статьи кадры

Отпуск за свой счет

📌 Отпуск за свой счет: полный гид по ст. 128 ТК РФ

✅ Ключевые правила:

  1. Максимальный срок не установлен — продолжительность определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
  2. Обязательное условие — письменное заявление работника.
  3. Дни считаются в календарных (включая выходные/праздники).

⚠️ Когда согласие работодателя НЕ требуется:

Дополнительные отпуска для отдельных категорий работников

Дополнительные отпуска для отдельных категорий работников

Категория работника Продолжительность Основание
Все сотрудники До 5 дней • Рождение ребенка
• Регистрация брака
• Смерть близких родственников (родители, дети, супруг, братья/сестры)
Работающие пенсионеры по старости До 14 дней/год • Пенсионное удостоверение
Родители/супруги военнослужащих и силовиков* До 14 дней/год • Гибель при исполнении обязанностей
• Заболевание из-за службы
Инвалиды До 60 дней/год • Справка МСЭ
Участники ВОВ До 35 дней/год • Удостоверение ветерана ВОВ

* — в соответствии с федеральным законодательством о социальной поддержке военнослужащих и членов их семей.

*Сотрудники МВД, ФСИН, ФТС, МЧС, службы принудительного исполнения.

❗ Важные нюансы:

  1. Комбинирование оснований не допускается: при наличии нескольких причин берется один отпуск максимальной продолжительности.
  2. Пример: Инвалиду и пенсионеру положено до 60 дней (как инвалиду), а не 60+14 дней.
  3. Отказ в отпуске в указанных выше случаях — нарушение трудового права (штраф до 50 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ).
  4. Неявка без заявления = прогул (риск увольнения по ст. 81 ТК РФ).

💼 Для работодателя:

  • Можно отказать, если работник не входит в льготные категории и производственная необходимость не позволяет отпустить.
  • Обязан предоставить отпуск без согласования при наличии:
  • • Письменного заявления;
  • • Документа, подтверждающего основание (свидетельство о браке, справка об инвалидности и т.д.).
  • Включать в стаж для отпуска только 14 дней за год (ст. 121 ТК РФ).

📝 Для работника:

  1. Подайте заявление с указанием:
  2. text

"Прошу предоставить отпуск без сохранения ЗП с ___ по ___
в связи с [причина]. К заявлению прилагаю [документ]."
  1. Приложите подтверждающий документ (копию свидетельства, справку).
  2. Не используйте отпуск для работы у другого работодателя — это основание для увольнения (ст. 288 ТК РФ).
Последствия нарушения:
• Для работодателя: штраф до 100 000 руб. за отказ в предоставлении гарантированного отпуска.
• Для работника: увольнение за прогул при самовольном уходе.
💡 Совет: Даже при наличии льготного основания предупредите работодателя минимум за 3 дня. Это снизит риски конфликтов.
2025-08-05 11:16