Обзор ключевых изменений в кадровом законодательстве за лето 2025 года
🔹 Введение
Лето 2025 года стало периодом значительных изменений в трудовом законодательстве, которые затронули различные аспекты кадровой работы — от системы премирования и правил работы с совместителями до новых классификаторов и рекомендаций по охране труда. В этом обзоре мы собрали самые важные нововведения, которые помогут кадровым специалистам оставаться в курсе актуальных требований и избежать нарушений.
📌 1. Изменения в Трудовом кодексе РФ
1.1. Новые правила премирования работников (с 1 сентября 2025 года)
С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, которые уточняют правила премирования работников. Теперь работодатели обязаны четко прописывать в локальных нормативных актах:
Виды премий и их размеры .
Сроки выплаты премий.
Основания и условия их начисления, включая влияние дисциплинарных взысканий .
💡 Важно:
Снижение премии из-за дисциплинарного взыскания возможно только за тот период, в котором оно было применено.
Размер снижения не может превышать 20% от месячной заработной платы работника .
Нельзя лишать премий, носящих разовый характер (например, к празднику или юбилею) .
Эти изменения направлены на защиту прав работников от произвольного депремирования и требуют от работодателей пересмотра внутренних документов (положений о премировании, коллективных договоров) до 1 сентября 2025 года .
1.2. Гарантии для совместителей при увольнении (с 11 августа 2025 года)
С 11 августа 2025 года совместители, которые продолжают работать после увольнения с основного места работы, получили дополнительные гарантии. Теперь при сокращении штата или ликвидации организации им положено выходное пособие . Это изменение основано на позиции Конституционного Суда РФ и призвано защитить права данной категории работников.
1.3. Новый классификатор профессий и должностей (с 1 января 2026 года)
С 1 января 2026 года вводится новый Общероссийский классификатор профессий и должностей (ОКПДТР 2025), который заменит действующий классификатор ОК 016-94. Новый классификатор будет использоваться для:
Структурирования информации о профессиях и должностях.
Контроля условий труда и квалификации сотрудников.
Учета численности рабочих и служащих .
📌 Рекомендация: Кадровым службам следует заранее ознакомиться с новым классификатором и внести соответствующие изменения в должностные инструкции и штатное расписание.
1.4. Изменения в положении о проверках работодателей
Внесены изменения в положение о проверках работодателей, включая утверждение целевых показателей госконтроля на 2026 год. Это означает, что работодателям следует быть готовыми к более строгому соблюдению трудового законодательства в рамках планируемых проверок .
1.5. Нормы переноски тяжестей для несовершеннолетних (с 1 марта 2026 года)
Утверждены новые предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для работников моложе 18 лет. Эти нормы вступят в силу с 1 марта 2026 года и направлены на защиту здоровья молодых работников .
📌 2. Разъяснения ведомств
2.1. Разъяснения Минтруда России
Донорские дни: Сотрудник имеет право на дополнительные дни отдыха для сдачи крови, даже если он сдал ее на территории предприятия без отрыва от работы .
Диспансеризация для дистанционных работников: Работодатель обязан предоставлять выходной для диспансеризации и дистанционным работникам .
Предпраздничный день: Работников следует отпускать на час раньше в предпраздничный день, независимо от их графика работы .
Договоры о материальной ответственности: Не требуется перезаключать договоры о полной материальной ответственности из-за новых правил .
2.2. Разъяснения Роструда
Повторное знакомство с локальными актами: При повторном приеме на работу сотрудника необходимо заново знакомить с локальными нормативными актами .
Наставничество: Если помощь новым работникам входит в трудовую функцию руководителя, наставничество не требует дополнительного оформления .
Гарантии для многодетных работников: Гарантии при сокращении сохраняются даже после развода .
Оплата медосмотра в выходной: Медосмотр, проведенный в выходной день, должен оплачиваться в повышенном размере .
2.3. Рекомендации Роспотребнадзора по гигиене в офисах
Роспотребнадзор опубликовал рекомендации по поддержанию гигиены в офисах для снижения риска инфекций. Среди советов:
3.1. Компенсация расходов на проезд к месту отпуска
Верховный Суд РФ напомнил, что работодатель не может отказывать сотруднику в компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно или необоснованно занижать ее размер. Это решение подчеркивает важность соблюдения прав работников на компенсацию связанных с отпуском расходов .
💎 Заключение
Лето 2025 года принесло ряд важных изменений в кадровое законодательство, которые затрагивают систему премирования, права совместителей, классификацию профессий и должностей, а также правила проверок работодателей. Кадровым специалистам необходимо:
Актуализировать локальные нормативные акты в соответствии с новыми требованиями к премированию.
Обеспечить соблюдение гарантий для совместителей при увольнении.
Изучить новый классификатор профессий и внести изменения в кадровые документы.
Учесть разъяснения ведомств и рекомендации по охране труда.
Своевременное внедрение этих изменений поможет избежать штрафов и претензий со стороны контролирующих органов, а также создать справедливую и прозрачную систему труда в организации.