Временный перевод сотрудников в 2026 году: новые правила по Постановлению № 2131
С 1 января 2026 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131, которое продлевает и закрепляет на новый год особые правила для рынка труда. Этот документ, действующий до 1 января 2027 года, сохраняет важный механизм поддержки бизнеса и работников — возможность временного перевода сотрудников к другому работодателю через службу занятости. В статье — детальный разбор процедуры, необходимых документов и юридических нюансов.
📄 Суть и цель новых правил на 2026 год
Нормативный акт является прямым продолжением антикризисных мер, впервые введенных в 2022 году, и призван сохранить гибкость на рынке труда. Основная цель — помочь компаниям, которые вынуждены временно приостановить деятельность, сохранить ценные кадры, а сотрудникам — продолжить работу и получать зарплату без разрыва трудового стажа.
Ключевые условия для перевода:
Согласие работника является обязательным и должно быть оформлено в письменной форме.
Участие центра занятости — перевод осуществляется строго по официальному направлению службы занятости.
Сохранение трудовых отношений с основным работодателем на время перевода действие первоначального договора приостанавливается, но не прекращается.
🧭 Два законных основания для временного перевода
Правила предусматривают две типичные ситуации, когда возможен перевод.
Основание для перевода
Описание
Инициатор процесса
Приостановка производства (работы)
Компания временно останавливает деятельность по экономическим, технологическим или иным причинам. В этот период сотрудники могут быть временно переведены в другую организацию для продолжения трудовой деятельности без расторжения трудового договора.
Работодатель, приостановивший работу, сообщает об этом в центр занятости и инициирует передачу работников.
Запрос работодателя о потребности в кадрах
Одна организация испытывает нехватку персонала (например, в пиковый сезон), а другая имеет избыток сотрудников. Возможен временный перевод работников через центр занятости для оптимизации кадровых ресурсов.
Работодатель, нуждающийся в персонале, направляет запрос в центр занятости — инициирует процесс подбора.
Цикл временного перевода работника
Через центр занятости | Без расторжения трудового договора
1
Инициация процесса
Работодатель приостанавливает работу ИЛИ нуждается в персонале.
2
Подача в центр занятости
Уведомление о приостановке или запрос на подбор кадров.
3
Поиск соответствия
Центр занятости находит подходящую пару: работник ↔ нуждающийся работодатель.
4
Согласие работника
Письменное согласие на временный перевод.
5
Оформление перевода
Допсоглашение к трудовому договору, приказ.
✓
Временная работа
Работник трудится у нового работодателя до окончания срока.
📌 Важно:
• Трудовой договор с основным работодателем не расторгается.
• Срок перевода — до 6 месяцев, возможно продление.
• Заработная плата выплачивается новым работодателем.
❗ Условие: Все действия согласовываются через центр занятости населения. Самостоятельный «заимствование» сотрудников недопустимо.
Начало
Уведомление
Подбор
Согласие
Оформление
Работа
🗓️ Пошаговая процедура временного перевода
Процесс является административным и проходит через центр занятости по четкому регламенту.
Инициация. В центр занятости поступает либо уведомление о приостановке деятельности, либо запрос о потребности в работниках.
Запрос центра занятости. В течение 2-3 рабочих дней центр занятости направляет официальный запрос работодателю, который может предоставить сотрудников, для подтверждения такой возможности.
Согласие работодателя и работников. В течение 3 рабочих дней работодатель должен дать ответ (отказ или согласие). При согласии он предоставляет в центр занятости список сотрудников, давших письменное согласие на временный перевод.
Направление предложения работнику. Центр занятости в течение 3 рабочих дней направляет сотруднику официальное предложение о переводе с указанием всех условий будущей работы (должность, зарплата, адрес).
Заключение срочного трудового договора. Если работник согласен с предложением, он заключает срочный трудовой договор с новым (временным) работодателем. Договор можно продлевать по соглашению сторон, но не позднее 1 января 2027 года.
Приостановка основного договора. На весь срок действия срочного договора действие первоначального трудового договора с основным работодателем приостанавливается. Это ключевой момент: место работы за сотрудником сохраняется, а стаж не прерывается.
Важно: Если временный работодатель откажется заключить договор, первоначальный трудовой договор продолжает действовать в обычном режиме, и сотрудник возвращается к исполнению своих обязанностей.
Образец формулировки в срочном трудовом договоре:
«Настоящий трудовой договор заключен на срок до «__» ______ 202_ г. в связи с временным переводом Работника по направлению центра занятости населения на основании Постановления Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131».
🔄 Завершение перевода и возврат сотрудника
Трудовые отношения с временным работодателем прекращаются:
По истечении срока срочного договора.
Досрочно — по соглашению сторон или другим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Со следующего рабочего дня после прекращения срочного договора первоначальный трудовой договор автоматически возобновляет свое действие в полном объеме. Сотрудник обязан выйти на работу к своему основному работодателю. Порядок взаимодействия при возврате (например, необходимость уведомления) работодатель вправе установить внутренним локальным актом.
⚠️ Особое внимание: другие нормы постановления
Помимо временного перевода, Постановление № 2131 регулирует и другие вопросы:
Заключение срочных договоров до проведения конкурса на замещение должности (на срок до 1 года).
Особенности трудоустройства граждан, вынужденно прибывших с территорий Украины, ДНР, ЛНР, в части подтверждения квалификации.
Специальный порядок приостановления трудовых договоров для работодателей в приграничных регионах, чья деятельность остановлена из-за чрезвычайной ситуации.
Постановление Правительства РФ № 2131 — это рабочий инструмент для адаптации к меняющимся экономическим условиям. Он позволяет легально и безопасно для всех сторон сохранить занятость, перераспределить кадры и поддержать доходы граждан. Ключ к его успешному применению — строгое соблюдение процедуры, особенно получение добровольного письменного согласия сотрудника и оформление через центр занятости.