статьи кадры

Восстановление водителя по суду: почему нельзя допускать к работе с просроченным медосмотром — разъяснение Роструда

Введение: когда восстановление не равно автоматическому допуску

Ситуация: суд восстановил водителя на работе, но в период между увольнением и восстановлением истек срок его обязательного периодического медицинского осмотра. Можно ли допускать его к работе сразу после выхода? Ответ Роструда однозначен: нет. Решение суда возобновляет трудовые отношения, но не отменяет требований закона о необходимости медосмотра.
В этой статье разберем:
  • почему судебное решение не освобождает от медосмотра;
  • как правильно оформить недопуск к работе;
  • как оплачивать время отстранения;
  • практические рекомендации для работодателей и водителей.

Часть 1. Почему судебное решение не отменяет требования о медосмотре

Основание: обязательность медосмотров для водителей

Согласно трудовому законодательству, работники, чья деятельность связана с движением транспорта (в том числе водители), обязаны проходить периодические медицинские осмотры. Это требование установлено для обеспечения безопасности дорожного движения и охраны здоровья как самого работника, так и других участников дорожного движения.

Позиция Роструда

Роструд в своем разъяснении (письмо от 13.08.2026 № ТЗ/6129-6-1) подчеркнул: решение суда о восстановлении на работе возобновляет трудовые отношения, но не отменяет действие других обязательных требований трудового законодательства.
Полномочия и ограничения суда при восстановлении работника
Что делает суд Что НЕ делает суд
Восстанавливает трудовые отношения Не отменяет требования о медосмотре
Обязывает работодателя допустить к работе (при соблюдении всех условий) Не освобождает от прохождения медосмотра
Возвращает работнику все права по трудовому договору Не делает исключений из закона для восстановленных работников
Таким образом, если срок действия медосмотра истек в период между увольнением и восстановлением, работодатель обязан:
  1. не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей до прохождения медосмотра;
  2. организовать прохождение работником периодического медосмотра после восстановления.

Часть 2. Как правильно оформить недопуск к работе

Обязанность работодателя

Работодатель обязан отстранить (не допустить) работника к работе, если он не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (ст. 76 ТК РФ). Это касается и случаев, когда срок медосмотра истек в период между увольнением и восстановлением.

Алгоритм действий

Порядок действий работодателя при истечении срока медосмотра
Шаг Действие Пояснение
1 Зафиксировать факт истечения срока медосмотра Проверить дату последнего медосмотра в личной карточке работника
2 Издать приказ об отстранении от работы Указать основание — истечение срока медосмотра (ст. 76 ТК РФ)
3 Ознакомить работника с приказом под подпись Подтвердить, что работник знает о причине отстранения
4 Организовать прохождение медосмотра Направить работника в медицинскую организацию
5 Допустить к работе после получения положительного заключения Издать приказ о допуске и ознакомить работника

Часть 3. Как оплачивать время отстранения

Вопрос оплаты времени отстранения — один из самых важных для обеих сторон.

Общее правило

Роструд разъяснил: если сотрудник пропустил медосмотр не по своей вине, то время отстранения следует оплачивать как простой.

Когда оплачивать как простой

Правила оплаты времени отстранения из-за непрохождения медосмотра
Ситуация Оплата
Сотрудник не прошел медосмотр не по своей вине Время отстранения оплачивается как простой
Простой по вине работодателя Не менее 2/3 среднего заработка
Простой по вине работника Не оплачивается

Что значит «не по своей вине»

В рассматриваемой ситуации срок медосмотра истек в период между увольнением и восстановлением. В этот период трудовые отношения были прекращены, и работник не мог пройти медосмотр по инициативе работодателя. Поэтому такая ситуация, скорее всего, будет признана не по вине работника.

Расчет оплаты

Размер оплаты времени простоя при отстранении
Основание Размер оплаты
Простой по вине работодателя Не менее 2/3 среднего заработка работника
Простой по причинам, не зависящим от сторон Не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)
Важно: работодатель обязан организовать медосмотр после восстановления работника. Если он этого не делает, время отстранения будет считаться простоем по его вине.

Часть 4. Практические рекомендации

✅ Для работодателей

  1. Проверьте сроки медосмотров перед допуском восстановленного работника. Не полагайтесь на то, что «суд восстановил — значит, можно допускать».
  2. Издайте приказ об отстранении сразу после восстановления, если срок медосмотра истек. Укажите в приказе основание — ст. 76 ТК РФ.
  3. Организуйте медосмотр в кратчайшие сроки. Задержка с организацией медосмотра может быть расценена как простой по вине работодателя.
  4. Оплатите время отстранения как простой, если работник не прошел медосмотр не по своей вине.
  5. Ведите учет времени отстранения и документируйте все действия (приказы, уведомления, направления на медосмотр).

✅ Для водителей

  1. Сообщите работодателю о необходимости прохождения медосмотра сразу после восстановления.
  2. Не приступайте к работе до получения положительного заключения медосмотра — это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.
  3. Если работодатель не организует медосмотр и не допускает к работе, требуйте оплаты времени отстранения как простоя.
  4. Сохраняйте документы — копии приказов, направления на медосмотр, заключения.

Часть 5. Часто задаваемые вопросы

❓ Может ли работодатель допустить водителя к работе, если срок медосмотра истек всего на один день?

Нет. Закон не делает исключений по сроку просрочки. Если срок медосмотра истек, работник не может быть допущен к работе до его прохождения.

❓ Что делать, если работодатель не организует медосмотр и не допускает к работе?

Время отстранения в такой ситуации оплачивается как простой по вине работодателя — не менее 2/3 среднего заработка.

❓ Можно ли пройти медосмотр до восстановления по суду?

Технически — да, но на практике это сложно, так как трудовые отношения еще не восстановлены, и у работодателя может не быть обязанности организовывать медосмотр. Лучше решать этот вопрос сразу после восстановления.

❓ Нужно ли оплачивать время отстранения, если работник сам не явился на медосмотр?

Если работник не явился на медосмотр по своей вине (без уважительной причины), то время отстранения не оплачивается.

Часть 6. Ответственность за нарушения

Риски и ответственность работодателя
Нарушение Последствие
Допуск к работе без медосмотра Административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф до 130 000 руб. на юрлицо)
Неоплата времени отстранения Взыскание задолженности, проценты по ст. 236 ТК РФ, штраф по ст. 5.27 КоАП РФ
Несвоевременная организация медосмотра Оплата времени отстранения как простоя по вине работодателя

Заключение

Роструд в письме от 13.08.2026 № ТЗ/6129-6-1 дал четкое разъяснение: решение суда о восстановлении водителя не отменяет обязательного требования о прохождении периодического медосмотра. Если срок медосмотра истек в период между увольнением и восстановлением, работодатель обязан:
  1. Не допускать водителя к работе до прохождения медосмотра.
  2. Организовать медосмотр после восстановления.
  3. Оплатить время отстранения как простой, если работник не прошел медосмотр не по своей вине.
Ключевые выводы:
Главные итоги: допуск к работе после восстановления судом
Тезис Пояснение
Суд не отменяет медосмотр Восстановление трудовых отношений не освобождает от обязательных требований закона
Отстранение обязательно Работодатель обязан не допускать водителя до прохождения медосмотра
Оплата — как простой Если медосмотр пропущен не по вине работника
Организация — на работодателе Работодатель обязан направить работника на медосмотр
Документирование — обязательно Все действия оформляются приказами и уведомлениями
Главное, что должны запомнить работодатели: восстановление по суду — это не «индульгенция» от соблюдения трудового законодательства. Если срок медосмотра истек, работник не может быть допущен к работе до его прохождения, независимо от решения суда. Игнорирование этого требования может привести к административной ответственности и судебным спорам.

Экспертное мнение

Комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY:
«Это разъяснение Роструда — важный сигнал для всех работодателей, которые ошибочно полагают, что решение суда о восстановлении на работе автоматически «снимает» все проблемы. Многие думают: раз суд сказал «восстановить», значит, можно сразу допускать к работе. Но это глубокое заблуждение.
В чем суть разъяснения?
Роструд четко разделил два понятия: восстановление трудовых отношений и соблюдение обязательных требований закона. Суд восстанавливает отношения, но не отменяет обязанность проходить медосмотры. Это принципиально разные вещи.
Почему это важно для работодателей?
Если вы допустите водителя к работе без действующего медосмотра, вы нарушаете требования охраны труда. А это уже административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ — штрафы до 130 000 рублей на юридическое лицо. Плюс — если с водителем что-то случится, ответственность будет на вас.
Что касается оплаты...
Здесь Роструд дал очень важное разъяснение: если водитель пропустил медосмотр не по своей вине (а в этой ситуации так и есть — он не мог пройти медосмотр, пока был уволен), то время отстранения нужно оплачивать как простой. А простой по вине работодателя — это не менее 2/3 среднего заработка. То есть работодатель не может просто «не пускать» и не платить.
Что я рекомендую работодателям?
  1. Разработайте четкий алгоритм действий при восстановлении водителей по суду. Включите в него обязательную проверку сроков медосмотров.
  2. Если срок истек — сразу издавайте приказ об отстранении и организуйте медосмотр. Не затягивайте.
  3. Оплачивайте время отстранения как простой — это законное требование, и его игнорирование приведет к судебным спорам.
  4. Документируйте все действия — это ваша защита при проверках.
Что я рекомендую водителям?
Не соглашайтесь на выход на работу без медосмотра. Это ваша безопасность и ваши права. Если работодатель не организует медосмотр и не платит за время отстранения — требуйте оплаты как за простой. И обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
На наших курсах мы разбираем такие ситуации, чтобы кадровики и руководители понимали: трудовое законодательство — это не «бумажная формальность», а реальные правила, за нарушение которых наступает ответственность. И знание этих правил помогает избежать ошибок и судебных споров».
2026-09-08 15:34