Стажировка в сфере труда с 2027 года: новые правила ТК РФ — кто может стать стажёром, сроки, наставничество, испытательный срок
Стажировка в сфере труда: новые правила регулирования с 1 марта 2027 года
Введение: новый институт в трудовом законодательстве
26 июля 2026 года Президент РФ подписал Федеральный закон № 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Документ впервые на законодательном уровне закрепляет понятия «стажировка в сфере труда» и «стажёр», а также устанавливает единые правила регулирования труда лиц, проходящих такую стажировку.
Закон вступает в силу с 1 марта 2027 года. У работодателей и соискателей есть более полугода, чтобы подготовиться к новым правилам.
Ключевая цель нововведения — создать чёткий правовой механизм для стажировок, которые помогают выпускникам и студентам адаптироваться к профессии, получить первичный опыт и практические навыки. По данным авторов законопроекта, 24% выпускников вузов и 43% выпускников колледжей работают не по специальности. Новый институт призван исправить эту ситуацию, предоставив молодым специалистам возможность получить опыт именно по освоенной профессии.
1. Что такое стажировка в сфере труда: новые понятия в ТК РФ
Трудовой кодекс дополнен новой статьёй 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда».
Законодатель вводит два ключевых определения:
Стажировка в сфере труда
Стажировка в сфере труда — это трудовая деятельность на основании срочного трудового договора, заключённого между работодателем и стажёром, в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
Ключевые признаки стажировки:
осуществляется по срочному трудовому договору (а не по гражданско-правовому);
цель — получение первичного опыта и навыков по профессии;
на стажёра распространяются все трудовые гарантии: зарплата не ниже МРОТ, оплата больничных, формирование пенсионного стажа.
Стажёр
Стажёр — это лицо, получившее или получающее профессиональное образование (высшее, среднее или дополнительное) либо проходящее профессиональное обучение и принимаемое на работу для прохождения стажировки по освоенной или осваиваемой профессии, специальности или направлению подготовки.
2. Кто может стать стажёром
Право на заключение срочного трудового договора о стажировке в сфере труда имеют:
Категория
Условие
Студенты
Осваивающие программы среднего профессионального, высшего образования, дополнительного профессионального образования по программам переподготовки.
Выпускники вузов и колледжей
В течение одного года после получения образования соответствующего уровня.
Лица, проходящие профессиональное обучение
Осваивающие профессию в рамках программ профессионального обучения.
Важное условие: стажировка должна соответствовать полученной или получаемой профессии, специальности или направлению подготовки.
3. Сроки заключения договора и продолжительность стажировки
3.1. Предельный срок для заключения договора
Срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда может быть заключён не позднее одного года после получения образования.
Течение этого срока приостанавливается в следующих случаях:
Основание для приостановления срока
Призыв на военную службу (в том числе по мобилизации)
Заключение контракта добровольца
Временная нетрудоспособность
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по уходу за ребёнком
Отпуск по уходу за больным членом семьи (по медицинскому заключению)
Иные случаи, предусмотренные законом
3.2. Максимальная продолжительность стажировки
Срок срочного трудового договора о стажировке не может превышать шесть месяцев. При этом стажировка может быть и короче — конкретный срок устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре.
3.3. Приостановление срока договора
В случаях, аналогичных перечисленным выше (военная служба, болезнь, отпуск по уходу и др.), течение срока срочного трудового договора о стажировке приостанавливается. Это означает, что договор не расторгается, а срок стажировки продлевается на период действия уважительной причины.
4. Наставничество — обязанность работодателя
На период прохождения стажировки работодатель обязан организовать для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте.
Ключевые требования к наставничеству:
Требование
Содержание
Обязательность
Наставничество — это обязанность работодателя, а не право.
Цель
Помощь в овладении профессиональными навыками и адаптация на рабочем месте.
На весь период
Наставник закрепляется за стажёром на весь срок стажировки.
Работодатель должен закрепить в локальном нормативном акте организации:
порядок прохождения стажировки;
порядок осуществления наставничества;
критерии оценки результатов стажировки;
допустимый объём самостоятельной работы стажёра.
5. Запрет испытательного срока после стажировки
Одно из ключевых нововведений — запрет на установление испытательного срока работнику, который после окончания срочного трудового договора о стажировке заключает трудовой договор с тем же работодателем.
Что это означает на практике:
Если стажёр успешно прошёл стажировку и работодатель принимает его на постоянную работу, испытательный срок не устанавливается.
Это правило действует только при заключении трудового договора с тем же работодателем, с которым был заключён срочный договор о стажировке.
При трудоустройстве к другому работодателю испытательный срок может быть установлен на общих основаниях.
6. Исключения из сферы действия новых норм
Законодатель чётко ограничил сферу применения новой статьи 351.9 ТК РФ.
Нормы о стажировке в сфере труда НЕ распространяются на:
Исключение
Пояснение
Стажировка по охране труда
Прохождение стажировки на рабочем месте, предусмотренной требованиями охраны труда в соответствии с ТК РФ.
Стажировка для допуска к профессиональной деятельности
Если особенности осуществления профессиональной деятельности установлены отдельными федеральными законами или иными нормативными правовыми актами (например, для врачей, аудиторов, нотариусов и др.).
Государственные служащие
Особенности общего регулирования труда и стажировок не распространяются на государственных служащих.
Муниципальные служащие
Аналогично — отраслевые правила действуют на муниципальных служащих.
Важно: это означает, что для указанных категорий продолжают действовать специальные правила прохождения стажировки, установленные отраслевыми законами и подзаконными актами.
7. Гарантии для стажёра
Поскольку стажировка оформляется срочным трудовым договором, на стажёра распространяются все базовые трудовые гарантии:
Гарантия
Содержание
Заработная плата
Не ниже МРОТ (в 2026 году — 22 440 рублей, с учётом районных коэффициентов).
Оплата больничных
Пособия по временной нетрудоспособности.
Пенсионный стаж
Период стажировки включается в страховой стаж.
Отпуск
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Социальное страхование
Все виды обязательного социального страхования.
Важно: стажировка — это не бесплатная практика и не стажировка «за опыт». Это полноценная трудовая деятельность с оплатой и всеми социальными гарантиями.
8. Обязательные требования к оформлению
При приёме на работу стажёра работодатель должен соблюдать следующие требования:
Наименование должности. В трудовом договоре в наименовании должности сотрудника обязательно должна быть отметка о том, что он работает стажёром.
Срочный трудовой договор. Договор должен быть именно срочным, с указанием срока стажировки (не более 6 месяцев).
Локальный нормативный акт. В организации должен быть утверждён локальный акт, регулирующий порядок прохождения стажировки и наставничества.
Назначение наставника. Приказом или иным распорядительным документом за стажёром должен быть закреплён наставник.
9. Сроки вступления в силу
Событие
Дата
Принят Государственной Думой
8 июля 2026 года
Одобрен Советом Федерации
17 июля 2026 года
Подписан Президентом РФ
26 июля 2026 года
Вступление в силу
1 марта 2027 года
Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY
Евгений Красавин — руководитель учебного центра PRO-ABILITY, эксперт в сфере трудового права, кадрового делопроизводства и управления персоналом, автор обучающих программ для специалистов кадровых служб.
«Закон № 246-ФЗ — это долгожданное и очень своевременное изменение в Трудовом кодексе. Раньше понятие „стажировка“ не было законодательно закреплено, что порождало массу злоупотреблений: стажёрам не платили зарплату, не оформляли трудовые отношения, не предоставляли социальные гарантии. Теперь это уходит в прошлое.
Что принципиально меняется для работодателей
Стажировка — это трудовой договор, а не „практика“. Работодатель не может принять стажёра „бесплатно поработать“. Это полноценные трудовые отношения с оплатой не ниже МРОТ, больничными и страховым стажем.
Наставничество становится обязательным. Раньше наставничество было скорее „хорошим тоном“, чем обязанностью. Теперь это требование закона. Работодатель должен не просто взять стажёра, но и организовать процесс его обучения и адаптации.
Испытательный срок после стажировки запрещён. Это серьёзное изменение. Если работодатель решил оставить стажёра после успешного прохождения стажировки, он не может „проверить“ его ещё раз через испытательный срок. Это повышает ответственность работодателя за качество организации самой стажировки.
Что я рекомендую кадровым службам
Разработайте локальный акт о стажировке до 1 марта 2027 года. В нём должны быть прописаны порядок прохождения стажировки, критерии оценки результатов, порядок наставничества и допустимый объём самостоятельной работы стажёра. Без этого документа вы не сможете законно принимать стажёров.
Определите, кому из сотрудников можно поручить наставничество. Наставник должен быть опытным специалистом, готовым тратить время на обучение новичка. Закрепите эту обязанность в должностных инструкциях или предусмотрите доплату за наставничество.
Проверьте типовые формы трудовых договоров. В них нужно добавить условие о срочном характере работы, указание на статус стажёра в наименовании должности и ссылку на локальный акт о стажировке.
Обратите внимание на исключения. Если ваша организация принимает стажёров по охране труда или для допуска к профессиональной деятельности (врачи, аудиторы и т.д.) — новые правила к ним не применяются. Но для всех остальных стажёров — готовьтесь к новому порядку.
Не путайте стажировку в сфере труда с производственной практикой студентов. Это разные институты. Практика регулируется образовательным законодательством, а стажировка — трудовым.
В PRO-ABILITY мы уже включили разбор этого закона в наши программы обучения для кадровых специалистов. Понимание новых правил — это не просто формальность, а защита от судебных споров и претензий трудовой инспекции. Работодатели, которые подготовятся заранее, смогут использовать институт стажировки как эффективный инструмент поиска и адаптации молодых талантов, не опасаясь штрафов и исков».
Заключение: что нужно запомнить
Федеральный закон № 246-ФЗ от 26.07.2026 вводит в Трудовой кодекс РФ новый институт — стажировку в сфере труда, которая вступает в силу с 1 марта 2027 года.
Ключевые выводы:
Вопрос
Ответ
Что такое стажировка в сфере труда?
Трудовая деятельность по срочному трудовому договору для приобретения первичного опыта и практических навыков.
Кто может быть стажёром?
Студенты, выпускники вузов и колледжей (в течение года после окончания), лица, проходящие профобучение.
Максимальный срок стажировки
6 месяцев
Срок заключения договора
Не позднее одного года после получения образования.
Оплата труда
Не ниже МРОТ
Наставничество
Обязательно на весь период стажировки
Испытательный срок после стажировки
Запрещён при заключении трудового договора с тем же работодателем
На кого не распространяется
Госслужащие, муниципальные служащие, стажировка по охране труда, стажировка для допуска к профессиональной деятельности.
Для работодателей это означает необходимость:
разработать локальный нормативный акт о стажировке;
организовать систему наставничества;
вести учёт сроков заключения договоров (не позднее года после получения образования);
соблюдать запрет на испытательный срок после стажировки.
Для соискателей это означает:
возможность получить первый оплачиваемый опыт по специальности;
все трудовые гарантии: зарплата, больничные, пенсионный стаж;
упрощённый переход на постоянную работу без испытательного срока.
Новый институт стажировки — это шаг к цивилизованному рынку труда, где молодые специалисты могут получить первый опыт на законных основаниях, а работодатели — эффективно отбирать и адаптировать перспективных сотрудников.