Испытательный срок при переводе в 2026: Роструд подтвердил — повторное испытание запрещено даже при смене должности
Нельзя установить испытательный срок, просто поменяв название должности: разбор позиции Роструда
Введение: можно ли «переиспытать» сотрудника при переводе?
На производстве решили убрать из штатного расписания должность «мастер смены», а вместо неё ввести «начальник смены». Работницу, которая трудилась на предыдущей должности, переводят в новую ипостась. Но проблема в том, что «начальник смены» подразумевает двухмесячный испытательный срок. Вправе ли работодатель при переводе с одной должности на другую установить испытание?
Онлайнинспекторы дали чёткий ответ: нет, не вправе. Работодатель не имеет права вводить одному и тому же сотруднику испытательный срок второй раз в рамках одного трудового договора. Испытание допустимо устанавливать только при заключении трудового договора.
В этой статье мы подробно разберём, почему работодатель не может установить испытательный срок при переводе, какие нормы закона это регулируют и как действовать работнику, если работодатель нарушает его права.
1. Что говорит закон: статья 70 Трудового кодекса РФ
1.1. Испытание — только при приёме на работу
Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Ключевой вывод: условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора. Это означает, что испытательный срок может быть предусмотрен исключительно при приёме на работу нового сотрудника.
1.2. Отсутствие условия — приём без испытания
Та же норма закона устанавливает: отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Это правило работает и в обратную сторону: если при приёме на работу испытательный срок не был установлен, то впоследствии, в рамках того же трудового договора, его ввести уже нельзя.
1.3. Изменение условий трудового договора — только по соглашению
Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
Перевод на другую должность оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается. А раз новый договор не заключается, то и условие об испытании, которое допустимо только при заключении нового трудового договора, не может быть введено.
2. Позиция Роструда: повторное испытание невозможно
Роструд неоднократно разъяснял, что работодатель не имеет права устанавливать работнику повторный испытательный срок в рамках одного трудового договора.
2.1. Перевод ≠ заключение нового трудового договора
При переводе сотрудника на другую должность внутри организации его трудовой договор остаётся прежним — к нему просто прилагается дополнительное соглашение. Испытательный срок возможен только при заключении нового договора для проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК).
Вывод Роструда: если работника перевели на другую должность дополнительным соглашением, то с ним не заключается новый договор, а значит, невозможно установить испытание.
2.2. Ни перевод, ни допсоглашение не дают права на испытание
Трудинспекторы в своих разъяснениях подчёркивают: ни перевод на другую должность, ни дополнительное соглашение к трудовому договору не дают работодателю права заново установить испытательный срок.
Важно: это правило действует даже в том случае, если работник переводится на должность с принципиально новыми обязанностями, более высокой ответственностью или иными условиями труда.
3. Когда испытательный срок всё же можно установить повторно
Существует единственное исключение из общего правила.
3.1. Увольнение и новый приём на работу
Если работник уволился, а затем вновь поступил в организацию на другую должность (или даже на ту же самую), испытательный срок может быть установлен — как при любом новом приёме на работу.
Это связано с тем, что при увольнении трудовой договор прекращается, а при новом приёме заключается новый трудовой договор — а значит, появляется законное основание для установления испытания.
3.2. Что не является основанием для повторного испытания
Действие работодателя
Основание для нового испытания?
Перевод на другую должность
❌ Нет
Изменение названия должности (переименование без изменения функций)
❌ Нет
Повышение в должности
❌ Нет
Изменение структурного подразделения
❌ Нет
Увольнение и новый приём
✅ Даст. 70 ТК РФ
4. Судебная практика: что говорят суды
Позиция Роструда подтверждается и судебной практикой. Однако здесь есть важный нюанс.
4.1. Суды о сохранении испытательного срока при переводе
Роструд также разъясняет, что если условие об испытании уже было установлено при приёме на работу и не было специально изменено дополнительным соглашением, оно сохраняет свою силу и после перевода на другую должность.
Однако среди судей распространено иное мнение: при переводе работника в период испытания соответствующее условие трудового договора утрачивает силу, и работник считается выдержавшим испытание. Оставшаяся часть испытательного срока не сохраняется.
4.2. Примеры судебных решений
Такой подход встречается в определениях:
Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 19 марта 2025 г. № 8Г-5185/2025
Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16 января 2025 г. № 8Г-36002/2024
Московского городского суда от 29 апреля 2025 г. № 33-17618/2025
4.3. Практический вывод для работодателей
Учитывая неоднозначность судебной практики, работодателям не рекомендуется пытаться установить испытательный срок при переводе — даже если они планируют его «сохранить», а не «установить заново». Риск признания такого условия незаконным достаточно высок.
5. Что делать работнику, если работодатель требует повторного испытания
5.1. Шаг 1. Сослаться на закон
Если работодатель при переводе на новую должность требует подписать дополнительное соглашение с условием об испытательном сроке, работник вправе отказаться. Основание — часть 1 статьи 70 ТК РФ, которая допускает установление испытания только при заключении трудового договора.
5.2. Шаг 2. Предложить альтернативу
Работодатель может предложить законный способ проверки квалификации сотрудника — временный перевод на срок до 2–3 месяцев. В этом случае работник переводится на новую должность временно, а по истечении срока либо остаётся на ней, либо возвращается на прежнюю.
5.3. Шаг 3. Обратиться в трудовую инспекцию
Если работодатель настаивает на незаконном условии, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (в том числе через портал «Онлайнинспекция.рф»).
5.4. Шаг 4. Обжаловать в суде
При отказе работодателя отменить незаконное условие или при увольнении по результатам такого испытания работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
6. Ответы на частые вопросы (FAQ)
Вопрос 1. Можно ли установить испытательный срок при переводе на вышестоящую должность?
Ответ: Нет. Испытательный срок при переводе на вышестоящую должность не устанавливают, даже если работодателю очень хочется проверить профпригодность работника. Испытание допустимо только при заключении трудового договора.
Вопрос 2. Что делать, если работодатель просто переименовал должность и хочет установить испытание?
Ответ: Это незаконно. Изменение названия должности без расторжения трудового договора не является основанием для установления испытательного срока.
Вопрос 3. Сохраняется ли испытательный срок при переводе, если он уже был установлен при приёме?
Ответ: Роструд считает, что условие об испытании сохраняется, если оно не было специально изменено дополнительным соглашением. Однако судебная практика часто придерживается иного мнения: перевод прерывает испытание, и работник считается выдержавшим его.
Вопрос 4. Можно ли установить испытание, если сотрудник уволился и через день устроился на новую должность в той же организации?
Ответ: Да, можно. В этом случае заключается новый трудовой договор, а значит, условие об испытании может быть включено в него.
Вопрос 5. Какой срок испытания можно установить при переводе, если он всё же допустим?
Ответ: Испытание при переводе недопустимо в принципе. Если же речь идёт о новом приёме (после увольнения), срок не может превышать трёх месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров — шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY
«Ситуация, которую мы разобрали, — классический пример того, как работодатели пытаются "обойти" трудовое законодательство с помощью формальных манёвров. Переименование должности с "мастер смены" на "начальник смены" — это не основание для установления нового испытательного срока. Закон в этом вопросе однозначен: испытание — это инструмент, который применяется только при приёме на работу, и только один раз.
Что я считаю самым важным в позиции Роструда?
Во-первых, чёткое разграничение между заключением трудового договора и его изменением. Перевод на другую должность — это изменение трудового договора, а не заключение нового. А раз так, то и условие об испытании, которое допустимо только при заключении договора, не может быть введено. Это базовый принцип, который должен знать каждый кадровик.
Во-вторых, единственное исключение — увольнение и новый приём. Если работодатель действительно хочет "переиспытать" сотрудника, единственный законный способ — расторгнуть трудовой договор и заключить новый. Но здесь есть риск: сотрудник может не согласиться на увольнение, и тогда работодатель останется ни с чем.
В-третьих, судебная неопределённость в вопросе сохранения испытания при переводе. Роструд считает, что испытание сохраняется, если его не отменили дополнительным соглашением. Но многие суды придерживаются иной позиции: перевод автоматически прерывает испытание, и работник считается его выдержавшим. Это создаёт риски для работодателей, которые пытаются "сохранить" испытание при переводе.
Что я рекомендую своим слушателям и клиентам в PRO-ABILITY?
Работодателям: не пытайтесь устанавливать испытательный срок при переводе. Это незаконно, и суд, скорее всего, встанет на сторону работника. Если вам нужно проверить квалификацию сотрудника перед повышением, используйте законные инструменты: временный перевод (на срок до 2–3 месяцев), аттестацию или испытание при новом приёме (если сотрудник уволился и устроился заново).
Работникам: если работодатель требует от вас подписать дополнительное соглашение с условием об испытании при переводе — вы имеете полное право отказаться. Ссылайтесь на статью 70 ТК РФ и разъяснения Роструда. Если работодатель настаивает — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Ваши права защищены законом.
В учебном центре PRO-ABILITY мы на практических семинарах по трудовому праву разбираем такие случаи из реальной практики. Понимание этих нюансов — это не просто теория, это инструмент, который помогает и работникам, и работодателям избегать конфликтов и судебных споров.»
Заключение
Роструд подтвердил: работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую должность, даже если название должности изменилось. Испытание допустимо только при заключении трудового договора. Перевод же оформляется дополнительным соглашением к действующему трудовому договору, а новый договор не заключается — следовательно, и условие об испытании ввести нельзя.
Ключевые выводы:
📋 Нормативный паспорт: Испытательный срок при кадровых переводах (ст. 70 ТК РФ)
Норма
Статья 70 Трудового кодекса РФ
Основание для испытания
Устанавливается только при заключении трудового договора
Перевод на другую должность
🚫 Не является основанием для установления нового испытания
Переименование должности
Также не является основанием для изменения условий договора
Исключение
✅ Увольнение и новый приём на работу в общем порядке
Риск для работодателя
⚠️ Высокий риск признания условия незаконным и судебных споров с работником
Документы-основания:
Статья 70 Трудового кодекса РФ (испытание при приёме на работу)
Статья 72 Трудового кодекса РФ (изменение условий трудового договора)
Разъяснения Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф»
Письмо Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1
Рекомендуем работодателям не пытаться устанавливать испытательный срок при переводе — это незаконно и может привести к судебным спорам. Работникам — знать свои права и не соглашаться на незаконные условия. Понимание трудового законодательства — залог бесконфликтных отношений и защиты прав всех сторон трудовых отношений.