статьи кадры

Увольнение после испытательного срока: Роструд разрешил выбирать основание, но суды могут признать увольнение вынужденным — разбор письма № ТЗ/4167-6-1

Увольнение после испытательного срока: Роструд разрешил выбирать основание, но суды могут признать увольнение вынужденным — разбор письма № ТЗ/4167-6-1

Суть разъяснения Роструда: работодатель сам выбирает основание

Роструд в письме от 16 июня 2026 года № ТЗ/4167-6-1 разобрал конкретную ситуацию:
Работнику сообщили об увольнении по результатам испытания. В последний день работы он подал заявление об уходе по собственному желанию.
Позиция Роструда: в этом случае работодатель сам решает, по какому основанию увольнять сотрудника. Оба варианта — увольнение как не выдержавшего испытание (ст. 71 ТК РФ) и увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — закону не противоречат.

📋 Что говорит Трудовой кодекс: два основания — две процедуры

Основание Статья ТК РФ Срок предупреждения Особенности
Не выдержал испытание Ст. 71 За 3 дня до увольнения Требуется письменное уведомление с указанием причин
По собственному желанию Ст. 80 3 дня (в период испытания) Достаточно заявления работника
Ключевое отличие

При увольнении по ст. 71 ТК РФ работодатель должен обосновать причины, по которым работник не выдержал испытание. При увольнении по ст. 80 ТК РФ такого требования нет — достаточно волеизъявления работника.

⚖️ Важное предостережение: суды могут признать увольнение вынужденным

Роструд в своём письме сделал важную оговорку:
«Увольнение по собственному желанию после уведомления о непрохождении испытания суды могут признать вынужденным. Так поступил, например, 3-й КСОЮ».
Что это значит на практике:
Если работодатель выбрал Риск
Увольнение по ст. 71 ТК РФ Риск судебного спора, если не соблюдена процедура или не доказаны причины
Увольнение по ст. 80 ТК РФ (по заявлению работника) Суд может признать увольнение вынужденным — то есть совершённым под давлением работодателя
В случае признания увольнения вынужденным суд может:
  • изменить основание увольнения;
  • восстановить работника на работе;
  • взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

🚨 Риски для работодателя при каждом варианте

Основание Риски Как минимизировать
Ст. 71 ТК РФ
(не выдержал испытание)		 Несоблюдение процедуры (не уведомили за 3 дня, не указали причины) → суд признает увольнение незаконным Чётко соблюдать процедуру: письменное уведомление за 3 дня с указанием конкретных причин
Ст. 80 ТК РФ
(по собственному желанию)		 Суд может признать увольнение вынужденным, если будет доказано давление со стороны работодателя Зафиксировать добровольность волеизъявления работника (отсутствие угроз, наличие времени на обдумывание)

📋 Пошаговая инструкция для работодателя

Шаг Действие Срок
1 Принять решение об увольнении работника как не выдержавшего испытание До истечения срока испытания
2 Подготовить письменное уведомление с указанием конкретных причин, по которым работник не выдержал испытание За 3 дня до планируемой даты увольнения
3 Вручить уведомление работнику под подпись За 3 дня до увольнения
4 Оценить риски, если работник подаёт заявление об увольнении по собственному желанию В последний день работы
5 Выбрать основание для увольнения (ст. 71 или ст. 80 ТК РФ) В день увольнения
6 Оформить приказ об увольнении и произвести окончательный расчёт В последний день работы

📌 Чек-лист для работодателя: как не допустить ошибок

№ Действие Отметка
1 Проверено, что срок испытания не истёк на момент уведомления
2 Уведомление об увольнении вручено за 3 дня до даты увольнения
3 В уведомлении указаны конкретные причины непрохождения испытания
4 При получении заявления «по собственному» — зафиксирована добровольность (отсутствие давления)
5 Выбранное основание увольнения соответствует фактическим обстоятельствам
6 Приказ об увольнении оформлен правильно (указана статья ТК РФ)

❗ Ошибки, которых стоит избегать

Ошибка Последствие Как избежать
Увольнение по ст. 71 ТК РФ без письменного уведомления Признание увольнения незаконным Всегда вручать уведомление под подпись за 3 дня
Увольнение по ст. 71 ТК РФ без указания причин Суд может признать увольнение необоснованным Указывать конкретные причины в уведомлении
Принятие заявления «по собственному» при наличии давления Суд может признать увольнение вынужденным Фиксировать добровольность (отсутствие угроз, время на обдумывание)
Увольнение после истечения срока испытания Увольнение по ст. 71 ТК РФ становится невозможным Укладываться в срок испытания

💼 Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY

«Письмо Роструда от 16 июня 2026 года — это важное разъяснение, которое даёт работодателям определённую свободу выбора, но одновременно предупреждает о скрытых рисках. Формально Роструд разрешает увольнять по любому из двух оснований. Но на практике выбор может иметь серьёзные последствия.
Первый риск — увольнение по ст. 71 ТК РФ. Здесь всё зависит от того, насколько правильно соблюдена процедура. Если вы не уведомили работника за три дня, не указали конкретные причины — суд признает увольнение незаконным. И тогда вам придётся не только восстанавливать работника, но и платить ему за время вынужденного прогула.
Второй риск — увольнение по собственному желанию. На первый взгляд, это проще: не нужно обосновывать причины, не нужно доказывать что-то в суде. Но здесь есть подводный камень. Если работник докажет, что он написал заявление под давлением (например, ему сказали: "Увольняйся сам, или мы тебя уволим по статье"), суд может признать такое увольнение вынужденным. А это — те же последствия: восстановление на работе, оплата прогула, компенсация морального вреда.
Что я рекомендую работодателям? Первое — если вы уверены в своих основаниях для увольнения по ст. 71 ТК РФ, лучше использовать именно это основание. Но строго соблюдайте процедуру: письменное уведомление за три дня, конкретные причины, вручение под подпись. Второе — если вы склоняетесь к увольнению по собственному желанию, обязательно фиксируйте добровольность. Пусть работник напишет заявление своей рукой, без давления, с указанием даты. Третье — всегда давайте работнику время на обдумывание. Если он написал заявление в тот же день, когда получил уведомление, — это повод для суда заподозрить давление.
И главное: не забывайте, что 3-й КСОЮ уже высказывался по этому вопросу. Суды будут учитывать эту практику. Поэтому лучше перестраховаться, чем потом судиться и платить компенсации.
Мы в PRO-ABILITY на своих мероприятиях детально разбираем трудовые споры и судебную практику. Потому что цена ошибки здесь — не только деньги, но и репутация компании, и время, потраченное на судебные разбирательства.»

📌 Итоговый чек-лист: 5 главных выводов

№ Вывод Что делать
1 Роструд разрешил выбирать основание увольнения (ст. 71 или ст. 80 ТК РФ) Оценивать риски каждого варианта
2 Увольнение по ст. 71 ТК РФ требует строгого соблюдения процедуры Уведомлять за 3 дня, указывать причины
3 Увольнение по ст. 80 ТК РФ может быть признано вынужденным Фиксировать добровольность
4 3-й КСОЮ уже признавал такое увольнение вынужденным Учитывать судебную практику
5 Ошибки в процедуре ведут к восстановлению на работе и выплатам Соблюдать все требования закона
2026-07-23 10:45