статьи кадры

Время в пути в командировку в выходной день: оплата по ст. 153 ТК РФ — позиция Седьмого КСОЮ от 21.04.2026 № 88-5222/2026

Как оплачивать время в пути в командировку, которое пришлось на выходные дни? Разъяснение Седьмого КСОЮ

Введение: почему вопрос оплаты времени в пути в выходной день остаётся актуальным

На практике нередко возникает ситуация, когда работник отправляется в служебную командировку или возвращается из неё в выходной или нерабочий праздничный день. Транспортные билеты куплены на субботу или воскресенье, поезд или самолёт отправляется вечером в пятницу, а прибывает в субботу утром. Как в таком случае оплачивать время, проведённое работником в пути?
Работодатели часто ошибочно полагают, что оплата командировки ограничивается средним заработком за рабочие дни по графику и суточными, а время в пути в выходной день — это лишь «дорога», которая не требует особого подхода. Однако это не так.
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 21.04.2026 № 88-5222/2026 поставил точку в этом вопросе, подтвердив: время нахождения командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день относится к случаям привлечения работника к работе в выходные дни и должно оплачиваться по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ.
В этой статье мы детально разберём, как правильно оплачивать время в пути в командировку, приходящееся на выходные дни, какие нормы законодательства регулируют этот вопрос и как избежать ошибок при расчётах и оформлении документов.

1. Общее правило: время в пути в выходной день — работа в выходной

1.1. Правовая позиция Седьмого КСОЮ

Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 21.04.2026 № 88-5222/2026 сформулировал чёткую правовую позицию:
Время нахождения командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относится к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Это время должно быть оплачено по правилам ст. 153 ТК РФ.
Это означает, что независимо от того, выполняет ли работник в пути свои непосредственные трудовые функции или просто находится в дороге, сам факт того, что он вынужден находиться в пути в выходной день по распоряжению работодателя, приравнивается к работе в выходной день.

1.2. Позиция Минтруда России

Аналогичное мнение неоднократно высказывал и Минтруд России. В письмах от 02.04.2025 № 14-6/ООГ-1756 и от 13.10.2017 № 14-2/В-921 ведомство указало, что выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.
Таким образом, позиция Седьмого КСОЮ полностью согласуется с разъяснениями Минтруда и сложившейся судебной практикой.

2. Правовое обоснование: какие нормы регулируют оплату

2.1. Пункт 5 Положения о командировках

Согласно пункту 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501), оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2. Статья 153 ТК РФ

Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретный порядок расчёта зависит от системы оплаты труда:
Система оплаты труда Размер оплаты за работу в выходной день
Сдельщики Не менее чем по двойным сдельным расценкам
Работники с дневными/часовыми тарифными ставками Не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки
Работники на окладе Не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; не менее двойной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы

2.3. Альтернатива: отгул вместо повышенной оплаты

По желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Важно: это право принадлежит работнику, а не работодателю. Работодатель не может в одностороннем порядке заменить повышенную оплату на отгул.

3. Какое время подлежит оплате

3.1. Всё время в пути

Согласно разъяснениям, оплате подлежит всё время в пути, которое пришлось на выходной или нерабочий праздничный день.
Это включает:
  • время нахождения в поезде, самолёте, автобусе или ином транспортном средстве;
  • время ожидания транспорта (пересадки, стыковки);
  • время на пути от места жительства до вокзала/аэропорта и обратно, если это предусмотрено локальными актами.

3.2. День отъезда и день приезда

Как следует из правовой позиции судов, оплате по правилам ст. 153 ТК РФ подлежат как день отъезда в командировку, так и день приезда из командировки, если они приходятся на выходные или праздничные дни.
При этом днём выезда в командировку считается дата отправления транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днём приезда — дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы.

3.3. Что считать выходным днём

Выходные дни определяются в соответствии с режимом рабочего времени, установленным для работника. Если для работника установлен стандартный график с выходными в субботу и воскресенье, то именно эти дни будут считаться выходными. Если у работника сменный график, то выходными считаются дни, которые являются выходными по его графику.

4. Как правильно рассчитать оплату

4.1. Расчёт для работников на окладе

Для работников, получающих оклад, порядок расчёта зависит от того, укладывается ли работа в выходной день в пределы месячной нормы рабочего времени.
Вариант 1. Работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
В этом случае оплата производится не менее чем в одинарном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.
Вариант 2. Работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени
В этом случае оплата производится не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки сверх оклада.
На практике чаще всего работа в выходной день при командировке производится сверх месячной нормы, поскольку командировка — это выполнение служебного поручения вне места постоянной работы, и рабочие дни в командировке оплачиваются исходя из среднего заработка, а не по графику.

4.2. Расчёт для работников с часовой тарифной ставкой

Оплата производится не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки за каждый час нахождения в пути в выходной день.

4.3. Пример расчёта

Исходные данные:
  • Оклад работника — 60 000 рублей в месяц.
  • В командировку выезжает в субботу (выходной день по графику).
  • Время в пути в субботу — 8 часов.
  • Месячная норма рабочего времени — 160 часов.
Расчёт:
  1. Часовая ставка: 60 000 / 160 = 375 рублей/час.
  2. Оплата за время в пути в выходной день: 375 × 8 × 2 = 6 000 рублей.

4.4. Что не подлежит оплате по ст. 153 ТК РФ

Важно отличать оплату времени в пути в выходной день от иных выплат:
Вид выплаты Порядок оплаты
Время в пути в выходной день По ст. 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере) [1]
Рабочие дни в командировке (по графику) Средний заработок (ст. 167 ТК РФ) [2]
Выходные дни в месте командировки Не оплачиваются (если работник не привлекался к работе)
Суточные Выплачиваются за каждый день командировки, включая выходные

5. Документальное оформление

5.1. Табель учёта рабочего времени

Дни отъезда в командировку или возвращения из командировки, которые пришлись на выходные (нерабочие праздничные) дни, в табеле учёта рабочего времени обозначаются кодом «РВ» или «03».

5.2. Приказ о направлении в командировку

В приказе о направлении в командировку целесообразно указать, что выезд/приезд работника осуществляется в выходной день. Это позволит обосновать применение повышенной оплаты.

5.3. Согласие работника

По общему правилу привлечение к работе в выходной день требует письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ). Однако в случае командировки работник, соглашаясь на командировку, фактически соглашается и на то, что время в пути может прийтись на выходной день. Тем не менее, для подстраховки рекомендуется получить письменное согласие работника на выезд/приезд в выходной день.

6. Отличия от оплаты выходных дней в месте командировки

Важно различать две ситуации:
Ситуация Оплата
Время в пути в выходной день По ст. 153 ТК РФ (двойной размер или отгул)
Выходной день в месте командировки (работник не работает) Не оплачивается, выплачиваются только суточные
Если работник находится в месте командировки и не привлекается к работе в выходной день, то этот день не оплачивается (кроме суточных). Если же работник в выходной день в месте командировки выполнял служебное поручение, то такой день также подлежит оплате по ст. 153 ТК РФ.

7. Типичные ошибки работодателей

Ошибка № 1: Оплата времени в пути в выходной день в одинарном размере

Ситуация: Работодатель оплачивает время в пути в выходной день исходя из среднего заработка (как обычные командировочные дни) или в одинарном размере.
Последствия: Нарушение трудового законодательства, риск судебного спора и доначислений.
Как избежать: Оплачивать время в пути в выходной день по правилам ст. 153 ТК РФ — не менее чем в двойном размере.

Ошибка № 2: Предоставление отгула без согласия работника

Ситуация: Работодатель вместо повышенной оплаты предоставляет работнику отгул в одностороннем порядке.
Последствия: Нарушение прав работника, так как выбор между повышенной оплатой и отгулом принадлежит работнику.
Как избежать: Получить письменное заявление работника о выборе формы компенсации.

Ошибка № 3: Неправильное определение выходного дня

Ситуация: Работодатель считает выходным днём только субботу и воскресенье, не учитывая индивидуальный график работника.
Последствия: Неправильный расчёт оплаты для работников со сменным графиком.
Как избежать: Определять выходные дни в соответствии с графиком работы конкретного работника.

8. Судебная практика и разъяснения

8.1. Определение Седьмого КСОЮ от 21.04.2026 № 88-5222/2026

Данное определение является важным прецедентом, подтверждающим, что время в пути в выходной день должно оплачиваться по правилам ст. 153 ТК РФ.

8.2. Позиция Верховного Суда РФ

Верховный Суд РФ ещё в решении от 20.06.2002 № ГКПИ02-663 пришёл к выводу, что день выезда работника по распоряжению работодателя в командировку в выходной или праздник подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Эта позиция остаётся актуальной и сегодня.

8.3. Письма Минтруда России

Минтруд в письмах от 02.04.2025 № 14-6/ООГ-1756 и от 13.10.2017 № 14-2/В-921 подтвердил, что выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной день относится к случаям привлечения к работе в выходные дни.

8.4. Письмо Роструда

Роструд в письме от 04.03.2013 № 164-6-1 разъяснил порядок обозначения в табеле учёта рабочего времени дней отъезда/приезда в выходной день.

9. Ответы на частые вопросы

Вопрос 1: Как оплачивается время в пути, если работник выезжает в командировку вечером в пятницу, а прибывает в субботу утром?

Ответ: Время в пути с полуночи субботы до момента прибытия подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере), поскольку это время пришлось на выходной день. Время в пути в пятницу (до 24:00) оплачивается в обычном порядке (средний заработок).

Вопрос 2: Как оплачивается время в пути, если работник возвращается из командировки в воскресенье?

Ответ: Весь период нахождения в пути в воскресенье подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ, поскольку воскресенье является выходным днём.

Вопрос 3: Можно ли заменить повышенную оплату на отгул?

Ответ: Да, но только по желанию работника. Работник должен подать письменное заявление о предоставлении другого дня отдыха.

Вопрос 4: Как считать часы, если время в пути в выходной день превышает обычную продолжительность рабочего дня?

Ответ: Оплате подлежит фактическое время нахождения в пути в выходной день (в часах). Если работник находился в пути, например, 12 часов, оплата производится за все 12 часов.

Вопрос 5: Распространяется ли это правило на работников со сменным графиком?

Ответ: Да. Выходным днём считается день, который является выходным по графику конкретного работника. Если по графику работника суббота или воскресенье являются рабочими днями, то эти дни оплачиваются в обычном порядке.

Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY

Евгений Красавин — руководитель учебного центра PRO-ABILITY, эксперт в сфере трудового права, кадрового делопроизводства и управления персоналом.
«Определение Седьмого КСОЮ от 21.04.2026 № 88-5222/2026 — это важный судебный акт, который расставляет все точки над i в вопросе оплаты времени в пути в командировку в выходной день. И хотя позиция суда не является новой — Минтруд и Верховный Суд высказывались по этому вопросу и ранее, — кассационное определение придаёт ей дополнительную силу и обязательность.
Почему эта позиция так важна для работодателей
Раньше многие работодатели пытались экономить на оплате времени в пути в выходные дни, аргументируя это тем, что работник в дороге не выполняет свои непосредственные трудовые функции. Дескать, он просто едет, а не работает. Суд однозначно отверг этот подход: если работник находится в пути по распоряжению работодателя в свой выходной день — это привлечение к работе в выходной день со всеми вытекающими последствиями.
Что меняется для кадровых служб и бухгалтеров
Во-первых, нужно пересмотреть практику расчёта командировочных выплат. Если раньше время в пути в выходной день оплачивалось в одинарном размере или вообще не оплачивалось — это нарушение. Теперь это должно быть чётко задокументировано и оплачено не менее чем в двойном размере.
Во-вторых, важно правильно оформлять документы. В приказе о направлении в командировку нужно указывать, что выезд или приезд осуществляется в выходной день. В табеле учёта рабочего времени такие дни нужно отмечать кодом «РВ» или «03».
Практические рекомендации
  1. Закрепите порядок расчёта в локальных актах. В положении о командировках или в коллективном договоре пропишите, как именно вы оплачиваете время в пути в выходные дни. Это поможет избежать споров с работниками.
  2. Получайте согласие работника. Хотя при командировке работник, соглашаясь на неё, фактически соглашается и на время в пути, для подстраховки лучше получить письменное согласие на выезд/приезд в выходной день.
  3. Предлагайте выбор. Работник имеет право выбрать между повышенной оплатой и отгулом. Предложите ему этот выбор и зафиксируйте его решение в письменном виде.
  4. Ведите учёт фактического времени в пути. Для правильного расчёта необходимо точно знать, сколько часов работник находился в пути в выходной день. Используйте билеты, маршрутные квитанции и другие документы.
  5. Обучайте сотрудников. Проведите разъяснительную работу с кадровиками и бухгалтерами, чтобы они знали новые правила и применяли их на практике.
В PRO-ABILITY мы всегда подчёркиваем: соблюдение трудового законодательства — это не только защита прав работников, но и защита самого работодателя от судебных исков, штрафов и репутационных потерь. Правильный расчёт командировочных — это та область, где экономия на мелочах может обернуться крупными проблемами».

Заключение: что нужно запомнить

Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 21.04.2026 № 88-5222/2026 подтвердил: время нахождения командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день должно оплачиваться по правилам статьи 153 ТК РФ.
Ключевые выводы:
Вопрос Ответ
Как оплачивать время в пути в выходной день? По ст. 153 ТК РФ — не менее чем в двойном размере
Можно ли заменить оплату на отгул? Да, только по желанию работника
Как отмечать в табеле? Код «РВ» или «03»
Нормативное основание Ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения № 501, позиция Седьмого КСОЮ
Судебный акт Определение Седьмого КСОЮ от 21.04.2026 № 88-5222/2026
Главные правила для работодателей:

  1. Оплачивайте время в пути в выходной день не менее чем в двойном размере (или предоставляйте отгул по желанию работника).
  2. Правильно оформляйте документы — приказ о командировке, табель учёта рабочего времени.
  3. Получайте согласие работника на выезд/приезд в выходной день.
  4. Предлагайте работнику выбор между повышенной оплатой и отгулом.
  5. Ведите точный учёт фактического времени в пути.

Правильный расчёт и оформление времени в пути в выходные дни — это не только соблюдение трудового законодательства, но и защита от судебных споров и претензий контролирующих органов.
2026-07-30 11:25