статьи кадры

Первый арбитражный апелляционный суд встал на сторону страхователя в споре с СФР о выплате больничных пособий - по основному месту работы с учетом заработка по совместительству

Суд поддержал выплату больничных по основному месту работы с учетом заработка по совместительству

Введение: важный прецедент для расчёта пособий совместителям

Вопрос о том, как правильно рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности для сотрудников, работающих по совместительству, в течение длительного времени остаётся одним из самых сложных в практике кадрового делопроизводства и бухгалтерского учёта. Можно ли учесть заработок по совместительству при оплате больничного по основному месту работы? Обязан ли работник предъявлять больничные листы всем работодателям? Имеет ли право страхователь самостоятельно включать в расчёт пособия доходы, полученные сотрудником у другого работодателя?
Первый арбитражный апелляционный суд в постановлении от 29.06.2026 по делу № А43-21981/2025 дал чёткие ответы на эти вопросы, встав на сторону страхователя и признав правомерным учёт заработка по совместительству при расчёте пособия по основному месту работы.
В этой статье мы детально разберём обстоятельства дела, правовые позиции сторон, аргументы суда и практические выводы для работодателей и сотрудников.

Обстоятельства дела: что произошло

Действия сотрудницы

Сотрудница, работающая в организации по основному месту работы и одновременно по совместительству у другого работодателя, в 2023–2024 годах дважды находилась на больничном:
  • 21 августа 2023 года — наступление первого страхового случая;
  • 30 января 2024 года — наступление второго страхового случая.
При этом сотрудница предъявила листки нетрудоспособности только по основному месту работы. Второму работодателю она больничные листы не предъявляла.

Действия организации-страхователя

Организация по основному месту работы при заполнении реестров сведений для выплаты пособий учла средний заработок сотрудницы, полученный ею у второго работодателя (по совместительству).
Это означало, что пособие по временной нетрудоспособности было рассчитано исходя из совокупного дохода сотрудницы по обоим местам работы, а не только из заработка по основному месту.

Позиция Социального фонда России (СФР)

В ходе проверки СФР выявил, что:
  1. Организация учла при расчёте пособия заработок сотрудницы по совместительству.
  2. На момент наступления страховых случаев (21 августа 2023 года и 30 января 2024 года) и в двух предыдущих календарных годах (2021–2022 и 2022–2023) сотрудница работала у одних и тех же страхователей.
На основании этого СФР сделал следующие выводы:
  • Организация подала недостоверные сведения для выплаты пособий;
  • Образовалась переплата пособия, которую необходимо вернуть;
  • Организация подлежит штрафу за подачу недостоверных данных.
Фонд потребовал от организации возврата излишне выплаченных сумм.

Позиция суда: почему страхователь прав

Суд первой инстанции, а затем и Первый арбитражный апелляционный суд в постановлении от 29.06.2026 по делу № А43-21981/2025 встали на сторону страхователя, признав действия организации правомерными. Аргументы суда заслуживают детального рассмотрения.

1. Закон не запрещает учёт заработка по совместительству

Суд установил, что Закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не запрещает выплачивать больничные пособия застрахованным лицам, работающим по совместительству, исходя из заработка, полученного по всем местам работы.
Более того, закон не обязывает оплачивать больничные исходя из зарплаты только одной организации. Напротив, принципы формирования страхового обеспечения позволяют учесть заработок, полученный по всем местам работы в течение предыдущих лет.

2. Условия для оплаты по всем местам работы

Суд обратил внимание на часть 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, которая устанавливает: пособия выплачиваются по всем местам работы только если на момент наступления страхового случая и в двух предыдущих календарных годах застрахованное лицо было занято у одних и тех же страхователей.
В данном деле это условие не было выполнено, поскольку сотрудница была принята на работу в обе организации 19 июля 2022 года. На момент наступления страховых случаев (21 августа 2023 года и 30 января 2024 года) она работала у обоих страхователей менее двух предыдущих календарных лет.
Однако, по мнению суда, это обстоятельство не препятствовало организации по основному месту работы учесть заработок по совместительству при расчёте пособия.

3. Сумма больничных не превысила полагающуюся сумму

Суд проверил расчёты и установил, что сумма выплаченных пособий не превысила сумму, которая полагалась бы сотруднице к выплате в любом случае.
Это означает, что даже если бы расчёт производился иным способом, общий размер пособия остался бы тем же или был бы даже меньше. Таким образом, бюджет Фонда социального страхования не понёс убытков в результате действий организации.

4. Отсутствие недобросовестности страхователя

Суд также отметил, что организация:
  • не совершала действий, которые ведут к излишней выплате пособий;
  • не скрывала сведения о работе сотрудницы по совместительству;
  • не представляла недостоверные данные;
  • действовала добросовестно, включая в расчёт все известные ей доходы сотрудницы.
На этом основании суд отказал СФР во взыскании переплаты и отменил штрафные санкции.

Правовая основа: Закон № 255-ФЗ

Основным нормативным актом, регулирующим отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, является Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Ключевые нормы, имеющие значение для данного дела

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий
Часть 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ устанавливает:
«Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, то пособия назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы».
В данном деле это условие не было выполнено, поскольку сотрудница работала у обоих страхователей менее двух лет. Однако суд указал, что это не препятствует учёту заработка по совместительству при расчёте пособия по основному месту работы.
Статья 14. Порядок исчисления пособий
Статья 14 Закона № 255-ФЗ определяет, что средний заработок для исчисления пособий учитывается за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. При этом в расчёт включаются все виды выплат, на которые начислялись страховые взносы.
Суд в данном деле исходил из того, что заработок по совместительству является полноценным объектом обложения страховыми взносами, а значит, может быть учтён при расчёте пособия, если страхователь располагает соответствующими сведениями.

Прецедентное значение постановления

Для страхователей (работодателей)

Постановление 1-го ААС от 29.06.2026 по делу № А43-21981/2025 даёт страхователям важные ориентиры:
  1. Страхователь вправе учесть заработок по совместительству при расчёте пособия по основному месту работы, даже если сотрудница не предъявляла больничные листы второму работодателю.
  2. Отсутствие двухлетнего стажа у одного работодателя не является препятствием для учёта заработка у другого работодателя, если страхователь располагает достоверными сведениями о доходах сотрудницы.
  3. Главный критерий — добросовестность страхователя и отсутствие ущерба для бюджета СФР. Если сумма пособия не превышает полагающуюся сумму, а страхователь не скрывал сведения и не представлял недостоверные данные, претензии СФР необоснованны.

Для сотрудников (застрахованных лиц)

Для работников, совмещающих работу у нескольких работодателей, это решение означает:
  1. Можно получить более выгодный расчёт пособия, если работодатель по основному месту работы учтёт заработок по совместительству.
  2. Не обязательно предъявлять больничные листы всем работодателям, чтобы получить пособие в полном объёме — достаточно обратиться к одному страхователю, который сможет учесть все доходы.
  3. Важно своевременно информировать работодателя о всех местах работы и доходах, чтобы расчёт был максимально точным и полным.

Практические рекомендации для страхователей

1. Запрашивайте у сотрудников сведения о всех доходах

При наступлении страхового случая рекомендуется запрашивать у сотрудника информацию о всех местах работы и доходах за расчётный период. Это позволит:
  • корректно рассчитать пособие;
  • избежать претензий СФР;
  • обеспечить сотруднику максимально полную выплату.

2. Используйте данные из системы персонифицированного учёта

Страхователь может получить сведения о доходах сотрудника у других работодателей из системы персонифицированного учёта (например, через СФР). Это позволит проверить достоверность представленных сотрудником сведений.

3. Фиксируйте все действия в документации

При принятии решения об учёте заработка по совместительству рекомендуется:
  • оформить соответствующее решение или приказ;
  • указать основания для такого учёта;
  • сохранить все подтверждающие документы.
Это поможет обосновать свою позицию в случае проверки СФР.

4. Не бойтесь отстаивать свою позицию в суде

Как показало данное дело, даже при наличии претензий СФР судебная защита возможна и эффективна. Если страхователь действовал добросовестно и располагает доказательствами своей правоты, суд может встать на его сторону.

5. Обратите внимание на сроки

Важно помнить о сроках представления сведений в СФР. В данном деле организация своевременно подала все необходимые реестры, что также сыграло роль в её пользу.

Ответственность за недостоверные сведения

Важно понимать, в каких случаях страхователь может быть привлечён к ответственности за недостоверные сведения.

Когда ответственность наступает

В соответствии со статьёй 15.1 Закона № 255-ФЗ, излишне выплаченные суммы пособий подлежат возмещению страхователем в следующих случаях:
  • представление недостоверных сведений;
  • сокрытие обстоятельств, влияющих на право на получение пособия или его размер;
  • непредставление или несвоевременное представление документов.

Когда ответственность не наступает

В рассмотренном деле суд установил, что страхователь не представлял недостоверных сведений и не скрывал обстоятельств. Напротив, организация действовала добросовестно, включив в расчёт все известные ей доходы сотрудницы.
Суд также подчеркнул, что отсутствие ущерба для бюджета СФР является важным обстоятельством, исключающим ответственность страхователя.

Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY

Евгений Красавин — руководитель учебного центра PRO-ABILITY, эксперт в сфере трудового права, социального страхования и кадрового делопроизводства, автор обучающих программ для специалистов кадровых и бухгалтерских служб.
«Постановление 1-го ААС от 29.06.2026 по делу № А43-21981/2025 — это очень важное и показательное решение, которое даёт страхователям чёткий ориентир в непростых вопросах расчёта пособий для сотрудников-совместителей.
Почему это решение так значимо?
Раньше многие страхователи опасались включать в расчёт больничного заработок по совместительству, если сотрудница не предъявляла больничные листы второму работодателю. Было неясно: не сочтёт ли СФР это нарушением? Не придётся ли возвращать переплату и платить штрафы?
Теперь суд сказал: если страхователь действует добросовестно, располагает достоверными сведениями о доходах сотрудницы, а сумма пособия не превышает полагающуюся — никаких нарушений нет. Это серьёзный аргумент в пользу страхователей.
Что я рекомендую специалистам по кадрам и бухгалтерам:
  1. Не бойтесь учитывать заработок по совместительству. Если у вас есть достоверные сведения о доходах сотрудника у другого работодателя, включайте их в расчёт. Это законно и выгодно для сотрудника.
  2. Документируйте всё. Если вы приняли решение учесть доходы по совместительству, зафиксируйте это в документации. Укажите основания, источники сведений и даты. Это поможет в случае проверки.
  3. Взаимодействуйте с СФР. Если у фонда возникают вопросы, предоставляйте все необходимые пояснения и документы. Как показывает практика, многие споры можно урегулировать на стадии досудебного обжалования.
  4. Обучайте сотрудников. Специалисты, работающие с расчётом пособий, должны знать свои права и обязанности. Понимание того, как правильно учитывать доходы по совместительству, — это базовый навык.
  5. Следите за изменениями законодательства. Судебная практика в этой сфере продолжает развиваться. Регулярно отслеживайте новые разъяснения и постановления.
В PRO-ABILITY мы обязательно включаем разбор этого дела в наши программы обучения для кадровых специалистов и бухгалтеров. Понимание того, как суды трактуют нормы Закона № 255-ФЗ, помогает нашим слушателям уверенно работать с СФР и избегать необоснованных претензий».

Заключение: что нужно запомнить

Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 29.06.2026 по делу № А43-21981/2025 устанавливает важные правовые ориентиры для страхователей и Социального фонда России:
Ключевой вывод Суть
Учёт заработка по совместительству Страхователь вправе учесть доходы сотрудника по совместительству при расчёте пособия по основному месту работы.
Отсутствие двухлетнего стажа Не является препятствием для учёта заработка у другого работодателя.
Отсутствие ущерба Если сумма пособия не превышает полагающуюся, а страхователь действовал добросовестно — претензии СФР необоснованны.
Добросовестность Главный критерий — отсутствие сокрытия сведений и представления недостоверных данных.
Для страхователей это означает:

  • возможность учёта всех доходов сотрудника при расчёте пособий;
  • необходимость документального подтверждения всех действий;
  • защиту от претензий СФР при добросовестном исполнении обязанностей.
Для сотрудников это означает:

  • право на получение пособия в полном объёме с учётом всех доходов;
  • возможность обратиться за выплатой к одному работодателю;
  • важность своевременного информирования работодателя о всех доходах.
2026-07-27 12:50