Увольнение в связи с выходом на пенсию по ст. 80 ТК РФ: можно ли использовать повторно? Разъяснение Роструда 2026
Ради выхода на пенсию уволиться можно только один раз: разъяснение Роструда
Введение: когда «пенсионная» льгота перестаёт работать
Увольнение без обязательной двухнедельной отработки — это одна из самых востребованных льгот для работников, выходящих на пенсию. Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если увольнение связано с выходом на пенсию.
Однако что делать, если сотрудник уже является пенсионером (например, получает пенсию по линии МВД), но ещё не достиг общеустановленного пенсионного возраста и хочет уволиться «в связи с выходом на пенсию»? Может ли он воспользоваться льготой повторно?
Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» дал чёткий ответ: увольняться в связи с выходом на пенсию можно только один раз. Если работник уже использовал это основание ранее, повторное применение части 3 статьи 80 ТК РФ не допускается.
В этой статье мы детально разберём позицию Роструда, нормативную базу, судебную практику и дадим практические рекомендации для работодателей и работников.
1. Что говорит закон: часть 3 статьи 80 ТК РФ
1.1. Общее правило об отработке
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Это общее правило — «двухнедельная отработка».
1.2. Исключение: увольнение без отработки
Часть 3 статьи 80 ТК РФ устанавливает исключение:
«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
Таким образом, при увольнении в связи с выходом на пенсию работодатель обязан уволить работника в тот день, который тот укажет в заявлении, без соблюдения двухнедельного срока предупреждения.
1.3. Кто считается «выходящим на пенсию»
Закон не даёт чёткого определения, кто считается «выходящим на пенсию». Однако судебная и административная практика выработала следующие подходы:
Категория сотрудника
Право на льготу
Работник, впервые достигающий пенсионного возраста
✅ Да, имеет право
Работник, уже являющийся пенсионером (например, по выслуге лет)
⚠️ Только если ранее не использовал
Работник, повторно увольняющийся «в связи с выходом на пенсию»
❌ Нет, льгота один раз
2. Позиция Роструда: льгота — только один раз
2.1. Суть разъяснения
Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» рассмотрел конкретную ситуацию:
В компании работает сотрудник, который является пенсионером МВД. Общего пенсионного возраста он ещё не достиг. Мужчина хочет уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию и ссылается на часть 3 статьи 80 Трудового кодекса.
Ответ Роструда:
«Увольняться в связи с выходом на пенсию в данной ситуации работник действительно может, но только в том случае, если он раньше на этом основании не увольнялся».
2.2. Логика ведомства
Роструд исходит из того, что льгота, предусмотренная частью 3 статьи 80 ТК РФ, носит целевой характер. Она предоставляется для того, чтобы облегчить процесс увольнения лицам, которые впервые выходят на пенсию и нуждаются в оперативном прекращении трудовых отношений.
Если работник уже однажды увольнялся «в связи с выходом на пенсию», то он уже использовал эту льготу. Повторное применение того же основания не допускается, даже если работник имеет другой вид пенсии (например, пенсию МВД, а затем пенсию по старости).
3. Судебная практика: что говорят суды
Позиция Роструда подтверждается устойчивой судебной практикой.
3.1. Ключевые позиции судов
Судебная инстанция
Правовая позиция
Верховный Суд РФ
Льгота по ч. 3 ст. 80 ТК РФ предоставляется однократно при первом выходе на пенсию
Кассационные суды
Если работник уже увольнялся по этому основанию, повторное применение льготы недопустимо
Суды общей юрисдикции
Наличие у работника пенсии (например, по выслуге лет) не даёт права на повторное использование льготы
3.2. Примеры из практики
Пример 1. Работник, являющийся пенсионером МВД, уволился «в связи с выходом на пенсию» без отработки. Затем он устроился на новую работу и через некоторое время захотел уволиться снова «в связи с выходом на пенсию» (теперь уже по старости). Суд отказал ему в признании увольнения без отработки законным, указав, что льгота была использована ранее.
Пример 2. Работник достиг пенсионного возраста, но продолжил работать. Через год он решил уволиться и подал заявление «в связи с выходом на пенсию». Суд признал его право на льготу, поскольку он не использовал её ранее (он не увольнялся при первом достижении пенсионного возраста).
3.3. Важный нюанс: «выход на пенсию» ≠ «наличие пенсии»
Суды различают понятия:
«Выход на пенсию» — момент, когда работник впервые приобретает право на пенсию и прекращает трудовую деятельность (или увольняется с последнего места работы).
«Наличие пенсии» — факт получения пенсионных выплат, который сам по себе не является основанием для применения льготы.
Таким образом, если работник уже получает пенсию (например, по выслуге лет), но не увольнялся с последнего места работы «в связи с выходом на пенсию», он может воспользоваться льготой при увольнении с текущего места работы. Но только один раз.
4. Что это значит для работодателей и работников
4.1. Для работодателей
Рекомендация
Пояснение
Проверяйте, использовал ли работник льготу ранее
Запросите информацию о предыдущих местах работы или попросите работника подтвердить, что он не увольнялся по этому основанию
Не увольняйте без отработки, если льгота уже использована
В противном случае вы нарушаете трудовое законодательство (увольнение без законных оснований)
При отказе в льготе — разъясните работнику позицию
Сошлитесь на официальное разъяснение Роструда и устоявшуюся судебную практику
Оформляйте отказ письменно
Если работник настаивает, а вы не можете его уволить без отработки — оформите письменный отказ с обоснованием
4.2. Для работников
Рекомендация
Пояснение
Используйте льготу только один раз
Если вы уже увольнялись «в связи с выходом на пенсию», повторно применить ч. 3 ст. 80 ТК РФ не получится
Планируйте увольнение заранее
Если льгота уже использована, вам придётся отрабатывать стандартные две недели
При первом выходе на пенсию — оформляйте увольнение правильно
Укажите в заявлении именно формулировку «в связи с выходом на пенсию», чтобы зафиксировать использование льготы
Сохраняйте копии документов
Это поможет подтвердить факт использования (или неиспользования) льготы в будущем
5. Ответы на частые вопросы (FAQ)
Вопрос 1. Может ли работник, уже являющийся пенсионером (например, МВД), уволиться «в связи с выходом на пенсию» без отработки?
Ответ: Да, но только в том случае, если он ранее не использовал это основание для увольнения. Если он уже увольнялся по этому основанию — льгота не применяется.
Вопрос 2. Можно ли уволиться «в связи с выходом на пенсию» повторно, если изменился вид пенсии (например, сначала пенсия по выслуге лет, потом по старости)?
Ответ: Нет. Льгота предоставляется один раз независимо от вида пенсии. Если работник уже использовал её при увольнении с предыдущего места работы, повторное применение не допускается.
Вопрос 3. Что делать, если работник настаивает на увольнении без отработки, но льгота уже использована?
Ответ: Работодатель вправе отказать в увольнении без отработки. В этом случае применяется общее правило — двухнедельное предупреждение (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Отказ должен быть оформлен письменно.
Вопрос 4. Как работодателю проверить, использовал ли работник льготу ранее?
Ответ: Работодатель может запросить у работника письменное подтверждение, что он ранее не увольнялся по данному основанию. Также можно проверить информацию по предыдущим местам работы (при наличии). Однако обязанность доказывания лежит на работнике.
Вопрос 5. Распространяется ли льгота на увольнение по соглашению сторон?
Ответ: Нет. Часть 3 статьи 80 ТК РФ применяется только при увольнении по собственному желанию работника. При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) сроки увольнения определяются соглашением сторон.
Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY
«Разъяснение Роструда по вопросу увольнения "в связи с выходом на пенсию" — это важное напоминание о том, что льготы, предоставляемые трудовым законодательством, не являются безлимитными. Часть 3 статьи 80 ТК РФ — это исключение из общего правила о двухнедельной отработке, и оно работает только один раз.
Что я считаю самым важным в этом разъяснении?
Во-первых, чёткое разграничение между "наличием пенсии" и "выходом на пенсию". Многие работники ошибочно полагают, что если они уже получают пенсию (например, по выслуге лет), то они могут увольняться по этой льготе сколько угодно раз. Роструд говорит: нет. Льгота привязана к моменту увольнения, а не к факту получения пенсии.
Во-вторых, важно понимать, что речь идёт о первом увольнении в связи с выходом на пенсию. Если работник уже однажды уволился по этому основанию, он использовал своё право. Повторное применение той же нормы — это злоупотребление правом, и суды это не поддерживают.
В-третьих, для работодателей это разъяснение — важный инструмент защиты. Если работник требует уволить его без отработки, ссылаясь на выход на пенсию, работодатель вправе проверить, не использовал ли он эту льготу ранее. И если использовал — отказать.
Что я рекомендую своим слушателям и клиентам в PRO-ABILITY?
Работодателям: при получении заявления об увольнении "в связи с выходом на пенсию" всегда проверяйте, не использовал ли работник это основание ранее. Если сомневаетесь — запросите письменное подтверждение. Это поможет избежать споров и судебных разбирательств.
Работникам: если вы планируете использовать эту льготу, делайте это осознанно. Это ваш единственный шанс уволиться без отработки "по-пенсионному". Используйте его, когда он действительно нужен. И помните: после того как вы его использовали, повторно применить эту норму уже не получится.
В учебном центре PRO-ABILITY мы на практических семинарах по трудовому праву разбираем такие нюансы применения Трудового кодекса. Понимание этих тонкостей помогает и работникам, и работодателям избегать ошибок и судебных споров.»
Заключение
Разъяснение Роструда подтвердило: увольнение в связи с выходом на пенсию без отработки по части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ возможно только один раз.
Ключевые выводы:
Аспект
Суть / Норма закона
Льгота
Увольнение без обязательной двухнедельной отработки
Основание
Выход на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)
Количество использований
Только один раз за всю трудовую деятельность
Повторное применение
❌ Не допускается, даже при смене вида пенсии или места работы
Кто проверяет
Работодатель вправе запросить подтверждение (например, сведения о трудовой деятельности)
Ответственность
При нарушении порядка увольнения — затяжные судебные споры и риски компенсаций
Документы-основания:
Статья 80 Трудового кодекса РФ (части 1 и 3)
Разъяснение Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» (вопрос от 10.08.2026)
Определение Конституционного Суда РФ № 353-О-О от 13.10.2005
Определение Верховного Суда РФ № 5-КГ15-13 от 24.02.2015
Рекомендуем работодателям внимательно проверять обоснованность заявлений об увольнении «в связи с выходом на пенсию», а работникам — осознанно использовать предоставленную законом льготу, поскольку она предоставляется только один раз.