Два рабочих места в одном трудовом договоре: как оформить по закону? Разбор статей 57 и 209 ТК РФ по разъяснениям Роструда

В современной практике кадрового делопроизводства все чаще возникают нестандартные ситуации. Одна из них — необходимость оформить работника, который в рамках одной трудовой функции выполняет обязанности на двух разных объектах, в двух кабинетах или даже в разных зданиях. У кадровиков и работодателей закономерно возникает вопрос: можно ли в трудовом договоре прописать, что у сотрудника два рабочих места? Официальный ответ на него дает Роструд, разъясняя разницу между двумя ключевыми понятиями Трудового кодекса РФ: «местом работы» и «рабочим местом». В этой статье мы детально разберем эту правовую коллизию, приведем корректные формулировки для документов и дадим пошаговый алгоритм действий.

Чтобы избежать нарушений трудового законодательства, необходимо строго разграничивать два этих термина, как это делает ТК РФ и Роструд.

Статус: Это обязательное условие для включения в трудовой договор. Без его указания договор считается незаключенным.
Определение: Это наименование организации-работодателя, с которой работник состоит в трудовых отношениях. Если работник принимается в конкретное обособленное структурное подразделение (филиал, представительство), расположенное в другой местности, то указывается именно это подразделение и его адрес.
Суть: «Место работы» отвечает на вопрос «В какой организации?» или «В каком филиале?» работает сотрудник. Оно определяет юридическую принадлежность к конкретному субъекту.
Вывод: Место работы в трудовом договоре всегда ОДНО.

Статус: Это факультативное, дополнительное условие, которое может быть включено в трудовой договор для уточнения характера работы.

Определение: Это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Суть: «Рабочее место» отвечает на вопрос «Где физически находится сотрудник во время труда?». Это конкретная точка в пространстве: кабинет, цех, станок, автомобиль и т.д.
Вывод: Рабочих мест у одного сотрудника в рамках одного «места работы» может быть НЕСКОЛЬКО.

Роструд в своем разъяснении (вопрос № 232285) однозначно указывает: в трудовой договор необходимо включать условие о месте работы, а вот количество рабочих мест законодательство не ограничивает.

Практический вывод: Формулировка в трудовом договоре «у работника два рабочих места» — некорректна и юридически безграмотна. Она смешивает два разных понятия.

Здесь все стандартно. Вы указываете единственное юридическое место работы.

Образец 1 (основная организация): «Местом работы Работника является Общество с ограниченной ответственностью «Вектор».

Образец 2 (обособленное подразделение): «Местом работы Работника является филиал «Западный» ООО «Вектор», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 1».

Создайте в договоре отдельный раздел, который будет уточнять, где именно трудится сотрудник.

«Работнику для выполнения своей трудовой функции определяются следующие рабочие места:

Работник обязуется выполнять трудовые обязанности в указанных рабочих местах в соответствии с графиком работы и производственной необходимостью, определяемой Работодателем».

Если сотрудник не имеет фиксированных точек для труда (например, курьер, монтажник, сервисный инженер), самый правильный способ — установить ему разъездной характер работы.

«Работнику устанавливается разъездной характер работы. Работа осуществляется в пределах территории г. Москва и Московской области. Рабочим местом является территория выполнения поручений Работодателя. Трудовые обязанности выполняются в соответствии с маршрутом и заданиями, определяемыми Работодателем».

В этом случае у работника по сути нет ни одного постоянного рабочего места, а есть территория для выполнения задач.

Задача: Юрист работает в одной фирме, но ведет дела арендаторов в двух разных зданиях, где у работодателя арендованы офисы.

Неправильно: «У Работника два рабочих места: офис в бизнес-центре «А» и офис в бизнес-центре «Б»».

Правильно:
Место работы: ООО «Правовед».
Доп. условие: «Для выполнения трудовой функции Работнику определяются рабочие места по адресам: г. Москва, ул. Тверская, д. 1 (бизнес-центр «А», офис 500) и г. Москва, ул. Арбат, д. 20 (бизнес-центр «Б», офис 300). Необходимость присутствия в том или ином рабочем месте определяется рабочим графиком и заданиями непосредственного руководителя».

Задача: Один сотрудник отвечает за два складских помещения в разных концах города.
Правильно:
Место работы: ООО «Логистика».
Доп. условие: «Работнику поручается руководство складскими комплексами, расположенными по адресам: г. Москва, промзона «Южная», склад №1 и г. Москва, промзона «Северная», склад №2. Рабочими местами Работника являются указанные складские комплексы. График работы в каждом из комплексов устанавливается Работодателем».

Заключение

Таким образом, прямо указать в трудовом договоре, что у работника «два рабочих места», — это юридически некорректный шаг, который выдает незнание тонкостей Трудового кодекса. Правильный путь — зафиксировать в документе одно единственное «место работы» (наименование работодателя), а затем в отдельном разделе детализировать все его «рабочие места» (конкретные адреса и помещения). Такой подход не только избавит работодателя от претензий проверяющих органов и судов, но и создаст четкие и понятные рамки для сотрудника, который будет знать все возможные локации для исполнения своих трудовых обязанностей.