Праздничные дни в 2026 году в России: полный календарь и правила работы в выходные
Производственный календарь на 2026 год с праздниками и выходными | Официальные данные Минтруда РФ
Производственный календарь на 2026 год
Официальные данные Минтруда РФ с праздниками, выходными и нормами рабочего времени
Рабочий день
Выходной
Праздник
Сокращенный день
247
Рабочих дней
118
Выходных и праздников
1972
Рабочих часов (40-час.)
Производственный календарьГосударственная услуга
Министерство труда и социальной защиты РФ
Утвержденный график выходных дней в 2026 году
Правительство РФ официально утвердило календарь праздничных дней на 2026 год. Постановление № 1466, подписанное Председателем Правительства Михаилом Мишустиным 24 сентября 2025 года, устанавливает следующие периоды отдыха :
Новогодние каникулы: с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года (12 дней).
Февральские праздники: с 21 по 23 февраля (3 дня в честь Дня защитника Отечества).
Мартовские праздники: с 7 по 9 марта (3 дня в честь Международного женского дня).
Майские праздники: с 1 по 3 мая (Праздник Весны и Труда) и с 9 по 11 мая (День Победы).
Июньские праздники: с 12 по 14 июня (3 дня в честь Дня России).
Ноябрьские праздники: 4 ноября (День народного единства).
Предновогодний выходной: 31 декабря.
Особенностью 2026 года является перенос выходных дней: суббота 3 января и воскресенье 4 января переносятся на пятницу 9 января и четверг 31 декабря 2026 года соответственно .
Правовые основания работы в праздничные дни
Трудовой кодекс РФ (ст. 113) устанавливает общий запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако из этого правила есть исключения. Работодатель имеет право привлечь сотрудников к работе в таких случаях, если это обусловлено производственной необходимостью .
Законные основания для привлечения к работе
К законным основаниям для работы в праздники относятся:
Предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий.
Предотвращение несчастных случаев, гибели или порчи имущества.
Выполнение непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная функционирование организации или жизнедеятельность населения.
В первых двух случаях согласие работника не требуется. Для всех остальных ситуаций необходимо его письменное согласие .
Категории работников, которых нельзя привлекать к работе
Закон строго запрещает привлекать к работе в выходные и праздничные дни следующих сотрудников без их письменного согласия:
Беременные женщины.
Несовершеннолетние работники (за исключением творческих работников).
Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно привлечь к работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. Эти категории работников должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздник .
Оформление и оплата работы в праздничные дни
Порядок оформления
Издание приказа (распоряжения). Работодатель должен издать официальный документ, обосновывающий необходимость работы.
Получение письменного согласия сотрудника. За исключением чрезвычайных случаев, требуется письменное согласие работника.
Уведомление под подпись. Сотрудников знакомят с приказом под роспись.
Компенсации и оплата
Согласно статье 153 ТК РФ, работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Работникам с дневной или часовой тарифной ставкой – не менее двойной дневной или часовой ставки.
Работникам на окладе – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа велась в пределах месячной нормы времени, или двойной ставки, если работа превысила норму.
По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (отгул). В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит .
Заключение
Утвержденный производственный календарь на 2026 год позволяет заранее спланировать рабочий процесс и отдых. Соблюдение норм трудового законодательства при привлечении сотрудников к работе в выходные дни не только избежит штрафов и судебных разбирательств, но и способствует поддержанию здоровой атмосферы в коллективе.