Декретные выплаты при срочном трудовом договоре в 2025: Как получить 1,1 млн рублей и защитить права
💼 Декретные выплаты при срочном трудовом договоре: Полное руководство для 2025 года
Права беременных сотрудниц, порядок продления договора и расчет пособий — отвечаем на все вопросы
⚖️ 1. Право на декретные выплаты: Законодательная база
Согласно ст. 255 ТК РФ и ФЗ № 255 от 29.12.2006, беременные женщины, работающие по срочному трудовому договору (СТД), имеют полное право на отпуск по беременности и родам (БиР) и пособие. Это подтверждается:
Продлением договора до окончания беременности (при наличии медицинской справки) или до завершения отпуска по БиР (по письменному заявлению).
Запретом на увольнение по инициативе работодателя во время беременности.
⚠️ Важно! Даже если срок СТД истекает в период отпуска по БиР, работодатель обязан продлить его до даты, указанной в больничном листе. Автоматического продления нет — требуется заявление сотрудницы и справка из женской консультации.
Справка о беременности (оформляется в женской консультации).
Заявление о продлении СТД с указанием причины (до окончания беременности или отпуска по БиР). Образец:
«Прошу продлить срочный трудовой договор № ___ от ___ до окончания отпуска по беременности и родам в связи с беременностью. К заявлению прилагаю справку от ___.»
Шаг 2: Действия работодателя
Издает приказ о продлении договора.
Направляет уведомление в Социальный фонд России (СФР) для назначения пособия.
Шаг 3: Регулярное подтверждение беременности
Если договор продлен до окончания беременности, сотрудница обязана каждые 3 месяца предоставлять новую медицинскую справку
Действия работодателя в особых ситуациях
Обязательные действия работодателя в особых ситуациях
Ситуация
Действия работодателя
Замещение отсутствующего сотрудника
Предложить все доступные вакансии (включая нижестоящие). При отказе — уволить.
Окончание беременности
Расторгнуть договор в течение 7 дней после предоставления справки о родах.
💰 4. Расчет пособия: Формула и примеры
Формула:
Пособие = (Доход за 2023 г. + Доход за 2024 г.) / 730 × Количество дней отпуска по БиР
Максимальные суммы в 2025 году:
Пособие по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам: продолжительность и пособие (максимальный размер)
Тип родов
Дни отпуска
Сумма (руб.)
Обычные роды
140
794 355,80
Осложнённые роды
156
885 139,32
Многоплодная беременность
194
1 100 750,18
Расчёт пособия выполнен по максимальному дневному заработку (с учётом предельной базы для начисления взносов).
Данные актуальны для 2024–2025 гг. Источник: Приказ Минтруда № 1122н, ФСС РФ.
Пример:
Сотрудница с доходом 800 000 руб. за 2023 г. и 850 000 руб. за 2024 г. родила одного ребенка:
Электронный больничный (оформляется в женской консультации с 30 недель беременности).
Заявление на отпуск по БиР с указанием дат.
Реквизиты банковской карты для перечисления выплат.
Срок подачи: Не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по БиР.
Выплата: СФР перечисляет деньги в течение 10 рабочих дней .
🚨 6. Типичные нарушения работодателей и как их оспорить
Отказ продлевать СТД. Решение: Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или иск в суд .
Невыплата пособия. Решение: Написать заявление в СФР с приложением копий договора и больничного.
Предложение несоответствующих вакансий (например, с переездом). Решение: Требовать письменный отказ и обращаться в прокуратуру.
✨ Судебная практика: В 2025 году бортпроводница выиграла дело против авиакомпании, отказавшейся продлевать СТД. Суд взыскал 211 294 руб. зарплаты за вынужденный прогул .
💡 7. Частые вопросы
Вопрос: Что делать, если беременность наступила после истечения СТД?
Ответ: Пособие не выплачивается. Исключение — если женщина успела оформить больничный до окончания договора .
Вопрос: Учитывается ли доход с предыдущего места работы?
Ответ: Да, если сотрудница предоставит справку о заработке по форме 182н .
Вопрос: Положен ли отпуск по БиР при договоре ГПХ?
Ответ: Да, если в 2024 году доход превышал 231 000 руб., а взносы в СФР составили ≥ 6 696,22 руб.
✅ 8. Памятка сотруднице
До подписания СТД: Убедитесь, что в договоре указана причина срочности (например, «замещение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком»).
При беременности: Немедленно уведомите работодателя и подайте заявление о продлении.
При давлении: Фиксируйте нарушения (аудиозаписи, письменные отказы) и обращайтесь в ГИТ.
💎 Заключение
Работа по срочному договору не лишает права на декретные выплаты. Главное — соблюсти 3 условия:
Своевременно подать заявление о продлении СТД и медицинскую справку.
Контролировать правильность расчета пособия (100% среднего заработка за 2023–2024 гг.).