статьи кадры

Увольнение по соглашению сторон с компенсацией: право на выплаты даже при отсутствии внутренних правил компании

Право на компенсацию при увольнении по соглашению сторон: разбор судебного кейса 2025 года

✅ Вердикт суда: Работник имеет право на компенсацию при увольнении по соглашению сторон, даже если такая выплата не предусмотрена внутренними документами компании. Суд отказал работодателю в иске о взыскании выплаченной суммы обратно.

📌 Фабула дела

Сотрудница (секретарь-делопроизводитель) после 7 лет работы в компании получила уведомление о предстоящем сокращении штата. Вместо того чтобы дожидаться процедуры сокращения, она предложила работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 300 000 рублей (помимо обязательных выплат — зарплаты за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск). Руководство компании (врио генерального директора) подписало соглашение, и на следующий день сотрудница была уволена .
Спустя несколько лет работодатель обратился в суд с иском о взыскании с бывшей сотрудницы выплаченной компенсации и процентов за пользование чужими денежными средствами, сославшись на то, что:
  1. Документ был подписан ненадлежащим лицом (врио генерального директора, который, по мнению истца, не имел полномочий на принятие таких решений);
  2. В компании не предусмотрены такие компенсации ни локальными нормативными актами, ни трудовым договором;
  3. Выплата является неосновательным обогащением сотрудницы, поскольку Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя выплачивать компенсации при увольнении по соглашению сторон .

⚖️ Позиция суда

Суды трех инстанций, включая Второй кассационный суд общей юрисдикции (Определение от 21.08.2025 № 88-20461/2025), единогласно отказали работодателю в удовлетворении иска. Основные аргументы суда :
  1. Врио генерального директора действовал в пределах своих полномочий. Как лицо, исполняющее обязанности руководителя организации, он имел право подписывать такие соглашения от имени компании.
  2. Отсутствие внутренних правил о компенсациях не имеет значения. Трудовой кодекс РФ не запрещает сторонам трудового договора договариваться о дополнительных выплатах при увольнении по соглашению сторон. Это право вытекает из принципа свободы договора (ст. 421 ГК РФ) и договорной природы трудовых отношений.
  3. Соглашение было добровольным с обеих сторон. Работодатель в момент подписания соглашения принял условия сотрудницы и не оспаривал их в течение длительного времени. Факт отсутствия принуждения к подписанию документа не был оспорен.
  4. Неосновательного обогащения не возникло. Сотрудница получила выплату на законном основании — в соответствии с письменным соглашением, которое не было признано недействительным в установленном порядке.

📊 Таблица: Сравнение увольнения по соглашению сторон и увольнения по сокращению штата

Сравнение увольнения по соглашению сторон и по сокращению штата
Критерий Увольнение по соглашению сторон Увольнение по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ)
Основание увольнения Соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Инициатива работодателя (сокращение штата)
Обязательность выплаты компенсации Не обязательна, если не предусмотрена соглашением. Размер определяется договоренностью сторон. Обязательна (выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства — ст. 178 ТК РФ).
Сроки предупреждения Не установлены, определяются соглашением. Не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Гарантии для отдельных категорий работников Может быть уволена любая категория работников, включая беременных женщин и родителей малолетних детей (если они согласны). Не могут быть уволены по инициативе работодателя беременные женщины, матери детей до 3 лет и др. (ст. 261 ТК РФ).
Возможность оспаривания Оспорить сложно, если соглашение подписано добровольно. Легко оспаривается при нарушении процедуры сокращения.

💡 Выводы для работников и работодателей

✅ Для работников:

  1. Вы можете договориться о компенсации при увольнении по соглашению сторон, даже если в компании такой выплаты не предусмотрены. Её размер ограничен только вашими переговорными способностями и готовностью работодателя платить .
  2. Всё важно фиксировать в письменном соглашении. Устные договорённости не имеют юридической силы. В документе должны быть четко прописаны: сумма компенсации, сроки её выплаты, перечень всех передаваемых документов и т.д. .
  3. Соглашение — это двусторонняя сделка. Подписывайте его только тогда, когда полностью согласны со всеми условиями. После подписания отказаться от соглашения практически невозможно (за исключением случаев, когда сотрудница забеременела и уведомила об этом работодателя до увольнения) .

✅ Для работодателей:

  1. Подписанное соглашение — это закон. Если вы подписали соглашение о выплате компенсации, то потом вы не сможете оспорить его, ссылаясь на отсутствие таких правил в компании или на то, что соглашение подписано неуполномоченным лицом (если это лицо действовало в пределах своих полномочий) .
  2. Проверяйте полномочия подписантов. Если вы не хотите подобных проблем, четко регламентируйте, кто имеет право подписывать такие соглашения от имени компании, и доводите эту информацию до всех руководителей.
  3. Экономически обосновывайте крупные выплаты. Во избежание претензий со стороны налоговых органов старайтесь прописывать во внутренних документах возможные случаи выплат компенсаций при увольнении и их предельные размеры .

💰 Налогообложение компенсаций при увольнении

  • НДФЛ: Не облагается сумма компенсации в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (для работников Крайнего Севера — шестикратного). Сумма сверх этого лимита облагается НДФЛ по ставке 13% (п. 3 ст. 217 НК РФ) .
  • Страховые взносы: Не начисляются на суммы в пределах указанных лимитов. Свыше — взносы уплачиваются в общем порядке .

⚠️ Как избежать споров?

Для работодателя:
  • Четко определяйте перечень лиц, уполномоченных подписывать соглашения об увольнении.
  • Разработайте типовую форму соглашения, которая будет защищать интересы компании.
  • Не поддавайтесь на сиюминутные настроения — просчитывайте финансовые последствия подписываемых соглашений.
Для работника:
  • Внимательно читайте все документы перед подписанием.
  • Настаивайте на включении в соглашение всех достигнутых договорённостей.
  • Помните, что подписание соглашения — это акт доброй воли, а не принуждение.
Итог: Соглашение об увольнении — это гибкий инструмент, который позволяет цивилизованно прекратить трудовые отношения с учётом интересов обеих сторон. Однако его гибкость требует от сторон внимательности и ответственности при подписании
2025-09-22 13:06