Как правильно перейти с совмещения на совместительство
Чтобы перевести сотрудника с совмещения на совместительство по одной и той же должности, необходимо сначала в установленном порядке прекратить действующее соглашение о совмещении, и только после этого заключить новый трудовой договор о внутреннем совместительстве. Это два разных правовых режима работы, которые не могут применяться одновременно к одной и той же трудовой функции.
📝 Как правильно перейти с совмещения на совместительство
Процедура перехода состоит из двух ключевых этапов. Следующая таблица подробно их разбирает.
Переход от совмещения к внутреннему совместительству: этапы и правовое обоснование
Этап
Суть этапа
Правовое обоснование и порядок действий
1. Прекращение совмещения
Расторжение дополнительного соглашения к трудовому договору, которым было установлено совмещение.
Основание:Ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ. Процедура: Любая из сторон (работник или работодатель) вправе в одностороннем порядке отказаться от дальнейшего выполнения дополнительной работы, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. На практике это оформляется либо дополнительным соглашением о расторжении предыдущего, либо просто письменным уведомлением с последующим изданием приказа.
2. Оформление совместительства
Заключение с сотрудником отдельного трудового договора.
Основание:Ст. 60.1, 282 ТК РФ. Процедура: После прекращения совмещения заключается новый трудовой договор о внутреннем совместительстве. В договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Работа выполняется в свободное от основной работы время, а ее продолжительность не может превышать 4 часов в день.
⚖️ Чем отличаются совмещение и совместительство
Понимание ключевых различий между этими формами организации труда поможет избежать ошибок при оформлении. Основные отличия собраны в таблице ниже.
Сравнение совмещения и внутреннего совместительства
Критерий
Совмещение
Совместительство (внутреннее)
Время выполнения
В течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой.
В свободное от основной работы время.
Оформление
Дополнительное соглашение к основному трудовому договору.
Отдельный трудовой договор, в котором указано, что работа является совместительством.
Оплата
Доплата в размере, установленном по соглашению сторон.
Полная оплата пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на иных условиях, определенных трудовым договором.
Рабочее время
Ограничено продолжительностью основного рабочего дня.
Ограничено 4 часами в день (и не более половины нормы рабочего времени за учетный период).