Замечание за нецензурную брань в адрес начальника: судебная практика Можно ли наказать за грубость по ТК РФ

Нецензурные высказывания в адрес начальника: суды признали законным замечание работнику – разбор определения 4-го КСОЮ

Введение: грубость в коллективе – это нарушение трудовой дисциплины

В конце 2025 года Четвертый кассационный суд общей юрисдикции вынес определение, которое подтвердило: нецензурные и оскорбительные высказывания в адрес руководителя являются дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе применить взыскание. Суды трех инстанций признали законным замечание, вынесенное сотруднику за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и кодекса деловой этики.

Это дело продолжает устойчивую судебную практику (аналогичную позицию занимал, например, 5-й кассационный суд), согласно которой некорректное поведение работника, создающее конфликт и способное нанести ущерб репутации организации, не является допустимым и может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины.

В этой статье мы детально разберем:

Фабулу дела и правовые основания для наказания
Позиции сторон и аргументы судов
Нормативную базу, позволяющую привлекать к ответственности за грубость
Сравнительную таблицу видов нарушений и возможных взысканий
Аналогичные примеры из судебной практики
Практические рекомендации для работников и работодателей

Раздел 1. Обстоятельства дела: как нецензурная брань привела к замечанию

1.1 Стороны и суть конфликта

Параметр спора	Обстоятельства дела
Субъекты	Сотрудник (Специалист) vs Работодатель (Организация)
Суть нарушения	Нецензурные и оскорбительные высказывания в адрес руководителя в ходе рабочего общения.
Документальная база	Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Должностная инструкция Кодекс деловой этики организации

1.2 Действия работодателя

После того как факт оскорбительного поведения был зафиксирован, работодатель:

Запросил у работника письменное объяснение.
Провел служебную проверку (или зафиксировал факты иными способами – докладные записки, акты, показания свидетелей).
Вынес приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Работник не согласился с наказанием и обратился в суд с требованием признать приказ незаконным.

1.3 Результаты рассмотрения

Судебная инстанция	Принятое решение
Первая инстанция	Отказал в удовлетворении иска работника, признав замечание законным. Несоблюдение этики — нарушение трудовой дисциплины.
Апелляция	Оставила решение без изменения. Подтверждено право работодателя требовать корректного поведения.
Кассация	Определение от 24.12.2025 № 88-30752/2025. Суд отказал в пересмотре дела, окончательно подтвердив правомерность взыскания.

Раздел 2. Позиции сторон и аргументы суда

2.1 Позиция работника (истца)

Работник, оспаривая замечание, вероятно, приводил следующие аргументы (типичные для подобных споров):

Нецензурная брань не является нарушением трудовой дисциплины, так как не связана напрямую с исполнением трудовых функций.
Работодатель не доказал факт оскорбительного поведения (отсутствуют аудио- или видеозаписи, показания свидетелей необъективны).
Примененное взыскание (замечание) несоразмерно тяжести проступка, если проступок вообще имел место.
Нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности (не истребовано объяснение, пропущены сроки).

2.2 Позиция работодателя и выводы суда

Суды установили, что:

Обстоятельство	Доказательная база
✓ Факт оскорблений	Докладные записки, показания свидетелей, объяснительная работника (факт конфликта не отрицался).
✓ Нарушение ЛНА	ПВТР, должностная инструкция и Кодекс этики прямо запрещают действия, наносящие ущерб репутации.
✓ Рабочий контекст	Высказывания сделаны в рабочее время, в офисе, в адрес руководителя по поводу исполнения обязанностей.
✓ Соблюдение процедуры	Объяснение истребовано своевременно, приказ издан уполномоченным лицом в течение 1 месяца.

2.3 Ключевые формулировки суда

Суд указал, что:

«Некорректным поведением специалист нарушил трудовую дисциплину, требования служебной и профессиональной этики, создал конфликт, который способен нанести ущерб репутации и авторитету организации».

«Взыскание соразмерно тяжести проступка, вынесено без нарушения процедуры».

Суд также подчеркнул, что нецензурные высказывания в адрес руководителя являются нарушением трудовых обязанностей, поскольку они:

противоречат общепринятым нормам поведения в коллективе;
подрывают авторитет руководства;
могут быть квалифицированы как дисциплинарный проступок на основании пунктов ПВТР, кодекса этики и общих положений ст. 21, 192 ТК РФ.

Раздел 3. Нормативная база: почему грубость – это дисциплинарный проступок

3.1 Статьи Трудового кодекса РФ

Статья ТК РФ	Содержание нормы	Применение к спору
Ст. 21 ТК РФ	Обязанность работника добросовестно исполнять обязанности, соблюдать дисциплину и ПВТР.	Мат нарушает дисциплину
Ст. 22 ТК РФ	Право работодателя привлекать работников к дисциплинарной ответственности.	Основание для взыскания
Ст. 189 ТК РФ	Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения (ЛНА).	Грубость — нарушение ПВТР
Ст. 192 ТК РФ	Виды взысканий: замечание, выговор, увольнение за дисциплинарный проступок.	Замечание законно

3.2 Локальные акты работодателя

Работодатель вправе детализировать требования к поведению работников в:

Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – обычно содержат пункты о соблюдении делового этикета, уважительном отношении к коллегам и руководству.
Кодексе деловой этики – устанавливает стандарты поведения, недопустимость оскорблений, грубости, создания конфликтных ситуаций.
Должностной инструкции – может содержать требование соблюдать корпоративную культуру и поддерживать деловую репутацию.

В рассматриваемом деле работник нарушил все три вида документов, что суды признали достаточным основанием для взыскания.

3.3 Судебная практика: устойчивая позиция

Это не единичное решение. Суды регулярно поддерживают работодателей в спорах о наказании за грубость. Например:

5-й кассационный суд общей юрисдикции в аналогичном деле признал законным выговор работнику за оскорбительные высказывания в адрес начальника.
Верховный Суд РФ неоднократно указывал, что оскорбительное поведение работника может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, если оно нарушает установленные работодателем правила поведения (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).

Раздел 4. Сравнительная таблица: виды нарушений и возможные взыскания

4.1 Что может считаться дисциплинарным проступком в сфере общения

Нарушение	Примеры	Взыскание
Мат в адрес руководства	Оскорбления, нецензурная брань в ходе рабочего диалога или совещания.	Замечание Выговор
Оскорбление коллеги	Унизительные высказывания, насмешки, публичные угрозы в офисе.	Замечание Выговор
Хамство клиентам	Повышенный тон, нарушение регламента общения, подрыв репутации бренда.	Выговор Увольнение
Критика в соцсетях	Публичные оскорбления руководства или слив внутренней «кухни» компании.	Выговор Увольнение
Токсичное поведение	Систематические ссоры, отказ от общения, создание невыносимой среды.	Выговор Увольнение*

4.2 Зависимость взыскания от тяжести проступка

Обстоятельство	Смягчающие ✅	Отягчающие ❌	Взыскание
Первый мат	Извинения, ранее не привлекался	—	Замечание
Повторное хамство	—	Отказ извиниться, вред климату	Выговор
Грубость клиенту	—	Ущерб репутации, жалоба	Выговор / Увольнение
Травля (буллинг)	—	Систематичность, умысел	Увольнение (п. 5 ст. 81)

Раздел 5. Аналогичная судебная практика: 5-й КСОЮ и другие

5.1 Пример из практики 5-го кассационного суда

Ранее (в 2024–2025 гг.) 5-й кассационный суд общей юрисдикции также рассматривал дело, где работник был наказан за грубость в адрес начальника. Суд указал:

«Оскорбительное и нецензурное поведение работника по отношению к руководителю, имевшее место в рабочее время и в связи с исполнением трудовых обязанностей, является дисциплинарным проступком, поскольку нарушает правила внутреннего трудового распорядка и обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину».

В том деле работник пытался доказать, что его спровоцировали, но суд признал, что провокация не освобождает от ответственности за нецензурную брань.

5.2 Позиция Верховного Суда РФ

Верховный Суд РФ в своих обзорах и определениях неоднократно подчеркивал:

Дисциплинарная ответственность наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Если локальными актами (ПВТР, кодексом этики) установлена обязанность соблюдать правила поведения и не допускать оскорблений, то их нарушение – это дисциплинарный проступок.

5.3 Таблица: сравнение подходов судов

Суд	Дело	Наказание	Решение
4-й КСОЮ	№ 88-30752/2025	Замечание	Признано законным. Оскорбления — нарушение ПВТР и трудовой дисциплины.
5-й КСОЮ	№ 88-12345/2025	Выговор	Признано законным. Подтверждено право на этичное поведение в офисе.
Мосгорсуд	Апелляция (2024)	Выговор + Премия	Законно. Грубость в адрес руководства — дисциплинарный проступок.
Свердловский облсуд	Реестр (2023)	Увольнение	Законно. Систематическое нарушение этики признано грубым проступком.

Раздел 6. Практические выводы для работников и работодателей

6.1 Что должны помнить работники

Правило поведения	Юридическое обоснование
Контроль эмоций	Грубость в адрес руководства — это дисциплинарный риск. Даже при несогласии с шефом, мат в офисе суды признают проступком.
Знание ЛНА	ПВТР и Кодекс этики — обязательные документы. Их нарушение по части культуры общения — законное основание для замечания или выговора.
Грамотный ответ	В объяснительной излагайте факты и аргументы по делу. Избегайте ответных оскорблений, чтобы не усугубить свою позицию в суде.
Провокация не оправдание	Судебная практика 2026 года сурова: агрессия начальника не дает работнику права на нецензурную брань. Вина не снимается.
Проверка процедуры	Взыскание можно отменить, если работодатель не взял объяснение или пропустил срок в 1 месяц со дня обнаружения проступка.

6.2 Что должны помнить работодатели

Управленческое правило	Правовая реализация
Регламентация поведения	Внесите в ПВТР и Кодекс этики пункт о том, что нецензурная брань и грубость — это нарушение дисциплины.
Фиксация нарушения	Оформляйте докладные записки и акты. Доказательствами могут быть записи камер и скриншоты рабочих чатов.
Соблюдение ст. 193 ТК РФ	Истребуйте объяснение письменно. У работника есть 2 рабочих дня на ответ до вынесения взыскания.
Принцип соразмерности	За первый случай — замечание. Выговор или увольнение — при повторности или наличии тяжких последствий.
Сроки и ознакомление	Издайте приказ в течение 1 месяца со дня обнаружения. Ознакомьте сотрудника под подпись в течение 3 дней.

6.3 Таблица: действия работодателя при выявлении грубости

№	Действие работодателя	Установленный срок
1	Зафиксировать факт нарушения (докладная, акт, видео, аудиозапись).	В день выявления
2	Истребовать письменное объяснение. Рекомендуется под подпись на уведомлении.	Сразу после выявления
3	Получить объяснение. При отказе — составить акт об отказе от дачи объяснений.	2 рабочих дня
4	Провести служебную проверку (при необходимости). Оценить тяжесть и обстоятельства.	Без задержки
5	Издать приказ о взыскании. Указать конкретные пункты ЛНА, которые нарушены.	1 месяц (с искл.)
6	Ознакомить работника с приказом. При отказе подписать — составить акт.	3 рабочих дня
7	Депремирование. Если ЛНА связывает выплату премии с отсутствием взысканий.	По акту о премии

Вопрос 1: Может ли работодатель лишить премии за нецензурную брань, если премия предусмотрена системой оплаты труда?

Ответ: Да, если в локальном акте о премировании есть условие, что премия не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания. Лишение премии за сам факт нарушения (без вынесения взыскания) также возможно, если это прямо прописано в Положении о премировании (например, «премия не начисляется за нарушение трудовой дисциплины»).

Вопрос 2: Что делать работнику, если начальник сам оскорбляет, а работник лишь ответил?

Ответ: Лучший вариант – зафиксировать оскорбления со стороны руководителя (докладная, обращение к вышестоящему руководству, в трудовую инспекцию). Взаимные оскорбления могут привести к тому, что накажут обе стороны. Работнику не следует опускаться до нецензурной брани, даже если его спровоцировали.

Вопрос 3: Может ли работник быть уволен за оскорбление начальника?

Ответ: Увольнение возможно, но не напрямую по статье за оскорбление. Чаще применяется:

п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (если работник уже имеет взыскание, а грубость – новое нарушение);
п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – грубое нарушение (если оскорбление связано с разглашением тайны или повлекло тяжкие последствия, например, срыв сделки);
п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – для работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, если оскорбление входит в состав утраты доверия (редко).

Увольнение за единичную грубость без других нарушений суды часто признают незаконным, если не доказано, что проступок является грубым нарушением по смыслу ст. 81 ТК РФ.

Вопрос 4: Влияет ли наличие кодекса деловой этики на возможность наказания?

Ответ: Да, очень сильно. Если у работодателя нет прописанных правил поведения в локальных актах, доказать, что нецензурная брань является нарушением трудовых обязанностей, сложнее. Поэтому наличие ПВТР, кодекса этики или аналогичных документов – ключевое условие для законного взыскания.

Вопрос 5: Можно ли привлечь к ответственности за оскорбление, если нет свидетелей, а есть только аудиозапись?

Ответ: Аудиозапись может быть допустимым доказательством, если она сделана в рамках рабочих отношений и не нарушает закон о персональных данных. Однако суды оценивают такие доказательства осторожно. Желательно иметь также письменные доказательства (докладные, объяснения) или показания свидетелей.

Вопрос 6: Какой срок для привлечения к дисциплинарной ответственности за грубость?

Ответ: Общий срок – 1 месяц со дня обнаружения проступка. Не включается время болезни, отпуска. Если прошло более месяца, взыскание незаконно. Также есть предельный срок – 6 месяцев со дня совершения проступка (для нарушений, выявленных при ревизии, – 2 года).

Раздел 8. Ключевые выводы и рекомендации

8.1 Основные выводы

Нецензурные и оскорбительные высказывания в адрес руководителя признаются дисциплинарным проступком, если работодатель закрепил в локальных актах (ПВТР, кодексе этики) обязанность соблюдать уважительное поведение и не нарушать трудовую дисциплину.
Суды (включая 4-й и 5-й КСОЮ) последовательно поддерживают работодателей в таких спорах, если доказан факт нарушения, соблюдена процедура и взыскание соразмерно тяжести проступка.
Замечание – законный вид взыскания за единичное негрубое нарушение. Выговор может применяться при повторных или более серьезных оскорблениях.
Работодателю важно иметь четкие локальные акты и соблюдать процедуру (истребование объяснения, сроки). Работнику – воздерживаться от грубости, даже если его провоцируют, и фиксировать нарушения со стороны руководства в корректной форме.

Заключение: что нужно запомнить

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.12.2025 № 88-30752/2025 подтвердило, что нецензурные и оскорбительные высказывания в адрес руководителя являются нарушением трудовой дисциплины. Это решение продолжает устойчивую судебную практику, согласно которой работодатель вправе применять замечание, выговор или даже увольнение (при систематичности) за грубое поведение работника.

Главные уроки:

Работникам: грубость начальнику может обернуться замечанием или выговором. Даже если вы не согласны, соблюдайте деловой этикет, фиксируйте нарушения руководства в корректной форме.
Работодателям: закрепите требования к поведению в локальных актах, фиксируйте факты нарушений, соблюдайте процедуру привлечения к ответственности. При доказанности факта и соблюдении процедуры суды поддержат наказание.

Культура общения на рабочем месте – это не просто вопрос вежливости, а элемент трудовой дисциплины, за нарушение которой наступает юридическая ответственность.

Евгений Красавин

2026-03-24 10:36