Июль 2026: главные изменения для кадровика — стажировка в ТК РФ, новые требования к мигрантам, охрана труда и судебная практика ВС РФ
Июль 2026 года: главные изменения в кадровом законодательстве и судебной практике
📌 Введение: июль стал месяцем важных кадровых изменений
Июль 2026 года выдался насыщенным на события в сфере трудового права и кадрового делопроизводства. Законодатели, правительство и суды подготовили целый ряд новшеств, которые затронут практически все аспекты работы кадровых служб — от приёма на работу и стажировки до увольнения и охраны труда.
В этом обзоре мы собрали самые важные изменения, разъяснения и судебные решения, которые необходимо знать каждому специалисту по кадрам.
1. Изменения законодательства: что вступает в силу
1.1. Стажировка в сфере труда: новый институт в ТК РФ с 1 марта 2027 года
Федеральный закон от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ вносит поправки в Трудовой кодекс РФ, вводя новый институт — стажировку в сфере труда.
Ключевые положения:
Параметр
Значение
Дата вступления
1 марта 2027 года
Кто может быть стажёром
Лица, получившие профессиональное образование не позднее одного года до заключения договора
Максимальный срок стажировки
6 месяцев
Форма договора
Срочный трудовой договор
Обязанность работодателя
Организация наставничества
Запрет испытательного срока
При заключении бессрочного договора после стажировки
Важные нюансы:
Договор о стажировке должен быть заключён не позднее одного года после получения образования.
Течение этого срока приостанавливается в случаях, предусмотренных законом (например, при призыве на военную службу).
Наименование должности стажёра должно содержать отметку о том, что работник проходит стажировку.
Стажировка оформляется срочным трудовым договором — это означает, что стажёр получает все трудовые гарантии: зарплату не ниже МРОТ, оплату больничных, страховой стаж.
Для работодателей это означает необходимость уже сейчас разрабатывать локальные нормативные акты о стажировке, определять порядок наставничества и готовить штатное расписание.
1.2. Требования к доходам трудовых мигрантов: с 1 января 2027 года
С 1 января 2027 года вступают в силу новые требования к трудовым мигрантам. Работающих в России иностранцев обяжут содержать себя и членов своей семьи, находящихся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума с учётом регионального коэффициента.
Ключевые параметры:
Параметр
Значение
Дата вступления
1 января 2027 года
Требование
Доход мигранта должен быть не ниже регионального прожиточного минимума, умноженного на специальный коэффициент
При работе в нескольких регионах
Расчёт проводится по региону с наибольшим показателем
Средний прожиточный минимум
Для трудоспособного населения — около 20,6 тыс. рублей
Контроль
МВД будет получать сведения о доходах иностранных работников
Для работодателей это означает:
необходимость учитывать новые требования при заключении трудовых договоров с иностранными гражданами;
обязанность предоставлять в МВД сведения о доходах иностранных работников;
риск привлечения к ответственности за допуск к работе мигрантов, не соответствующих новым требованиям.
1.3. Правила обучения по охране труда: продлены до 2032 года
Правительство РФ скорректировало правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Срок действия правил продлён до 1 сентября 2032 года. Обновлённый порядок необходимо применять с 31 августа 2026 года.
Ключевые изменения:
Параметр
Значение
Срок действия
До 1 сентября 2032 года
Дата применения нового порядка
С 31 августа 2026 года
Основание
Постановление Правительства РФ № 805 от 30.06.2026
Упрощения для работодателей:
Повторно проводить вводный инструктаж, обучать и проверять знания по охране труда не потребуется в случаях:
перевода сотрудника на другую работу или должность;
переименования рабочего места или структурного подразделения;
оформления внутреннего совместительства.
Для работодателей это означает:
возможность применять действующие правила обучения без срочной перестройки системы;
экономию времени и ресурсов при кадровых перемещениях;
необходимость актуализировать программы обучения в соответствии с обновлённым порядком.
2. Рекомендации и разъяснения ведомств
2.1. Карьерные траектории для работников старше 50 лет
Российская трёхсторонняя комиссия утвердила рекомендации по разработке карьерных траекторий для работников старше 50 лет. Документ содержит восемь вариантов карьерного развития:
№
Тип траектории
Описание
1
Экспертная
Углубление знаний и навыков в своей профессиональной области
2
Наставническая
Передача опыта молодым сотрудникам
3
Методологическая
Разработка и внедрение новых методов работы
4
Контрольно-экспертная
Участие в контроле качества и экспертизе
5
Проектная
Руководство проектами и инициативами
6
Гибридная
Сочетание нескольких направлений
7
Постепенный выход
Плавное снижение нагрузки перед выходом на пенсию
8
Обратное наставничество
Обучение у молодых сотрудников (например, цифровым навыкам)
Рекомендации включают:
формирование комплекса мероприятий с учётом государственной политики поддержания занятости и активного долголетия;
использование программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации, включая освоение цифровых навыков.
Для работодателей это означает:
возможность более эффективно использовать потенциал возрастных сотрудников;
снижение рисков потери ценных кадров;
повышение лояльности персонала.
2.2. Профилактика гриппа, ОРВИ и коронавируса на сезон 2026–2027
Главный государственный санитарный врач РФ утвердил меры профилактики гриппа, ОРВИ и COVID-19 на эпидемический сезон 2026–2027 годов.
Рекомендации для работодателей:
Мера
Описание
Иммунизация
Организовать вакцинацию сотрудников против гриппа
Рекомендуемый охват
До 60% населения, не менее 75% групп риска
Защита на открытом воздухе
Не допускать переохлаждения работников, обеспечить помещения для обогрева и приёма пищи
Температурный режим
Поддерживать оптимальную температуру в помещениях
2.3. Ознакомление с результатами СОУТ через ЭДО
Минтруд разъяснил, что для ознакомления с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) можно использовать электронный документооборот.
Важные условия:
отчёт о проведении СОУТ может оформляться как на бумаге, так и в электронном виде с использованием электронной подписи;
при наличии у работодателя системы ЭДО работники могут знакомиться с результатами СОУТ и подписывать карты электронной подписью;
порядок такого ознакомления работодателю необходимо закрепить во внутренних документах.
Для работодателей это означает:
возможность оптимизировать процесс ознакомления с результатами СОУТ;
снижение бумажного документооборота;
необходимость внесения изменений в локальные нормативные акты.
2.4. Увольнение по соглашению сторон: позиция ВС РФ
Верховный Суд РФ включил в обзор практики спор об увольнении по соглашению сторон. Суд подчеркнул: соглашение должно отвечать интересам как работодателя, так и работника.
Ключевые выводы ВС РФ:
расторжение договора по соглашению сторон допустимо только при наличии добровольного, осознанного и согласованного волеизъявления обеих сторон;
если в соглашении только пункт о дате увольнения, суд может решить, что для работника в этой сделке не было интереса;
работник вправе оспорить увольнение при отсутствии добровольного и осознанного волеизъявления на подписание соглашения.
Для работодателей это означает:
необходимость документально подтверждать, что соглашение действительно отвечает интересам работника;
риск признания увольнения незаконным при формальном подходе к оформлению соглашения;
важность чёткой фиксации всех условий расторжения (выплаты, компенсации и т.д.).
3. Другие важные разъяснения Роструда и Минтруда
3.1. Увольнение при непрохождении испытания
Роструд разъяснил: работодатель вправе выбрать основание увольнения, если работник, узнав о предстоящем увольнении за неудовлетворительный результат испытания, подаёт заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель может завершить увольнение по статье 71 ТК РФ, даже если работник подал заявление «по собственному».
3.2. Временный перевод без согласия работника
Роструд обратил внимание: временный перевод без согласия работника можно оформить повторно. Это актуально в случаях, когда необходимость перевода сохраняется после окончания срока предыдущего временного перевода.
3.3. Медосмотр при переводе в другое подразделение
Минтруд разъяснил: при переводе в другое структурное подразделение работнику может не потребоваться периодический медосмотр, если условия труда на новом месте не отличаются от прежних.
3.4. Предложение вакансий при сокращении
Минтруд отметил: при сокращении нужно предлагать вакансии работнику, даже если он согласился уйти досрочно. Это обязанность работодателя, от которой нельзя отказаться даже при наличии согласия работника.
4. Проекты: что ожидается
В Госдуму внесён законопроект, который планирует обязать работодателей представлять профсоюзам данные не позже месяца со дня получения запроса. Это направлено на усиление роли профсоюзов в контроле за соблюдением трудовых прав работников.
5. Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY
Евгений Красавин — руководитель учебного центра PRO-ABILITY, эксперт в сфере трудового права, кадрового делопроизводства и управления персоналом.
«Июль 2026 года можно смело назвать «кадровым месяцем» — столько изменений в трудовом законодательстве и судебной практике давно не было. И каждое из них требует от кадровых служб оперативной реакции.
Что я считаю самым важным из произошедших изменений:
1. Стажировка становится отдельным институтом. Раньше понятие «стажировка» не было законодательно закреплено, что порождало массу злоупотреблений. С 1 марта 2027 года стажировка оформляется срочным трудовым договором со всеми вытекающими гарантиями. Работодателям нужно уже сейчас разрабатывать локальные акты о стажировке и системе наставничества. Это не просто «новая норма» — это изменение философии работы с молодыми специалистами.
2. Новые требования к мигрантам — это серьёзный вызов. С 1 января 2027 года доход иностранного работника должен быть не ниже прожиточного минимума с учётом регионального коэффициента. Это означает, что работодателям придётся пересмотреть уровень оплаты труда мигрантов и вести дополнительный учёт их доходов. Ошибки здесь могут привести к серьёзным штрафам.
3. Продление правил охраны труда до 2032 года — долгожданная стабильность. Работодатели получили отсрочку и возможность спокойно работать по действующим правилам. Но это не значит, что можно расслабиться — нужно актуализировать программы обучения в соответствии с обновлённым порядком.
4. Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет — это не просто «рекомендация». Это сигнал о том, что государство серьёзно относится к проблеме старения рабочей силы. Работодатели, которые внедрят эти траектории, получат конкурентное преимущество на рынке труда.
5. Позиция ВС РФ по увольнению по соглашению сторон — это предупреждение. Если соглашение не отвечает интересам работника, суд может признать его недействительным. Работодателям нужно тщательно документировать все условия расторжения, чтобы избежать рисков.
Что я рекомендую кадровым службам:
Не откладывайте подготовку к стажировке. У вас есть время до 1 марта 2027 года, но разработка локальных актов и настройка процессов займёт не один месяц.
Проверьте, как у вас организована работа с мигрантами. Убедитесь, что их доход соответствует новым требованиям, и настройте систему учёта.
Актуализируйте программы обучения по охране труда. Новый порядок применяется с 31 августа 2026 года — успейте подготовиться.
Внедряйте электронный документооборот для СОУТ. Это экономит время и ресурсы, но требует закрепления порядка во внутренних документах.
Обучайте сотрудников. В PRO-ABILITY мы уже включили все эти изменения в наши программы обучения. Понимание новых правил — это не просто «быть в курсе», а возможность работать профессионально и без рисков.
Главный вывод
Изменения июля 2026 года — это не разовые правки, а системные сдвиги в регулировании трудовых отношений. Те, кто вовремя адаптируется, будут работать эффективно и без ошибок. Те, кто проигнорирует новые правила, рискуют получить серьёзные проблемы с контролирующими органами и судебные иски».