Стаж более года – выплаты к отпуску не пересчитывают при увольнении: позиция ВС РФ 2026
Стаж служащего более года: Верховный суд снова разрешил не пересчитывать выплаты к отпуску при увольнении
Государственные гражданские служащие при увольнении были вправе рассчитывать на выплату материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску в полном объеме, даже если они увольнялись в том же году, в котором были произведены выплаты. Арбитражный суд Северо-Кавказского округа, а вслед за ним и Верховный суд РФ, сочли, что законодательство не требует перерасчета данных сумм пропорционально отработанному времени, если трудовой договор был заключен задолго до спорного периода. Эксперты полагают, что данное решение существенно снижает финансовые риски для госслужащих и подтверждает последовательность подхода высшей судебной инстанции к данному вопросу.
📌 Суть дела: позиция проверяющих и возражения нанимателя
При проверке в одном из региональных министерств финансовые контролеры выявили, что нескольким государственным гражданским служащим, уволившимся в течение года, ранее были перечислены в полном объеме материальная помощь и единовременная выплата к отпуску.
Проверяющие посчитали это нецелевым расходованием бюджетных средств, мотивируя свою позицию тем, что в календарном году работник трудился менее полугода, в связи с чем выплаты следовало пересчитать исходя из фактически отработанного времени.
Наниматель с такой позицией не согласился и обратился в суд. Спор дошел до кассационной инстанции – Арбитражного суда Северо-Кавказского округа.
⚖️ Позиция суда: ключевая роль стажа
Суд кассационной инстанции не поддержал доводы проверяющих. В своем решении он указал, что чиновники были приняты на работу задолго до спорного календарного года, а значит, при уходе в отпуск они имели право на выплаты независимо от времени, отработанного за этот год.
Аргументы суда:
№
Аргумент защиты
Правовое обоснование
01
Стаж более года
Сам по себе факт увольнения в текущем году не является основанием для перерасчета. Право на выплаты закреплено независимо от периода работы в конкретном году, так как стаж сотрудников является длительным.
02
Отсутствие доказательств
Наниматель не имел доказательств того, что на дату выплаты он знал о предстоящем увольнении. Без фиксации этого факта требовать возврата средств неправомерно.
03
Нет основания для удержания
Удержание выплат с учетом отработанного времени прямо противоречит Положению об оплате труда и нормам Трудового кодекса РФ.
📈 Эволюция позиции Верховного суда
2021–2022 гг. Отдельные решения судов низших инстанций допускали перерасчет выплат при увольнении в том же календарном году, руководствуясь принципом пропорциональности.
2023 г. АС Северо-Кавказского округа принял постановление по делу № А32-... (аналогичному) о том, что перерасчет выплат госслужащим, имеющим стаж более года, не требуется. Верховный суд отказал в пересмотре решения кассации, сформировав устойчивую практику.
2024–2025 гг. Практика подтверждается судами различных округов. В обзорах судебной практики за эти годы приводятся многочисленные примеры решений в пользу госслужащих.
2026 г. ВС РФ вновь подтвердил свою позицию по делу № 308-АФ26-523, отказав Департаменту финансово-бюджетного надзора Краснодарского края в передаче кассационной жалобы на рассмотрение.
Примечание: В материалах дела имеется исключение для ситуации, когда чиновник был принят на работу в середине календарного года, получил все полагающиеся выплаты как за полные 12 месяцев, а затем уволился. В таком случае суд встает на сторону проверяющих, признавая выплаты неправомерными. В рассмотренном случае ситуация иная: госслужащие работали задолго до спорного периода, поэтому применены другие правила.
3. Нормативная база: что говорит закон
Правовое обоснование данного решения базируется на следующих нормативных актах:
Постановление Правительства РФ № 562 от 06.09.2007 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих». Данный нормативный акт устанавливает порядок расчета денежного содержания госслужащих, в том числе на период отпуска.
Трудовой кодекс РФ (статьи 136, 137, 140) определил, что удержание излишне выплаченных отпускных допускается только в строго установленных случаях (счетная ошибка, переплата по вине работника и др.). При увольнении же по иным основаниям право удерживать излишние отпускные у нанимателя отсутствует.
Трудовой кодекс РФ (статья 392) устанавливает срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы (включая единовременную выплату к отпуску и материальную помощь) – один год со дня установленного срока выплаты.
4. Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY
Евгений Красавин, руководитель учебного центра PRO-ABILITY:
«Решение Верховного суда — это долгожданный и логичный итог многолетней тяжбы между госслужащими и надзорными органами. Самое главное, что нужно понять: суд четко разделил "право на выплату" и "факт увольнения в году выплаты". Эти вещи не связаны между собой, если стаж превышает один год. Требовать от нанимателя пересчитать матпомощь за несколько месяцев — все равно что требовать пересчитать зарплату за отработанные часы при увольнении в середине месяца. Это абсурд, и высшая судебная инстанция это подтвердила.
Я бы рекомендовал госслужащим, которые столкнулись с таким перерасчетом или его угрозой, ссылаться именно на это Определение Верховного Суда. Все три условия — "стаж более года", "принят задолго", "отсутствие доказательств о злоупотреблении" — теперь работают как единый защитный механизм. Для нанимателей же это решение – с одной стороны, облегчение (не нужно бояться контролеров и пересчитывать), а с другой – напоминание о необходимости четко фиксировать дату начала работы чиновника в год отпуска и дату увольнения в табеле учета рабочего времени.
Важный нюанс: суд не просто разрешил "не возвращать" деньги, а подтвердил, что их нельзя было пересчитывать в принципе. Поэтому если контролеры уже успели предписать перерасчет, а наниматель его произвел, у госслужащего есть все шансы оспорить его в досудебном порядке».
5. Сравнительная таблица: два подхода судов к выплатам при увольнении
Параметр
✅ Позиция ВС РФ
❌ Позиция контролеров
Стаж работы
Стаж более года. Чиновник принят задолго до года увольнения.
Стаж не важен, расчет только за текущий год.
Перерасчет
Отсутствует. Удержание противоречит Положению об оплате труда и ТК РФ.
Обязателен при отработке менее 6 месяцев в году.
Доказательства
Нужно доказать недобросовестность и знание об увольнении заранее.
Достаточно факта выплаты и последующего увольнения.
Итог проверки
Расходы признаются целевыми. Пересчет не требуется.
Расходы признаются нецелевыми. Требуется возврат.
6. Часто задаваемые вопросы (FAQ)
❓ Вопрос 1. Если мой стаж более года, но я уволился в том же году, когда получал матпомощь, ее нужно возвращать?
Ответ: Нет, не нужно. Согласно позиции Верховного суда РФ, перерасчет таких выплат не требуется. Ваш стаж (более года) – главный фактор, по которому суд оценивает правомерность выплат независимо от времени увольнения.
❓ Вопрос 2. Распространяется ли это правило на всех госслужащих или только на федеральных?
Ответ: Определение ВС РФ вынесено по делу о федеральных государственных гражданских служащих, но его правовая позиция применяется судами и к государственным гражданским служащим субъектов РФ, и к муниципальным служащим, поскольку принципы оплаты труда и гарантий аналогичны.
❓ Вопрос 3. Если контролеры все равно требуют перерасчета, что мне делать?
Ответ: Вам следует сослаться на Определение Верховного Суда РФ № 308-АФ26-523 от 18.03.2026, где четко указано, что перерасчет в такой ситуации противоречит Положению об оплате труда и ТК РФ. Приложите копию определения к письменному ответу.
❓ Вопрос 4. Каков срок исковой давности для взыскания неотработанных отпускных?
Ответ: По спорам о невыплате заработной платы (включая единовременную выплату к отпуску и материальную помощь) срок исковой давности составляет один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Для требований о взыскании излишне выплаченных отпускных срок составляет три года (ст. 1109 ГК РФ).
📋 Пошаговый алгоритм для нанимателя при расчете выплат к отпуску при увольнении
Запросите в отделе кадров данные о стаже увольняющегося госслужащего. Убедитесь, что его стаж действительно превышает один год. Используйте данные из трудовой книжки и кадровых приказов.
Проверьте основание для приема на работу. Если чиновник был принят в середине календарного года, то при его увольнении в том же году выплаты нужно будет рассчитать пропорционально отработанному времени. Этот нюанс часто упускается из вида и становится причиной споров.
Проверьте, не было ли увольнения в тот же год, что и выплаты. Если чиновник трудился задолго до года выплаты (стаж более года), выплаты пересчету не подлежат.
Зафиксируйте даты. Оформите их в виде служебной записки и приобщите к материалам выплатного дела. Это станет доказательством добросовестности нанимателя при проверке.
Если имеются сомнения в правомерности выплат (например, чиновник подозревается в злоупотреблениях), направьте запрос в вышестоящий орган или в прокуратуру для получения официального разъяснения.
7. Заключение и главные выводы
Главные выводы 2026 года:
При стаже более года (а тем более если чиновник трудится несколько лет) единовременная выплата к отпуску и материальная помощь не пересчитываются пропорционально отработанному времени, даже если госслужащий уволился в том же году.
Исключение из правил: если чиновник поступил на службу в середине календарного года, ушел в отпуск, получил выплаты как за полный год, а затем уволился, такие выплаты правомерными не признаются.
Основной критерий законности выплат – стаж и дата приема на работу, а не сам по себе факт увольнения в году выплаты.
Требование о перерасчете должно быть обосновано доказательствами того, что наниматель заранее знал об увольнении, иначе оно не имеет силы.
Позиции Верховного Суда РФ последовательны и неоднократно подтверждены, включая определение № 308-АФ26-523 от 18.03.2026.