В 2025 году вопросы тарификации, оплаты труда и установления норм нагрузки остаются актуальными для образовательных организаций. Рассказываем, как правильно оформлять трудовые отношения с педагогами, оплачивать участие в государственной итоговой аттестации (ГИА), предоставлять налоговые вычеты и соблюдать нормы законодательства.
1. Совокупная нагрузка преподавателя-совместителя
Вопрос: Преподаватель колледжа работает по совместительству. В одни месяцы он реализует менее 36 часов, в другие — более 36 часов. Это нарушение?
Ответ: Нет, это не является нарушением статьи 284 ТК РФ. Такой режим работы возможен при условии, что годовая учебная нагрузка не превышает 360 часов, установленных для преподавателей СПО.
Важно: контроль ведется по итогам учебного года, а не помесячно. Таким образом, колебания в рамках месяцев допустимы.
2. Нагрузка педагога, ведущего ОБЗР в СПО
Вопрос: Какая максимальная нагрузка может быть у педагогического работника, ведущего предмет «Основы безопасности и защиты Родины» (ОБЗР) в системе среднего профессионального образования?
Ответ: Учебная нагрузка должна соответствовать требованиям к предмету. Для преподавателя-организатора ОБЗР она составляет:
- не более 36 часов в месяц;
- не более 9 часов в неделю.
Эти нормы установлены в целях обеспечения качества преподавания и соблюдения требований к организации учебного процесса.
3. Оплата за участие в ГИА
Вопрос: У преподавателя годовая нагрузка — 1440 часов. Он привлекается к работе в экзаменационной комиссии ГИА. Как оплачивать такую работу?
Ответ: Работа по проведению ГИА считается дополнительной оплачиваемой работой и оплачивается на основании:
- статьи 60.2 ТК РФ — о выполнении другой работы;
- статьи 151 ТК РФ — об оплате сверхурочной работы;
Форма оплаты может быть:
- поставочной (за фактические часы);
- поштучной (за каждое мероприятие или проверенную работу).
Условия оплаты закрепляются локальным актом учреждения.
4. Вычет по НДФЛ при неполной нагрузке
Вопрос: Педагог дополнительного образования имеет неполную ставку — 16 часов вместо 72. Его зарплата около 16 000 руб., у него четверо детей, и положенный вычет — 16 200 руб. Также он часто берет больничный по уходу за ребенком. Возможно ли отсутствие НДФЛ?
Ответ: Да, такое возможно. Если сумма стандартного налогового вычета превышает начисленную заработную плату, то НДФЛ не удерживается.
Как отразить в 6-НДФЛ:
- начисленную сумму указывают в строке 120;
- вычет — в строке 130 раздела 2;
- данные приводят нарастающим итогом с начала года.
Важно: даже если база по НДФЛ равна нулю, подавать расчет в ИФНС всё равно необходимо.
5. Оплата труда педагога-наставника
Вопрос: Учитель имеет высшую категорию и дополнительно присвоена категория «педагог-наставник». Как оплачивать его работу: как повышение категории или как коэффициент?
Ответ: Согласно Единым рекомендациям по оплате труда педагогов, утвержденным Российской трехсторонней комиссией (письмо № 10пр от 23.12.2024):
Надбавки за дополнительные категории и звания начисляются с учетом объема учебной нагрузки.
Таким образом, работа педагога-наставника должна находить отражение в оплате труда — либо как надбавка к окладу, либо как коэффициент, установленный коллективным договором или локальным нормативным актом.
6. Сравнение зарплаты с МРОТ
Вопрос: Учитель работает 18 часов в неделю по основной нагрузке и еще 6 часов — по дополнительной. Он хочет, чтобы ему доплатили до МРОТ за основные часы, а за дополнительные — выплатили сверх этой суммы. Прав ли он?
Ответ: Да, учитель прав. Согласно действующему законодательству:
- за выполнение нормы часов (например, 18 часов в неделю) зарплата не может быть ниже МРОТ;
- за дополнительные часы (6 часов) оплата производится сверх МРОТ.
Такой подход соответствует нормам оплаты труда педагогов и позволяет избежать нарушений трудового законодательства.
Заключение
Работа с педагогическими работниками требует внимательного подхода к формированию нагрузки, тарификации и оплате труда. Особенно важно соблюдать следующие моменты:
- контроль годовой нагрузки внешних совместителей;
- правильное распределение времени у педагогов ОБЗР;
- оформление и оплата участия в ГИА;
- применение налоговых вычетов и заполнение 6-НДФЛ;
- доплата до МРОТ за норму часов;
- начисление надбавок педагогам-наставникам.
Соблюдение этих принципов поможет избежать споров с сотрудниками, штрафов со стороны контролирующих органов и обеспечит прозрачность расчетов.