Копятся ли дни отпуска в декрете: разъяснение Минтруда в 2026 году — сколько накапливается за БиР и уход за ребенком
Копятся ли дни ежегодного отпуска во время отпуска по беременности и родам? Разъяснение Минтруда и Роструда
Введение: два «декретных» отпуска — два разных правила
В трудовом законодательстве отсутствует понятие «декретный отпуск». На бытовом уровне под ним обычно понимают два совершенно разных по своей правовой природе периода:
Отпуск по беременности и родам (БиР) — период временной нетрудоспособности, оформляемый больничным листом.
Отпуск по уходу за ребенком — до 1,5 лет и до 3 лет.
Именно эти два периода по-разному влияют на накопление дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Многие работницы ошибочно полагают, что раз они находятся в «декрете», то дни отпуска не накапливаются. Это не так.
Короткий ответ: во время отпуска по беременности и родам дни ежегодного отпуска копятся. Во время отпуска по уходу за ребенком — не копятся.
В этой статье разберём:
почему отпуск по беременности и родам даёт право на накопление отпускных дней;
сколько дней накапливается за стандартный и осложнённый БиР;
как и когда можно использовать накопленные дни;
почему отпуск по уходу за ребенком не даёт права на накопление.
1. Отпуск по беременности и родам: дни отпуска накапливаются
1.1. Правовое основание: статья 121 ТК РФ
Согласно абзацу 3 части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
Отпуск по беременности и родам — это период временной нетрудоспособности, подтверждаемый листком нетрудоспособности. В течение этого времени за женщиной сохраняется место работы, и она получает пособие по БиР. Именно поэтому данный период включается в отпускной стаж.
Минтруд России в своих разъяснениях подтверждает: дни ежегодного отпуска во время отпуска по беременности и родам продолжают накапливаться. Причём накапливаются они так же, как если бы женщина работала.
1.2. Сколько дней накапливается за период БиР
Расчёт простой: за каждый полный месяц работы (или период, приравненный к работе) работнику положено 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска (28 дней / 12 месяцев).
Период БиР
Количество дней
Накоплено отпускных дней
Стандартный отпуск по БиР
140 дней (70 до родов + 70 после)
около 11 дней
Осложнённые роды
156 дней
около 13 дней
Многоплодная беременность
194 дня (84 до + 110 после)
около 15 дней
Как пояснили в Минтруде: «За период стандартного отпуска по беременности и родам (140 дней) и стандартной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) накопится около 11 дней отпуска».
2. Отпуск по уходу за ребенком: дни отпуска не накапливаются
2.1. Правовое основание: часть 2 статьи 121 ТК РФ
В отличие от отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. Это прямо установлено частью 2 статьи 121 ТК РФ.
Период ухода за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет — это не время нетрудоспособности, а время, когда работник освобождён от работы для выполнения семейных обязанностей. В этот период за работником сохраняется место работы, но отпускной стаж не идёт.
Важно: из этого правила есть единственное исключение — если женщина во время отпуска по уходу за ребенком выходит на работу на неполный день, то период такой работы включается в стаж для ежегодного отпуска. Но сам отпуск по уходу за ребенком в стаж не входит.
2.2. Что это значит на практике
Период
Включается в отпускной стаж?
Дни отпуска накапливаются?
Отпуск по беременности и родам
Да
Да
Отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет)
Нет
Нет
Отпуск по уходу за ребенком (до 3 лет)
Нет
Нет
3. Как и когда можно использовать накопленные дни
Накопленные за время отпуска по беременности и родам дни ежегодного отпуска не «сгорают». Они сохраняются и могут быть использованы в удобное для работницы время.
3.1. Когда можно взять накопленный отпуск
Женщина вправе использовать накопленные дни ежегодного оплачиваемого отпуска:
сразу после отпуска по беременности и родам;
сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 или до 3 лет).
При этом согласно статье 260 ТК РФ, женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя — даже если она отработала менее шести месяцев.
3.2. Пример расчёта
Работница уходит в отпуск по БиР на 140 дней. За это время у неё накапливается 11 дней ежегодного отпуска.
Она может:
сразу после окончания БиР взять эти 11 дней как ежегодный оплачиваемый отпуск;
или присоединить их к отпуску по уходу за ребенком, взяв ежегодный отпуск сразу после его окончания.
Важно: дни, накопленные за время БиР, не пропадают, даже если женщина сразу после родов уходит в отпуск по уходу за ребенком. Они сохраняются до момента, когда она решит их использовать.
4. Частые вопросы и ответы
Вопрос 1: Копятся ли дни отпуска во время всего «декрета»?
Ответ: Нет. «Декрет» состоит из двух разных периодов. Во время отпуска по беременности и родам дни копятся. Во время отпуска по уходу за ребенком не копятся.
Вопрос 2: Сколько дней отпуска накопится за стандартный БиР (140 дней)?
Ответ: Около 11 календарных дней. Если беременность многоплодная (194 дня) — около 15 дней.
Вопрос 3: Можно ли взять ежегодный отпуск сразу после БиР, не выходя на работу?
Ответ: Да. Женщина имеет право сразу после окончания отпуска по беременности и родам уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ).
Вопрос 4: А если я уже использовала все дни отпуска до БиР, за время декрета они всё равно накопятся?
Ответ: Да. Даже если на момент выхода в отпуск по БиР женщина использовала все положенные ей отпускные дни, за время самого отпуска по беременности и родам накопится минимум 11 новых дней.
Вопрос 5: Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на расчёт периода рабочего года?
Ответ: Да. Поскольку отпуск по уходу за ребенком не включается в отпускной стаж, рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск, сдвигается на период такого отпуска.
5. Заключение
Ключевые выводы:
Отпуск по беременности и родам входит в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ). За 140 дней БиР накапливается около 11 дней отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для ежегодного отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Дни за этот период не накапливаются.
Накопленные за время БиР дни можно использовать сразу после окончания БиР или после отпуска по уходу за ребенком.
Женщина имеет право на ежегодный отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Для работниц, планирующих декретный отпуск, понимание этих правил поможет грамотно спланировать свой отдых и не потерять заслуженные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Для работодателей и кадровиков — это знание необходимо для корректного расчёта отпускного стажа и оформления отпусков.
🎙 Экспертное мнение
Комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY:
«Вопрос о накоплении дней отпуска в декрете — один из самых частых в моей практике. И здесь важно понимать одну ключевую вещь: "декрет" — это не один период, а два принципиально разных. И правила для них — тоже разные.
Почему это принципиально? Потому что многие работницы, уходя в отпуск по уходу за ребенком, считают, что раз они "в декрете", то и отпускные дни не копятся. И теряют возможность использовать законные дни отдыха. А некоторые работодатели, наоборот, забывают, что за время БиР дни накапливаются, и неправильно рассчитывают стаж.
Самая частая ошибка, которую я вижу на практике, — это когда кадровики не включают период БиР в отпускной стаж. Мол, "сотрудница не работала — значит, стаж не идёт". А статья 121 ТК РФ чётко говорит: идёт. И за 140 дней БиР накапливается 11 дней отпуска. Это почти две недели дополнительного отдыха, которые женщина может использовать сразу после родов или после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Вторая частая ошибка — путаница между БиР и отпуском по уходу. Многие думают, что раз первый период даёт право на накопление, то и второй — тоже. А это не так. Отпуск по уходу за ребенком в стаж не входит. И если женщина находится в отпуске по уходу 3 года, за это время не накопится ни одного дня ежегодного отпуска.
Что я рекомендую на практике?
Работницам — обязательно проверяйте, включили ли вам период БиР в стаж для ежегодного отпуска. И не забывайте, что вы имеете право взять накопленные дни сразу после родов, не выходя на работу.
Кадровикам — ведите раздельный учёт: период БиР — в стаж, период ухода за ребенком — не в стаж. И помните, что рабочий год сдвигается на период отпуска по уходу, но не на период БиР.
И последнее: не стоит думать, что эти правила касаются только "бумажной" работы. Они имеют прямое отношение к деньгам и дням отдыха ваших сотрудниц. Правильный расчёт — это не формальность, а уважение к правам работников и защита от претензий проверяющих».
Нормативная база:
Трудовой кодекс РФ, статья 121 (исчисление стажа для ежегодного отпуска)
Трудовой кодекс РФ, статья 260 (право на отпуск перед БиР и после него)
Разъяснения Минтруда России (опубликованы 31.08.2026)