскания:
Замечание.
Выговор.
Увольнение по соответствующим основаниям.
Важно, что любое из этих взысканий (кроме увольнения) действует один год с момента применения. Если в течение этого года сотрудник не подвергнется новому взысканию, оно снимается автоматически. Работник может досрочно обратиться с просьбой о снятии взыскания, а работодатель — инициировать это самостоятельно.
2. Судебная практика: позиция Первого КСОЮ № 88-18961/2025
2.1. Суть спора
Сотруднику организации было объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора, которое послужило основанием для лишения его ежеквартальной премии, входящей в систему оплаты труда. Впоследствии работник оспорил выговор в суде, и суд признал его незаконным и отменил.
После вступления решения суда в законную силу работник потребовал от работодателя выплатить недополученную премию. Работодатель отказался, сославшись на то, что на момент принятия решения о лишении премии взыскание формально действовало.
2.2. Правовая позиция суда
Первый КСОЮ встал на сторону работника, указав следующее:
Отмена взыскания = аннулирование последствий. Если дисциплинарное взыскание отменено судом, оно считается недействительным с момента его издания.
Восстановление прав. У работника восстанавливаются все права, которые были нарушены применением этого взыскания, включая право на получение премии в полном объеме.
Обязанность работодателя. У работодателя возникает обязанность произвести перерасчет и выплатить работнику недополученную сумму премии.
Вывод суда: Основание для снижения премии (дисциплинарное взыскание) устранено, поэтому правовых оснований для удержания соответствующих сумм у работодателя более нет.
3. Пошаговый алгоритм действий для работодателя
Чтобы действовать в соответствии с законом и избежать претензий, следуйте этому алгоритму.
Шаг 1. Получение решения суда об отмене дисциплинарного взыскания
Работодатель получает вступившее в законную силу решение суда, которым дисциплинарное взыскание признано незаконным и отменено.
Шаг 2. Издание приказа об отмене дисциплинарного взыскания
На основании решения суда издается приказ по организации об отмене ранее изданного приказа о применении дисциплинарного взыскания. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись.
Шаг 3. Перерасчет и выплата премии
Бухгалтерия производит перерасчет премии за тот период, за который она была снижена в связи с отмененным взысканием. Необходимо выплатить разницу между тем, что было выплачено, и полной суммой премии.
Срок выплаты: Выплата должна быть произведена в ближайший день выдачи зарплаты, установленный в организации. Если работник настаивает на немедленной выплате, рекомендуется пойти навстречу, чтобы снизить риски дополнительных судебных разбирательств.
Шаг 4. Отражение в документах
Все действия должны быть надлежащим образом отражены в кадровых и бухгалтерских документах:
Приказ об отмене взыскания.
Бухгалтерская справка-расчет о перерасчете премии.
Внесение соответствующих записей в лицевой счет работника.
4. Практические примеры из жизни
Пример 1: Своевременное исполнение
Сотруднику Петрову А.И. был объявлен выговор 10 октября 2025 года, что повлекло лишение его премии за IV квартал 2025 года (премия выплачивается в январе 2026 года). 20 декабря 2025 года суд отменил выговор. В январе 2026 года работодатель, произведя расчет премии, выплатил Петрову А.И. полную сумму, как будто взыскания не было. Действия работодателя правомерны.
Пример 2: Задержка выплаты и ее последствия
Сотруднице Сидоровой О.П. была снижена премия за август 2025 года из-за замечания. В сентябре суд отменил взыскание, но работодатель проигнорировал это и не произвел перерасчет. Сидорова О.П. подала в суд с требованием взыскать недоплаченную сумму премии и компенсацию морального вреда. Суд удовлетворил требования в полном объеме, дополнительно взыскав с компании проценты за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ.
5. Ответы на частые вопросы (FAQ)
Вопрос 1: Что делать, если премия уже была выплачена в сниженном размере, а взыскание отменили позже?
Ответ: Необходимо произвести доплату. Тот факт, что расчетный период закрыт и премия выплачена, не освобождает работодателя от обязанности выплатить разницу после отмены взыскания.
Вопрос 2: Обязан ли работодатель выплачивать премию, если взыскание было снято досрочно по его инициативе (не через суд)?
Ответ: Да, обязан. Правовые последствия применения взыскания, в том числе касающиеся премии, прекращаются с момента его снятия, независимо от оснований (автоматически через год, досрочно по инициативе работодателя или по решению суда).
Вопрос 3: Можно ли в Положении о премировании прописать, что премия не пересчитывается, даже если взыскание отменено?
Ответ: Нет, такое условие будет признано недействительным, так как оно ухудшает положение работника по сравнению с установленными ТК РФ нормами и противоречит разъяснениям высших судов.
6. Сравнительная таблица: Ситуации с премированием и дисциплинарными взысканиями
Ситуация
Основание для снижения премии
Обязанность выплатить полную премию после отмены взыскания
Взыскание действует
Статья 192 ТК РФ, ч. 3 ст. 135 ТК РФ, локальные акты
Не применимо
Взыскание отменено судом
Отсутствует
Да, в полном объеме за период, в котором взыскание применялось
Взыскание снято досрочно по инициативе работодателя
Отсутствует
Да, в полном объеме
Взыскание "погашено" по истечении 1 года
Отсутствует (но за прошедшие периоды пересчета нет)
Нет, премия не пересчитывается за периоды, когда взыскание формально действовало
7. Профилактика споров: что проверить работодателю?
Чтобы минимизировать риски судебных разбирательств и финансовых потерь, работодателю следует:
Пересмотреть локальные акты. Привести Положение о премировании в соответствие с новой редакцией ст. 135 ТК РФ. Прописать четкий и понятный механизм снижения премии, а также обязательную процедуру ее пересчета в случае отмены взыскания.
Соблюдать процедуру применения взысканий. Помнить, что любое дисциплинарное взыскание можно оспорить. Несоблюдение порядка его применения (отсутствие объяснительной, актов и т.д.) — самая частая причина его отмены судом.
Оперативно реагировать на решения суда. Не затягивать с исполнением решения суда об отмене взыскания. Издание приказа и перерасчет премии должны быть произведены в кратчайшие сроки.
Заключение
Однозначно да. На основании определения Первого КСОЮ № 88-18961/2025 и логики трудового законодательства, работодатель обязан полностью выплатить премию после отмены дисциплинарного взыскания судом.
Отмена взыскания означает, что оно никогда не имело юридической силы. Следовательно, основание для снижения стимулирующей выплаты исчезает. Невыполнение этого требования ведет к судебным искам, финансовым издержкам (доплата, компенсация морального вреда, проценты) и репутационным рискам. Современному работодателю необходимо выстраивать кадровую политику с учетом этого правового подхода, обеспечивая не только законность дисциплинарной практики, но и справедливость в системе материального стимулирования сотрудников.