статьи кадры

Суд подтвердил: при сокращении работодатель не обязан предлагать декретные должности — разбор Определения 3-го КСОЮ от 06.07.2026

Суд подтвердил: при сокращении работодатель не обязан предлагать декретные должности — разбор Определения 3-го КСОЮ от 06.07.2026

Введение: спор о декретных ставках дошёл до кассации

Процедура сокращения численности или штата работников — одна из самых сложных и рискованных для работодателя. Малейшее отклонение от установленного порядка может привести к восстановлению сотрудника на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и судебным издержкам.
Один из самых частых вопросов, возникающих при сокращении: обязан ли работодатель предлагать сокращаемому сотруднику должности, которые временно занимают работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ на этот вопрос дал Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 06.07.2026 № 88-11947/2026. Суд подтвердил: работодатель не обязан предлагать «декретные» должности, поскольку такие ставки не являются вакантными.
В этой статье разберём обстоятельства дела, правовую позицию судов всех инстанций, нормативное обоснование и практические выводы для работодателей и работников.

1. Суть дела: что произошло

Фабула спора

В организации прошла процедура сокращения штата. Сотрудник согласился на досрочное увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения, но впоследствии решил оспорить своё увольнение в суде.
Среди прочего работник указал, что работодатель не предложил ему две должности коллег, которые на тот момент находились в отпуске по уходу за ребёнком. По мнению сотрудника, эти должности должны были быть предложены ему как вакантные.

Позиция работодателя

Работодатель настаивал на том, что спорные должности не являлись вакантными, поскольку они сохранялись за основными работниками на период их отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, обязанности предлагать их сокращаемому сотруднику не возникало.

2. Позиция судов: почему увольнение признано законным

Суды всех инстанций — первой, апелляционной и кассационной — не выявили нарушений процедуры увольнения и встали на сторону работодателя.

Ключевые выводы судов

1. Должности сотрудников в отпуске по уходу за ребенком не являются вакантными
Суды указали, что спорные должности сохранялись за специалистами на время отпуска по уходу за ребенком. Такие ставки не считаются вакантными.
2. Работодатель не обязан предлагать невакантные должности
Поскольку должности не были вакантными, у работодателя отсутствовали основания предлагать их сотруднику при сокращении.
3. Согласие на досрочное сокращение не лишает права на оспаривание, но не меняет сути
Даже если работник согласился на досрочное сокращение, он вправе оспорить увольнение. Однако в данном случае нарушений процедуры не установлено.

3. Правовая основа: что говорит закон

Статья 256 ТК РФ — сохранение места работы

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Это означает, что должность не становится свободной (вакантной) на время отсутствия работника. Она закреплена за ним, и он имеет гарантированное право вернуться на неё после окончания отпуска.

Статья 81 и статья 180 ТК РФ — обязанность предлагать вакансии

В соответствии с частью 3 статьи 81 и частью 1 статьи 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Ключевое слово здесь — «вакантную». Под вакантной должностью понимается свободная должность, то есть не занятая ни одним работником.

Определение вакантной должности

Как разъясняют суды, вакантной считается только полностью свободная должность, не занятая ни одним работником, даже временно.
Должность, которую занимает сотрудник в отпуске по уходу за ребенком, не является свободной, поскольку:
  • за работником сохраняется место работы;
  • работник имеет право вернуться на эту должность;
  • должность не может быть занята другим работником на постоянной основе.

4. Почему «декретные» должности не считаются вакантными

Логика законодателя

Законодатель сознательно закрепил за работниками в отпуске по уходу за ребенком право на сохранение рабочего места. Это одна из важнейших социальных гарантий, направленных на защиту материнства и детства.
Если бы такие должности считались вакантными, работодатель мог бы:
  • предлагать их сокращаемым сотрудникам;
  • принимать на них других работников;
  • фактически лишить «декретницу» рабочего места.
Чтобы этого не происходило, закон прямо указывает: место работы сохраняется, а значит, должность не является свободной.

Подход Конституционного Суда РФ

Конституционный Суд РФ также признавал, что предлагать сокращаемому работнику временно свободные места — это право, а не обязанность работодателя.
При этом у работодателя есть право предлагать такие должности, но он не обязан этого делать.

5. Единая судебная практика

Позиция, занятая Третьим КСОЮ в Определении № 88-11947/2026, не является единичной. Аналогичные подходы применяли и другие суды.

Другие решения КСОЮ

Суд Определение Вывод
1-й КСОЮ — Декретные должности не являются вакантными
2-й КСОЮ № 88-30139/2025 от 11.12.2025 Работодатель не обязан предлагать место, которое занимает сотрудник в декрете
4-й КСОЮ — Аналогичная позиция

Доминирующая точка зрения

Большинство судов, рассматривая споры о незаконном сокращении, не признают декретные должности вакантными. Эта точка зрения является доминирующей в судебной практике.

Противоречивая практика

Хотя существует и противоположная позиция (встречаются решения, обязывающие предлагать декретные должности), она является исключением. Подавляющее большинство судов придерживается подхода, подтверждённого Третьим КСОЮ.

6. Практические выводы для работодателей

Что нужно знать и делать

1. Проверяйте статус каждой должности
Перед тем как предлагать должности сокращаемому сотруднику, проверьте, является ли каждая из них вакантной (свободной). Должности, занятые работниками в отпуске по уходу за ребенком, не являются вакантными.
2. Предлагайте только действительно свободные должности
В перечень предлагаемых вакансий включайте только те должности, которые полностью свободны и могут быть заняты другим работником на постоянной основе.
3. Документируйте все предложения
Фиксируйте каждое предложение вакансии в письменной форме. В случае судебного спора это будет доказательством соблюдения процедуры.
4. Не бойтесь отказывать в предложении «декретных» ставок
Если сокращаемый сотрудник требует предложить ему должность «декретницы», вы вправе отказать, ссылаясь на то, что эта должность не является вакантной.

Чего делать не стоит

Действие Почему рискованно
Предлагать «декретные» должности как вакантные Это создаёт ложное представление у работника и может быть использовано против вас в суде
Игнорировать письменные запросы работника Даже если должность не вакантна, на запрос нужно дать мотивированный ответ
Увольнять сотрудника без надлежащего предложения всех вакансий Это может быть признано нарушением процедуры

7. Практические выводы для работников

Что нужно знать

1. «Декретные» должности не являются вакантными
Если вы оспариваете сокращение, ссылаться на то, что вам не предложили должность сотрудницы в декретном отпуске, бесперспективно. Суды не признают такие должности вакантными.
2. Сосредоточьтесь на действительно вакантных позициях
При оспаривании сокращения анализируйте, были ли вам предложены все действительно свободные должности, соответствующие вашей квалификации.
3. Фиксируйте все предложения и отказы
Ведите учёт всех предложенных вам вакансий и ваших ответов на них. Это поможет в случае судебного спора.
4. Знайте свои права
Если работодатель не предложил вам реально вакантную должность, которая соответствует вашей квалификации, это может быть основанием для оспаривания увольнения.

8. Сравнение с другими категориями «невакантных» должностей

Помимо «декретных» должностей, суды не признают вакантными и другие категории мест.
Категория Почему не вакантна
Должности сотрудников в декретном отпуске За работником сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ)
Должности совместителей Должность занята, даже если сотрудник работает неполное время
Должности временно отсутствующих работников Должность сохраняется за основным работником

Заключение

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2026 № 88-11947/2026 подтвердило важный принцип трудового права: при сокращении работодатель не обязан предлагать должности, занятые работниками в отпуске по уходу за ребенком.
Ключевые выводы:
  1. Должности сотрудников в отпуске по уходу за ребенком не являются вакантными, поскольку за ними сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).
  2. Работодатель обязан предлагать только вакантные (свободные) должности, которые не заняты ни одним работником.
  3. Судебная практика по данному вопросу единообразна — большинство судов поддерживают позицию, что «декретные» ставки предлагать не нужно.
  4. Для работодателей это означает снижение административной нагрузки — не нужно включать в перечень предлагаемых вакансий должности временно отсутствующих работников.
  5. Для работников — при оспаривании сокращения ссылаться на «непредложение» декретной должности бесперспективно.
Процедура сокращения остаётся одной из самых сложных в кадровом делопроизводстве. Однако данное разъяснение суда вносит ясность в один из самых частых спорных вопросов и позволяет работодателям действовать более уверенно, а работникам — правильно оценивать свои шансы на восстановление.

Экспертное мнение

Комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY:
«Это определение Третьего КСОЮ — очень важный сигнал для всей кадровой практики. Почему? Потому что вопрос о том, нужно ли предлагать "декретные" должности при сокращении, долгие годы оставался одним из самых спорных. И вот теперь кассационный суд поставил точку: не нужно. И точка эта — обоснованная, логичная и, главное, подтверждённая единой практикой других судов.
Почему суды пришли к такому выводу? Потому что закон не допускает двусмысленности. Статья 256 ТК РФ прямо говорит: на время отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы. Если место работы сохранено — значит, оно занято. Занято — значит, не вакантно. А обязанность предлагать "другую имеющуюся работу" по статье 180 ТК РФ касается только вакантных должностей. Всё просто.
Но на практике кадровики часто совершают одну из двух ошибок. Первая: они включают "декретные" ставки в перечень предлагаемых вакансий, создавая у работника ложное впечатление, что он может на них претендовать. А когда выясняется, что это не так, — возникают конфликты. Вторая: они вообще не предлагают никаких вакансий, ссылаясь на то, что "все места заняты". А это уже прямое нарушение — ведь есть другие, действительно свободные должности, которые нужно предложить.
Что я рекомендую на практике?
Во-первых, чётко разделяйте в учёте вакантные и невакантные должности. Должности "декретниц", а также должности сотрудников на длительных больничных или в командировках — не вакантны. Их можно не предлагать. Но все остальные свободные должности — предлагать обязательно.
Во-вторых, документируйте всё. Если вы не предлагаете "декретную" ставку — письменно объясните работнику почему. Ссылайтесь на статью 256 ТК РФ и на то, что должность не является вакантной. Это снизит риск судебного спора.
В-третьих, помните, что единичное нарушение процедуры, даже незначительное, может стать основанием для восстановления работника. Поэтому лучше перестраховаться и предложить лишнюю вакансию, чем пропустить нужную.
И последнее: работникам тоже стоит усвоить этот урок. Если вас сокращают, и вы считаете, что вам не предложили какую-то должность — проверьте, является ли она действительно вакантной. Если это место "декретницы" — ваши шансы на восстановление в суде практически равны нулю. Это подтверждает и данное определение, и другие решения КСОЮ. Лучше сосредоточиться на анализе действительно свободных позиций».
Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2026 № 88-11947/2026.
Суть спора: Оспаривание увольнения по сокращению штата в связи с непредложением должностей сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Ключевой вывод: Должности сотрудников в отпуске по уходу за ребенком не являются вакантными (ст. 256 ТК РФ) и не подлежат предложению сокращаемому работнику.
Единая практика: Аналогичную позицию занимают 1-й, 2-й и 4-й КСОЮ.
2026-08-21 15:35