МРОТ в 2026 году в России: новый размер 27 093 рубля, влияние на зарплаты, регионы и что важно знать работодателям, таблица по всем регионам РФ

МРОТ в 2026 году в России: полный обзор изменений для работников и работодателей

С 1 января 2026 года в России произойдет значительное повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это ключевое изменение затронет миллионы работников и потребует от работодателей своевременной корректировки расчетов заработных плат, отпускных, пособий и страховых взносов. В этой статье мы подробно разберем все аспекты нового МРОТ.

Основной размер МРОТ и методика его расчета

27 093 рубля — именно такой размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России предложил Минтруд РФ на 2026 год. Это на 20,7% больше, чем действующий в 2025 году МРОТ, который составляет 22 440 рублей.

Как формируется МРОТ?

Размер МРОТ устанавливается федеральным законом и не может быть ниже 48% от медианной заработной платы по стране за предыдущий год. По данным за 2024 год, медианная зарплата составила 56 443 рубля. Таким образом, расчет выглядит так: 56 443 руб. × 48% = 27 093 руб. Это гарантированный государством минимум для всех работников, отработавших полный месяц.

Важно помнить: МРОТ указывается до вычета НДФЛ (налога на доходы физических лиц). На руки работник получит сумму примерно на 13% меньше.

Как МРОТ влияет на зарплаты в регионах?

Принцип един: работодатель не имеет права платить сотруднику, отработавшему полный месяц, меньше установленного МРОТ. Однако в регионах действуют свои особенности:

Региональные соглашения. Субъекты РФ вправе устанавливать свой МРОТ, который не может быть ниже федерального. Если работодатель в течение 30 дней после публикации регионального соглашения не направил мотивированный письменный отказ, он обязан применять более высокий региональный МРОТ.
Районные коэффициенты и надбавки. В большинстве регионов с особыми климатическими условиями (Крайний Север, приравненные местности) к федеральному МРОТ применяются повышающие коэффициенты и северные надбавки. Например, в Мурманской области или Ненецком автономном округе фактический минимальный заработок будет значительно выше за счет этих доплат.

МРОТ по регионам РФ — 2026 год

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по регионам Российской Федерации — 2026 год

Регион	Код региона	Минимальная заработная плата (руб.)
Центральный федеральный округ
Белгородская область	31	27 093
Брянская область	32	27 093
Владимирская область	33	27 093
Воронежская область	36	27 093
Ивановская область	37	27 093
Калужская область	40	27 093 Но не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения
Костромская область	44	27 093
Курская область	46	27 093
Липецкая область	48	27 093
Москва	77	32 916
Московская область	50	27 093
Орловская область	57	27 093
Рязанская область	62	27 093
Смоленская область	67	27 093
Тамбовская область	68	27 093
Тверская область	69	27 093
Тульская область	71	27 093
Ярославская область	76	27 093
Северо-Западный федеральный округ
Архангельская область	29	27 093 + районные коэффициенты и надбавки
Вологодская область	35	27 093 + коэффициенты за работу в особых климатических условиях
Калининградская область	39	27 093
Ленинградская область	47	27 093
Мурманская область	51	27 093 + коэффициенты для Крайнего Севера
Ненецкий автономный округ	83	27 093 + коэффициенты для Крайнего Севера
Новгородская область	53	27 093
Псковская область	60	27 093
Республика Карелия	10	27 093 + коэффициенты и надбавки
Республика Коми	11	27 093 + коэффициенты для Крайнего Севера
Санкт-Петербург	78	28 750
Южный федеральный округ
Астраханская область	30	27 093
Волгоградская область	34	27 093 (1,1 × федерального МРОТ)
Краснодарский край	23	27 093 (1,05 × федерального МРОТ)
Республика Адыгея	01	27 093
Республика Калмыкия	08	27 093
Ростовская область	61	27 093 (1,2 × МРОТ для внебюджетной сферы)
Республика Крым	91	27 093
Севастополь	92	27 093
Северо-Кавказский федеральный округ
Кабардино-Балкарская Республика	07	27 093
Карачаево-Черкесская Республика	09	27 093
Республика Дагестан	05	27 093
Республика Ингушетия	06	27 093
Республика Северная Осетия — Алания	15	27 093
Ставропольский край	26	27 093
Чеченская Республика	20	27 093
Приволжский федеральный округ
Кировская область	43	27 093 (1,05 × федерального МРОТ)
Нижегородская область	52	27 093
Оренбургская область	56	27 093 + районный коэффициент
Пензенская область	58	27 093
Республика Башкортостан	02	27 093 (1,057 × МРОТ) + коэффициент
Республика Марий Эл	12	27 093
Республика Мордовия	13	27 093
Республика Татарстан	16	27 093
Самарская область	63	27 093 (1,05 × МРОТ)
Саратовская область	64	27 093
Пермский край	59	27 093 + коэффициенты для Крайнего Севера
Удмуртская Республика	18	27 093 + коэффициент 1,15
Ульяновская область	73	27 093
Чувашская Республика	21	27 093
Уральский федеральный округ
Курганская область	45	27 093 + коэффициент
Свердловская область	66	27 093 + коэффициенты
Тюменская область	72	27 093 + коэффициент и надбавка
Ханты-Мансийский АО — Югра	86	27 093 + коэффициенты для Крайнего Севера
Челябинская область	74	27 093 + коэффициент 1,15
Ямало-Ненецкий АО	89	27 093 + коэффициенты; итого — не ниже прожиточного минимума
Сибирский федеральный округ
Алтайский край	22	27 093
Иркутская область	38	27 093 + коэффициенты для Крайнего Севера
Кемеровская область — Кузбасс	42	27 093 (1,2 × МРОТ) + коэффициент
Красноярский край	24	27 093 + коэффициенты и надбавки
Новосибирская область	54	27 093 + коэффициент 1,25
Омская область	55	27 093 + коэффициент 1,15
Республика Алтай	04	27 093
Республика Тыва	17	27 093 + коэффициенты и надбавки
Республика Хакасия	19	27 093 + коэффициент и надбавка
Томская область	70	27 093
Дальневосточный федеральный округ
Амурская область	28	27 093 + коэффициенты для Крайнего Севера
Еврейская автономная область	79	27 093 + коэффициенты
Забайкальский край	75	27 093 + коэффициенты для Крайнего Севера
Камчатский край	41	27 093 + коэффициенты для Крайнего Севера
Приморский край	25	27 093 + коэффициенты для Крайнего Севера
Магаданская область	49	27 093 + коэффициент 1,7 и надбавки
Республика Бурятия	03	27 093 + коэффициенты и надбавки
Республика Саха (Якутия)	14	27 093 + коэффициенты; итого — не ниже прожиточного минимума
Сахалинская область	65	27 093 + коэффициенты для Крайнего Севера
Хабаровский край	27	27 093 + коэффициенты и надбавки
Чукотский автономный округ	87	27 093 + коэффициенты для Крайнего Севера
Субъекты, вошедшие в состав РФ в 2022 году
Донецкая Народная Республика	80	27 093
Луганская Народная Республика	81	27 093
Запорожская область	85	27 093
Херсонская область	84	27 093

Источник: Таблица МРОТ в 2026 году по регионам России. Федеральный закон № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Постановления Правительства, нормативные акты субъектов РФ (2025 г.). Федеральный МРОТ — 27 093 руб.

Таким образом, влияние на зарплаты в регионах прямое: все зарплаты, которые были ниже нового минимума, должен быть повышены.

Что еще влияет на установление МРОТ?

Помимо медианной зарплаты, на решение о размере МРОТ влияют:

Уровень инфляции. Повышение МРОТ традиционно опережает прогнозируемую инфляцию для улучшения реальных доходов населения.
Социально-экономическая ситуация. Государство стремится сократить разрыв в доходах и снизить уровень бедности.
Позиция трехсторонней комиссии. В обсуждении участвуют представители Правительства, профсоюзов и объединений работодателей, чтобы учесть интересы всех сторон.

Как часто пересматривается МРОТ?

МРОТ пересматривается ежегодно. Размер на следующий год утверждается федеральным законом, как правило, в конце текущего года. Повышение происходит однократно с 1 января.

Ответы на частые вопросы

Какой минимальный МРОТ в 2026?

Федеральный МРОТ един для всей страны и составляет 27 093 рубля. Это абсолютный минимум.

Когда будет известно МРОТ в 2026 году?

Окончательное решение и подписание закона ожидается в конце 2025 года. На данный момент действует законопроект, предложенный Минтрудом.

Сколько раз будут повышать МРОТ в 2026 году?

Планируется одно повышение — с 1 января 2026 года.

Какой МРОТ в Москве в 2026 году с 1 января?

В Москве традиционно действует собственное региональное соглашение о минимальной заработной плате, которое обычно значительно выше федерального МРОТ. Точная сумма на 2026 год будет известна ближе к концу 2025 года после заключения нового соглашения между правительством Москвы, профсоюзами и работодателями.

Какой МРОТ для детей в 2026?

Понятия "МРОТ для детей" не существует. МРОТ — это единая величина для всех взрослых работников. Для несовершеннолетних, работающих на условиях неполного рабочего времени, оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени, но исходя из полного МРОТ.

Практические шаги для работодателей

Повышение МРОТ — это не только рост доходов сотрудников, но и увеличение расходов для компаний. Вот что нужно сделать:

Аудит фонда оплаты труда. Проверить, у каких сотрудников зарплата (оклад + постоянные надбавки) ниже нового МРОТ.
Принять решение о повышении. Есть два пути:

Повысить оклады. Трудоемкий способ, требующий изменения штатного расписания, трудовых договоров и локальных актов.
Ввести ежемесячную доплату до МРОТ. Более гибкий вариант, который можно зафиксировать в положении об оплате труда без массового изменения договоров.

Пересчитать связанные выплаты. Повышение МРОТ повлияет на:

Отпускные. Минимальный средний дневной заработок для расчета отпускных составит: 27 093 руб. / 29,3 = 924,68 руб.
Пособия по нетрудоспособности (больничные). Если стаж работника менее 6 месяцев или его средний заработок ниже МРОТ, пособие рассчитывается исходя из МРОТ.
Страховые взносы для МСП. Для субъектов малого и среднего предпринимательства взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование начисляются по тарифу 30% в пределах 1,5 МРОТ и 15% на сумму превышения.
Минимальные алименты. Размер алиментов, взыскиваемых в твердой денежной сумме, также привязан к МРОТ.

Избегать нарушений. Выплата зарплаты ниже МРОТ влечет за собой серьезные штрафы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

Для организаций: от 30 000 до 50 000 руб. за первое нарушение; от 50 000 до 100 000 руб. за повторное.
Для руководителей: от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок 1-3 года.

Заключение

Повышение МРОТ до 27 093 рублей с 1 января 2026 года — это значимый шаг в социальной политике, направленный на рост доходов населения. Для работодателей это изменение означает необходимость провести своевременную работу по корректировке системы оплаты труда и пересчету связанных с ней выплат. Внимательное отношение к новым требованиям позволит компаниям избежать споров с сотрудниками и крупных штрафов от контролирующих органов.

Евгений Красавин

2025-09-12 14:52