Работа в праздники при гособоронзаказе: почему приказ без ознакомления не даёт права лишать премии
Введение
Работа по государственному оборонному заказу даёт работодателю исключительные полномочия: привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия. Однако это не означает, что можно пренебрегать процедурными формальностями. Если работник не ознакомлен с приказом под роспись, а работодатель не может доказать факт уведомления, любые меры воздействия — включая снижение премии — оказываются незаконными.
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 25 августа 2026 г. № 88-15431/2026 рассмотрел именно такой спор. Работницы, не вышедшие на работу в праздничные дни, были лишены части премии по итогам января. Суды трёх инстанций встали на их сторону и взыскали в пользу работниц 15 000 и 11 000 рублей.
В этой статье мы подробно разберём, какие ошибки допустил работодатель, как правильно оформить привлечение к работе в праздники по гособоронзаказу и какие практические выводы следует сделать.
Суть дела: что произошло на заводе
Компания выполняла договор государственного оборонного заказа. Это давало ей право привлекать сотрудников к работе в выходные дни без их согласия — на основании Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365.
В декабре 2024 года компания издала приказ о привлечении сотрудников к работе весь январь без выходных. Две сотрудницы проигнорировали это требование и с 3 по 5 января на работу не явились.
Компания не стала объявлять работницам дисциплинарное взыскание, но лишила их части премии по итогам января. Работницы с таким подходом не согласились и обратились в суд.
Позиция судов
Все судебные инстанции поддержали работниц. Ключевые аргументы:
Работодатель не сумел доказать, что высылал работникам надлежащее уведомление о необходимости выхода на работу в праздничные дни.
Компания даже не ознакомила персонал с приказом, на основании которого людей привлекли к работе в праздники.
Раз так — премию снижать организация не имела права.
В пользу работниц взыскали 15 000 и 11 000 рублей.
Правовая база: когда можно привлекать к работе в праздники без согласия
Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 № 1365 установило особенности правового регулирования трудовых отношений в организациях оборонно-промышленного комплекса, участвующих в исполнении государственных контрактов по гособоронзаказу. В частности, допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере.
Общее правило статьи 113 ТК РФ
По общему правилу статьи 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника. Без согласия — только в исключительных случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев и т.п..
Ключевое условие: ознакомление с приказом
Даже когда согласие работника не требуется, работодатель обязан ознакомить его с приказом под роспись. Как разъяснил Роструд, в приказе необходимо указать дату привлечения к работе, данные сотрудника и формулировку, подтверждающую, что сотрудник ознакомлен с приказом. Обязательна подпись сотрудника.
Без подписи на приказе привлечь работника к ответственности за невыход на работу невозможно.
Анализ ошибок работодателя
Ошибка 1: Отсутствие доказательств уведомления
Работодатель не смог доказать, что высылал работникам надлежащее уведомление о необходимости выхода на работу в праздничные дни. Это стало первым основанием для отказа в снижении премии.
Ошибка 2: Неознакомление с приказом
Компания не ознакомила персонал с приказом о привлечении к работе в праздники. Без подписи работника на приказе работодатель не может подтвердить, что работник знал о требовании выйти на работу.
Ошибка 3: Попытка «наказать» без дисциплинарного взыскания
Компания не стала объявлять дисциплинарное взыскание, но лишила премии — по сути, применив скрытое наказание. Суды расценили это как неправомерное снижение премии.
Ошибка 4: Игнорирование процессуальных требований
Особые полномочия по гособоронзаказу не отменяют общих процедурных требований. Ознакомление с приказом под роспись — обязательный элемент, даже если согласие работника не требуется.
Как правильно оформить привлечение к работе в праздники по гособоронзаказу
Шаг 1: Издайте приказ
Приказ должен содержать:
Причину привлечения (выполнение гособоронзаказа);
Дату и продолжительность работы в праздничные дни;
Данные сотрудников, которых привлекают к работе;
Ссылку на Постановление № 1365 как основание для привлечения без согласия;
Размер оплаты (не менее чем в двойном размере).
Шаг 2: Ознакомьте работников под роспись
Каждый работник должен поставить подпись на приказе. Это единственное доказательство того, что он знал о требовании выйти на работу. Без подписи привлечь к ответственности за невыход невозможно.
Шаг 3: Ведите учёт рабочего времени
Работа в праздничные дни должна быть отражена в табеле учёта рабочего времени. Это подтверждает факт привлечения и основание для оплаты.
Шаг 4: Оплатите работу не менее чем в двойном размере
Согласно Постановлению № 1365, оплата работы в выходные и праздничные дни без согласия работника производится не менее чем в двойном размере.
Шаг 5: Фиксируйте отказы и невыходы
Если работник не вышел на работу, составьте акт об отсутствии на рабочем месте. Это основание для дисциплинарного взыскания — но только если работник был надлежаще ознакомлен с приказом.
Последствия для работодателя: что взыскали с завода
Суды взыскали в пользу работниц 15 000 и 11 000 рублей. Это не только невыплаченная премия, но и, вероятно, компенсация морального вреда и судебные расходы.
Риски, которые сохраняются
Претензии ГИТ. Государственная инспекция труда может проверить законность снижения премии и выдать предписание.
Судебные споры. Работники, чьи права нарушены, могут обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку и морального вреда.
Репутационные потери. Конфликты с персоналом снижают мотивацию и создают напряжённость в коллективе.
Судебная практика: тенденция последовательна
Позиция 8-го КСОЮ согласуется с другими решениями. Судебная практика последовательно указывает: снижение премии без дисциплинарного взыскания и без надлежащего оформления привлечения к работе незаконно.
В аналогичных спорах суды также поддерживали работников, если работодатель не мог доказать:
Надлежащее уведомление о выходе на работу;
Ознакомление с приказом под роспись;
Наличие оснований для снижения премии.
Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY
«Это дело — классический пример того, как исключительные полномочия, данные работодателю для выполнения гособоронзаказа, оказываются бесполезными из-за пренебрежения процедурой.
Первое. Работодатель имел право привлечь сотрудниц к работе в праздники без их согласия. Это факт, и суды его признали. Но право привлечь — это ещё не право наказать. Без ознакомления с приказом под роспись работник не считается уведомлённым, а значит, его невыход не может быть квалифицирован как нарушение трудовой дисциплины.
Второе. Ключевая ошибка — отсутствие подписи на приказе. Работодатель, видимо, полагал, что само издание приказа достаточно. Но суды и Роструд repeatedly указывают: подпись работника — это не формальность, а доказательство того, что он знал о требовании. Без подписи вы не докажете ничего.
Третье. Обратите внимание на попытку «наказать» через премию. Компания не стала объявлять дисциплинарное взыскание — возможно, понимая его шаткость. Но лишение премии без законных оснований — это тоже наказание, только скрытое. Суды это видят и расценивают как нарушение.
Четвёртое. Мой совет работодателям ОПК: создайте чёткий регламент. Приказ, ознакомление под роспись, табель, акт о невыходе — это минимальный набор. Если работник отказывается подписывать приказ — составьте акт об отказе в присутствии свидетелей. Это тоже доказательство.
Пятое. Не полагайтесь на «особые полномочия» как на индульгенцию. Постановление № 1365 даёт вам право привлекать к работе без согласия, но не отменяет обязанности оформить это привлечение. В учебном центре PRO-ABILITY мы регулярно разбираем такие кейсы на курсах для кадровиков ОПК, и практика показывает: подготовленные работодатели избегают и судов, и штрафов».
Заключение
Определение 8-го КСОЮ от 25.08.2026 № 88-15431/2026 подтверждает: даже при гособоронзаказе, когда согласие работника на работу в праздники не требуется, работодатель обязан ознакомить его с приказом под роспись. Без этого снижение премии незаконно.
Ключевые выводы:
Постановление № 1365 даёт право привлекать работников ОПК к работе в праздники без их согласия.
Однако работодатель обязан ознакомить работника с приказом под роспись.
Без доказательств уведомления и ознакомления снижение премии незаконно.
Суды взыскали в пользу работниц 15 000 и 11 000 рублей.
Недостаточно издать приказ — нужно подтвердить, что работник с ним ознакомлен.
Работодателям ОПК рекомендуется разработать чёткий регламент привлечения к работе в праздничные дни: приказ, ознакомление под роспись, табель, акт о невыходе. Работникам — знать, что даже в условиях гособоронзаказа их права защищены, и невыход на работу без надлежащего уведомления не является нарушением.