статьи кадры

Проценты за задержку компенсации за вынужденный прогул: позиция Девятого КСОЮ

Введение: восстановили на работе, но выплаты задержали

Работник оспорил увольнение и добился восстановления в должности. Суд взыскал в его пользу почти 640 тысяч рублей за вынужденный прогул и моральный вред. Однако работодатель не спешил с выплатами, и бывший сотрудник снова пошёл в суд — теперь уже за процентами за задержку. Девятый кассационный суд общей юрисдикции поддержал работника, но скорректировал расчёт периода.
В этой статье разберём:
  • почему на компенсацию за вынужденный прогул начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ;
  • как правильно рассчитать период задержки;
  • когда решение суда вступает в силу и как это влияет на расчёт;
  • какие выводы должны сделать работники и работодатели.

Часть 1. Фабула дела: два суда — две компенсации

1.1. Первый суд: восстановление и выплаты

Работник был незаконно уволен. 23 апреля суд первой инстанции постановил восстановить его в прежней должности и взыскать в его пользу:
  • почти 640 000 рублей — компенсацию за вынужденный прогул;
  • компенсацию морального вреда.
Однако решение суда не было обращено к немедленному исполнению (в части денежных взысканий).

1.2. Второй суд: проценты за задержку

Работодатель тянул с выплатами вплоть до 4 августа. Работник снова обратился в суд, требуя взыскать проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ — 120 000 рублей.

1.3. Позиция судов

Все три инстанции поддержали работника, но снизили сумму его требований. Ключевой вопрос — период задержки. Работник считал, что проценты нужно начислять с 23 апреля (день вынесения решения). Однако суд указал, что решение вступило в силу только 15 июля (после апелляции). Соответственно, период задержки был меньшим.
Результат: с работодателя взыскано 20 500 рублей — проценты за задержку и компенсация морального вреда.
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 27.08.2026 № 88-5494/2026.

Часть 2. Правовая база: почему проценты начисляются на компенсацию за вынужденный прогул

2.1. Статья 236 ТК РФ: материальная ответственность работодателя

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Ключевое слово: «других выплат, причитающихся работнику». Компенсация за вынужденный прогул — это именно такая выплата. Она причитается работнику по решению суда и связана с трудовыми отношениями.

2.2. Статья 396 ТК РФ: немедленное исполнение

Согласно статье 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Это означает, что работодатель обязан восстановить сотрудника на работе сразу после вынесения решения, не дожидаясь его вступления в силу.
Однако денежные взыскания (компенсация за вынужденный прогул, моральный вред) не подлежат немедленному исполнению, если суд прямо не укажет на это в решении. Именно поэтому в данном деле датой вступления решения в силу стало 15 июля — после апелляции, а не 23 апреля.

2.3. Позиция Верховного Суда РФ

Верховный Суд РФ ранее подтверждал: на сумму компенсации за вынужденный прогул, взысканную по решению суда, начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ, если работодатель задерживает её выплату. Это связано с тем, что такие выплаты имеют трудовую природу и являются частью материальной ответственности работодателя.

Часть 3. Как правильно рассчитать период задержки

3.1. Ключевой вопрос: с какой даты считать?

Работник считал период задержки с 23 апреля (день вынесения решения судом первой инстанции). Суд указал, что это неверно, поскольку решение не было обращено к немедленному исполнению.

3.2. Когда решение вступает в силу?

Ситуация Дата вступления в силу
Решение не обжаловано Через месяц после вынесения
Решение обжаловано в апелляции С даты вынесения апелляционного определения
Решение обращено к немедленному исполнению С даты вынесения
В данном деле: решение суда первой инстанции от 23 апреля было обжаловано, апелляция вынесла определение 15 июля. С этой даты решение вступило в силу. Соответственно, проценты начисляются с 15 июля (или с даты, когда выплата должна была быть произведена после вступления решения в силу).

3.3. Формула расчёта процентов

Компенсация = Сумма задержанной выплаты × (Ключевая ставка ЦБ РФ / 300) × Количество дней задержки
Пример: если задержано 640 000 рублей на 20 дней при ставке 14%:
640 000 × (14% / 300) × 20 = 5 973,33 рубля

Часть 4. Что сказал Девятый КСОЮ

Суд подтвердил:
  1. Компенсация за вынужденный прогул — это «другая выплата, причитающаяся работнику», на которую распространяется действие ст. 236 ТК РФ.
  2. Работодатель не вправе задерживать выплату, взысканную по решению суда, и обязан уплатить проценты за каждый день просрочки.
  3. Дата начала периода задержки определяется моментом вступления решения суда в законную силу, если оно не было обращено к немедленному исполнению.
  4. Работник имеет право на компенсацию морального вреда за дополнительную задержку.
Итог: с работодателя взыскано 20 500 рублей.

Часть 5. Практические выводы для работников

✅ Что нужно делать

  1. Проверяйте, подлежит ли решение немедленному исполнению. Если суд указал на немедленное исполнение, проценты можно начислять с даты вынесения решения. Если нет — ждите вступления в силу.
  2. Правильно рассчитывайте период задержки. Начинайте отсчёт с даты вступления решения в законную силу (или с даты, когда выплата должна была быть произведена).
  3. Требуйте проценты по ст. 236 ТК РФ. Это ваше законное право. Задержка любых трудовых выплат влечёт материальную ответственность работодателя.
  4. Включайте в иск компенсацию морального вреда. Суды удовлетворяют такие требования при длительной задержке.
  5. Сохраняйте все документы — решение суда, исполнительный лист, переписку с работодателем.

⚠️ Чего избегать

  1. Не рассчитывайте проценты с даты вынесения решения, если оно не подлежит немедленному исполнению. Суд скорректирует расчёт.
  2. Не затягивайте с обращением в суд — сроки исковой давности ограничены.

Часть 6. Практические выводы для работодателей

✅ Что нужно делать

  1. Не задерживайте выплаты по решению суда. Это влечёт дополнительные проценты и моральный вред.
  2. Учитывайте дату вступления решения в силу. Если решение не подлежит немедленному исполнению, у вас есть время до вступления в силу, но задержка после этой даты — нарушение.
  3. Помните о материальной ответственности. Проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются за каждый день задержки.
  4. Оспаривайте решение в апелляции, если есть основания. Это отодвигает дату вступления в силу, но не отменяет обязанность выплатить.

⚠️ Чего избегать

  1. Не игнорируйте решение суда. Даже если вы его обжалуете, после вступления в силу его нужно исполнять.
  2. Не рассчитывайте, что «проценты на проценты» не начислят. Суды подтверждают право работника на компенсацию за задержку любых трудовых выплат.

Заключение

Определение Девятого КСОЮ от 27.08.2026 № 88-5494/2026 подтверждает: на компенсацию за вынужденный прогул, взысканную по решению суда, начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ. Работодатель, задерживающий такие выплаты, обязан уплатить дополнительную компенсацию.
Ключевые выводы:
Тезис Пояснение
Компенсация за вынужденный прогул — «другая выплата» На неё распространяется ст. 236 ТК РФ
Проценты начисляются за каждый день задержки 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ
Дата начала периода Вступление решения в законную силу (если нет немедленного исполнения)
Работник вправе требовать моральный вред За дополнительную задержку
Работодатель несёт материальную ответственность Даже если решение обжаловалось
Главное, что должны запомнить работники: задержка любых трудовых выплат, включая взысканные судом, влечёт проценты. А работодателям: не тяните с исполнением решения суда — это дороже.

Экспертное мнение

Комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY:
«Это дело — важный прецедент, который подтверждает: компенсация за вынужденный прогул — это не «подарок» от суда, а полноценная трудовая выплата. И на неё распространяются все гарантии, включая проценты за задержку по статье 236 ТК РФ.
В чём главная сложность?
Многие работодатели ошибочно полагают, что если решение суда не вступило в силу или обжалуется, то можно не платить. Это не так. После вступления решения в силу выплата должна быть произведена, иначе начисляются проценты. А если решение подлежит немедленному исполнению — платить нужно сразу.
Что важно для работников?
Во-первых, правильно определяйте дату начала задержки. Если решение не обращено к немедленному исполнению, отсчёт идёт с даты вступления в силу. Ошибка в расчёте может снизить сумму взыскания, как это произошло в данном деле.
Во-вторых, требуйте проценты и моральный вред. Суды поддерживают такие требования, если задержка существенная.
Что важно для работодателей?
Не затягивайте с выплатами. Проценты по ст. 236 ТК РФ — это дополнительная финансовая нагрузка. А если работник обратится в суд, вы заплатите ещё и моральный вред. Лучше исполнить решение вовремя.
На наших курсах мы разбираем такие кейсы на реальных примерах. Показываем, как правильно рассчитывать проценты, как определять период задержки, как защитить свои права. Потому что в 2026 году цена ошибки в трудовых спорах — это реальные деньги и репутация».
2026-09-11 13:55