Периодичность обучения по охране труда с 31 августа 2026 года: Минтруд разъяснил новые правила (Постановление № 805)
Периодичность обучения по охране труда с 31 августа 2026 года: новые правила и разъяснения Минтруда
Введение: почему меняются правила обучения по охране труда
С 31 августа 2026 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805, которым вносятся изменения в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464. Документ будет действовать до 1 сентября 2032 года.
Хотя изменения носят, скорее, точечный характер, их необходимо будет учитывать всем работодателям уже с конца августа 2026 года. Поправки направлены на снижение административной нагрузки на бизнес при сохранении должного уровня безопасности труда.
В этой статье разберём ключевые изменения, касающиеся периодичности обучения по охране труда, а также порядок оформления результатов проверки знаний с учётом разъяснений Минтруда России, изложенных в письме от 5 августа 2026 года № 15-2/ООГ-1404.
1. Нормативная база: что регулирует обучение по охране труда
Обязанность работодателя проводить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда закреплена в абзаце 11 части 3 статьи 214 Трудового кодекса РФ.
Порядок такого обучения утверждён Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (далее — Правила).
С 31 августа 2026 года в Правила внесены изменения Постановлением № 805. При этом новая система обучения по охране труда не вводится — корректируется действующая, а срок её действия продлевается до 1 сентября 2032 года.
2. Ключевое изменение: периодичность обучения увеличивается до 3 лет
2.1. Что было раньше
До 31 августа 2026 года обучение работников требованиям охраны труда по программам, указанным в подпункте «в» пункта 46 Правил, проводилось не реже одного раза в год.
2.2. Что меняется с 31 августа 2026 года
Согласно обновлённым нормам, периодичность планового обучения требованиям охраны труда определяется соответствующими правилами по охране труда (отраслевыми нормативными актами, которые утверждает Минтруд России).
Если в таких правилах срок не указан, обучение проводят не реже одного раза в три года.
2.3. Что это значит на практике
Период
Периодичность обучения
До 31.08.2026
Не реже 1 раза в год
С 31.08.2026
Не реже 1 раза в 3 года(за исключением случаев, когда специальными отраслевыми правилами прямо установлена иная периодичность)
Минтруд России в письме от 05.08.2026 № 15-2/ООГ-1404 разъяснил, что периодичность обучения работников требованиям охраны труда будет увеличена до трёх лет, если в самих правилах по охране труда иная периодичность не указана.
3. Важные нюансы: на кого распространяются новые правила
3.1. Обучение по работам повышенной опасности
Для работников, занятых на работах повышенной опасности, действуют специальные правила по охране труда, которые утверждает Минтруд России. Если в этих правилах установлена иная периодичность обучения, применяется именно она.
Если же срок не указан, действует общее правило — не реже одного раза в три года.
3.2. Увеличение интервала между проверками знаний
Одним из главных нововведений стало увеличение интервала между обязательными сроками проверки знаний требований охраны труда. Теперь проверять знания необходимо не реже одного раза в три года, вместо прежнего ежегодного требования.
3.3. Отраслевые проверки без внесения в реестр
Если проверка знаний проводится только в рамках отраслевых правил по охране труда (например, при работах с металлопокрытиями, в ЖКХ или сельском хозяйстве) без полноценного обучения по общим Правилам, сведения о такой проверке в реестр обученных лиц не вносятся. Однако обучение по программам «В» с последующей проверкой знаний в таких случаях всё равно нужно будет проводить не реже одного раза в три года.
4. Оформление результатов проверки знаний: новый порядок
4.1. Протокол проверки знаний
После завершения обучения по охране труда, а также обучения по оказанию первой помощи пострадавшим и обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, результаты проверки знаний сотрудниками оформляются протоколом.
4.2. Форма протокола
Протокол может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде. Он является документом, подтверждающим, что работник прошёл обучение по охране труда.
4.3. Обязательные реквизиты
В протоколе обязательно указываются:
наименование программы обучения;
продолжительность программы обучения.
4.4. Единый протокол
Допускается единый протокол, если обучение первой помощи и применению СИЗ проводится в рамках обучения требованиям охраны труда.
4.5. Требования к содержанию протокола
Минтруд России разъяснил, что результаты обучения по оказанию первой помощи пострадавшим и последующей проверки знаний необходимо оформить протоколом проверки знаний требований охраны труда. Требования к содержанию этого протокола установлены пунктом 92 Правил.
5. Другие изменения, вступающие в силу с 31 августа 2026 года
Помимо увеличения периодичности обучения, Постановление № 805 вносит и другие изменения:
Изменение
Суть
Освобождение от вводного инструктажа
Работодателей освободили от необходимости проводить повторный вводный инструктаж по охране труда для отдельных категорий сотрудников при наличии определенных условий.
Освобождение от повторного обучения при совместительстве
Повторное обучение и проверка знаний не требуются при оформлении договора на внутреннее совместительство, если в полном объеме сохраняются условия труда работника, источники опасности, уровни профессиональных рисков, а также общий характер выполняемой работы.
Периодичность повторных инструктажей
Для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к выполнению работ повышенной опасности, повторные инструктажи теперь проводятся не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы.
6. Практические рекомендации для работодателей
Что нужно сделать до 31 августа 2026 года
Действие
Пояснение
Ознакомиться с Постановлением № 805
✓ Тщательно изучить полный текст официального документа и все внесённые изменения в правила
Пересмотреть локальные нормативные акты
✓Актуализировать программы обучения и внутренние графики проверки знаний с учётом новой периодичности (1 раз в 3 года вместо ежегодного)
Проверить отраслевые правила
✓ Убедиться по специфике своей деятельности, не установлена ли в профильных ведомственных правилах иная периодичность обучения
Адаптировать формы документов
✓ Привести в строгое соответствие с новыми требованиями формы внутренних протоколов проверки знаний сотрудников
Обучить ответственных специалистов
✓ Своевременно довести до сведения специалистов по охране труда и руководителей подразделений информацию об изменениях
Чего следует избегать
Действие
Риск
Игнорирование изменений
Применение устаревших сроков обучения, гарантированное нарушение трудового законодательства и штрафы со стороны ГИТ
Автоматическое увеличение интервала без проверки
Критический риск пропустить специальные отраслевые правила, где могла быть сохранена или изменена иная периодичность
Отказ от надлежащего оформления протоколов
Протокол является единственным юридическим документом, подтверждающим факт прохождения обучения сотрудником
Использование неактуальных форм документов
Протокол обязательно должен содержать точное наименование и фактическую продолжительность пройденной программы
7. Частые вопросы и ответы
Вопрос 1: Нужно ли теперь проводить обучение по охране труда только раз в 3 года?
Ответ: Это зависит от отраслевых правил по охране труда. Если в них установлена иная периодичность, применяется она. Если срок не указан — обучение проводится не реже одного раза в три года.
Вопрос 2: Распространяется ли новое правило на всех работников?
Ответ: Новое правило касается обучения требованиям охраны труда по программам, указанным в подпункте «в» пункта 46 Правил. Для работников, занятых на работах повышенной опасности, могут действовать специальные правила.
Вопрос 3: Как оформлять результаты проверки знаний?
Ответ: Результаты проверки знаний оформляются протоколом на бумажном или электронном носителе. В нём обязательно указываются наименование и продолжительность программы обучения.
Вопрос 4: Можно ли оформить один протокол на все виды обучения?
Ответ: Да, допускается единый протокол, если обучение первой помощи и применению СИЗ проводится в рамках обучения требованиям охраны труда.
Вопрос 5: Действуют ли новые правила для внутренних совместителей?
Ответ: Да, но с послаблением: повторное обучение и проверка знаний не требуются при оформлении договора на внутреннее совместительство, если сохраняются условия труда, источники опасности и уровни профессиональных рисков.
8. Заключение
С 31 августа 2026 года вступают в силу важные изменения в Правилах обучения по охране труда, утверждённых Постановлением № 2464.
Ключевые выводы:
Периодичность планового обучения увеличивается: если отраслевыми правилами не установлено иное, обучение проводится не реже одного раза в три года вместо ежегодного.
Результаты проверки знаний оформляются протоколом (бумажным или электронным) с обязательным указанием наименования и продолжительности программы обучения.
Освобождение от инструктажей и обучения предусмотрено для отдельных категорий работников (внутренние совместители при сохранении условий труда, работники, использующие только офисную технику).
Для новичков на опасных работах в течение первого года работы повторные инструктажи проводятся не реже одного раза в три месяца.
Документ действует до 1 сентября 2032 года.
Для работодателей это означает необходимость заблаговременной подготовки: пересмотра локальных нормативных актов, актуализации программ обучения и графиков проверки знаний, а также приведения форм документов в соответствие с новыми требованиями.
🎙 Экспертное мнение
Комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY:
«Постановление № 805 и разъяснения Минтруда в письме от 05.08.2026 — это долгожданное смягчение требований для бизнеса. Увеличение периодичности обучения по охране труда с одного года до трёх лет — серьёзное послабление, которое позволит работодателям снизить административную нагрузку без ущерба для безопасности.
Что я вижу как ключевые риски на практике?
Первый — путаница с периодичностью. Новое правило в 3 года действует только если отраслевыми правилами по охране труда не установлена иная периодичность. Если в вашей отрасли есть специальные требования — применяются они. Нельзя автоматически увеличивать интервал для всех без проверки.
Второй — оформление протоколов. Многие работодатели до сих пор не знают, что протокол проверки знаний — это обязательный документ, подтверждающий обучение. И что в нём обязательно нужно указывать наименование и продолжительность программы. Без этого протокол может быть признан недействительным при проверке.
Третий — освобождение от инструктажей. Новые правила позволяют не проводить повторное обучение при внутреннем совместительстве, но только если условия труда и уровни рисков сохраняются. Если условия меняются — обучение обязательно.
Что я рекомендую на практике?
Первое — проверьте, есть ли в вашей отрасли специальные правила по охране труда, устанавливающие иную периодичность обучения. Если есть — применяйте их. Если нет — переходите на трёхлетний цикл.
Второе — актуализируйте формы протоколов. Убедитесь, что в них указываются наименование и продолжительность программы обучения. Это требование Минтруда, и его нужно соблюдать.
Третье — пересмотрите внутренние регламенты. Если у вас были требования о ежегодном обучении, закреплённые в локальных актах, их нужно привести в соответствие с новыми правилами.
И последнее — не ждите 31 августа. Начните подготовку к изменениям уже сейчас. Проверьте, кто из ваших сотрудников подлежит обучению, какие программы нужно актуализировать, какие протоколы оформить. Это не "бумажная волокита" — это ваша защита от претензий контролирующих органов».
Документы:
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464»
Письмо Минтруда России от 05.08.2026 № 15-2/ООГ-1404
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»
Дата вступления в силу: 31 августа 2026 года
Срок действия: до 1 сентября 2032 года
Ключевой вывод: С 31 августа 2026 года периодичность планового обучения требованиям охраны труда увеличивается до 3 лет (если отраслевыми правилами не установлено иное). Результаты проверки знаний оформляются протоколом с указанием наименования и продолжительности программы обучения.