Можно ли на собеседовании называть зарплату с прошлой работы: разъяснения Роструда и риски для работодателя
Введение
На собеседовании рекрутер почти всегда задаёт вопрос: «Какая у вас была зарплата на прошлом месте?» Многие соискатели сомневаются, можно ли отвечать — вдруг бывший работодатель включил в трудовой договор условие о неразглашении? Другие, наоборот, боятся, что отказ отвечать снизит их шансы.
Роструд на портале «Онлайнинспекция.РФ» дал однозначный ответ: работник вправе озвучивать размер своей предыдущей зарплаты. Ведомство не нашло норм, которые обязывали бы бывшего работника держать эту информацию в тайне. Более того, даже если в трудовом договоре было условие о неразглашении — после увольнения договор прекращает действие, и это условие больше не применяется.
В этой статье мы подробно разберём правовую основу этой позиции, проанализируем статьи Трудового кодекса, на которые ссылается Роструд, выявим риски для работодателей и дадим практические рекомендации.
Позиция Роструда: что именно разъяснило ведомство
Вопрос, поступивший в «Онлайнинспекцию»
Пользователь спросил: можно ли на собеседовании спустя год после увольнения от предыдущего работодателя обозначить новому потенциальному работодателю уровень зарплаты, который был на прошлом месте?
Ответ Роструда
Роструд ответил, что у человека есть такое право в рамках трудового законодательства. В обоснование ведомство привело следующие нормы:
Часть 1 статьи 3 ТК РФ — каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Часть 2 статьи 3 ТК РФ — никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах и не может получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Абзац 2 части 1 статьи 21 ТК РФ — работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.
Ключевой вывод
Норм, запрещающих озвучивать размер собственной предыдущей зарплаты, в трудовом законодательстве нет. Условия «спустя год» и «на собеседовании» значения не имеют. Даже если трудовой договор содержал условие о неразглашении, после расторжения он не действует — а значит, и это условие не имеет силы.
Правовая основа: статья 3 и 21 ТК РФ
Статья 3 ТК РФ: запрет дискриминации
Статья 3 ТК РФ устанавливает принцип равенства возможностей в трудовых правах. Часть 2 этой статьи прямо запрещает ограничивать работников в правах и свободах или предоставлять преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.
Размер зарплаты на прошлом месте — это не характеристика деловых качеств работника. Это информация о предыдущих условиях труда, которую работник вправе раскрывать по своему усмотрению.
Статья 21 ТК РФ: право на заключение трудового договора
Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Свобода в переговорах об условиях будущего договора — часть этого права. Работник может обсуждать с потенциальным работодателем любые условия, включая желаемый уровень оплаты, обосновывая его, в том числе, размером предыдущей зарплаты.
Статья 9 ТК РФ: запрет на ограничение прав
Ключевая норма, на которую также ссылался Роструд в письме от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1: трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в договор, они не подлежат применению.
Именно поэтому условие о неразглашении размера собственной зарплаты — даже если оно было в договоре — недействительно с самого начала.
Недействительность условия о неразглашении зарплаты
Что говорит Роструд
В письме от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1 Роструд разъяснил: обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе. Если такое условие включено в трудовой договор, оно не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
Позиция Роскомнадзора
Роструд также сослался на позицию Роскомнадзора (письмо от 07.02.2014 № 08КМ-3681): сведения о заработной плате лица являются информацией, содержащей персональные данные субъекта. А значит, сам работник вправе распоряжаться этой информацией по своему усмотрению.
Что это означает после увольнения
Даже если трудовой договор содержал условие о неразглашении, после расторжения договора это условие прекращает действие. Трудовой договор — это соглашение на период трудовых отношений. После увольнения стороны больше не связаны его условиями, за исключением отдельных случаев (например, коммерческая тайна, если она была надлежаще оформлена).
Размер зарплаты не является коммерческой тайной. Согласно Закону № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», сведения о системе оплаты труда не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Поэтому работодатель не может запретить обсуждение зарплаты и после увольнения.
Может ли работодатель наказать за разглашение зарплаты?
Обсуждение своей зарплаты
Нет. Работодатель не может наказать работника за разглашение размера собственной зарплаты. Это подтверждает и Роструд, и судебная практика. Например, в деле № А32-57357/2022 суд установил, что работодатель вводил работников в заблуждение, заставляя подписывать обязательства о неразглашении зарплаты под угрозой уголовной ответственности, — и расценил это как способ сокрытия «серых» выплат.
Обсуждение зарплаты коллег
Да, может. Ситуация меняется, если работник разглашает зарплату других сотрудников, к которой получил доступ по должностным обязанностям. В этом случае разглашение может стать основанием для дисциплинарной ответственности, если в локальных актах установлен соответствующий запрет.
Включение условия о неразглашении в договор
Условие недействительно. Роструд и суды последовательно указывают: условие о неразглашении собственной зарплаты ограничивает права работника и не подлежит применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).
Риски для работодателя
Риск 1: Признание условия о неразглашении недействительным
Если работодатель включил в трудовой договор условие о неразглашении размера собственной зарплаты, это условие не будет применяться. В случае спора суд встанет на сторону работника.
Риск 2: Признаки «серой» зарплаты
Попытки запретить обсуждение зарплаты часто воспринимаются контролирующими органами как признак «серых» схем. В деле № А32-57357/2022 суд прямо указал, что обязательства о неразглашении использовались для сокрытия фактического размера зарплаты.
Риск 3: Претензии ГИТ
Государственная инспекция труда может расценить включение в договор условий, ограничивающих права работников, как нарушение статьи 9 ТК РФ. Это влечёт предписание и штраф по статье 5.27 КоАП РФ.
Риск 4: Репутационные потери
Запрет на обсуждение зарплаты снижает доверие сотрудников и создаёт напряжённость в коллективе. Прозрачная система оплаты труда — лучший способ избежать конфликтов.
Судебная практика: тенденция последовательна
Позиция Роструда подтверждается судебной практикой:
Дело № А32-57357/2022 — суд признал, что обязательства о неразглашении зарплаты, подписанные работниками, не имеют иных мотивов, кроме сокрытия фактического размера оплаты труда. Это было расценено как признак «серой» зарплаты.
Письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1 — условие о неразглашении собственной зарплаты не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству.
Тенденция: суды и контролирующие органы последовательно поддерживают право работника распоряжаться информацией о своей зарплате.
Практические рекомендации
Для работников
Вы вправе называть свою прошлую зарплату на собеседовании — это не нарушение.
Условие о неразглашении в трудовом договоре недействительно, если речь о вашей собственной зарплате.
После увольнения договор не действует — его условия, включая неразглашение, прекращают применение.
Не разглашайте зарплату коллег, если получили к ней доступ по работе, — это может повлечь дисциплинарную ответственность.
Для работодателей
Не включайте в трудовые договоры условие о неразглашении размера собственной зарплаты — оно недействительно.
Не пытайтесь наказать работника за обсуждение его собственного дохода — это нарушение статьи 9 ТК РФ.
Выстраивайте прозрачную систему оплаты труда — это снижает напряжённость и повышает доверие.
Если вы хотите защитить коммерческую тайну — используйте легальные механизмы, но помните: сведения о системе оплаты труда к коммерческой тайне не относятся.
Экспертное мнение: комментарий Евгения Красавина, руководителя учебного центра PRO-ABILITY
«Ответ Роструда — это не сенсация, а подтверждение давно известной истины: работник вправе распоряжаться информацией о своей зарплате. Но на практике я вижу, что многие соискатели всё равно боятся отвечать на вопрос о прошлом доходе. Этот страх не имеет правовых оснований.
Первое. Условие о неразглашении собственной зарплаты в трудовом договоре недействительно. Это прямо следует из статьи 9 ТК РФ: договор не может ограничивать права работника. Даже если вы подписали такой пункт, он не применяется. Роструд подтвердил это ещё в 2022 году, и позиция не изменилась.
Второе. После увольнения трудовой договор прекращает действие. Все его условия, включая неразглашение, перестают применяться. Единственное исключение — если речь идёт о коммерческой тайне, но зарплата к ней не относится.
Третье. Работодателям, которые пытаются запретить обсуждение зарплаты, я рекомендую задуматься о рисках. Контролирующие органы и суды воспринимают такие запреты как признак «серых» схем. Если вы платите «в конверте», запрет на обсуждение — это попытка скрыть нарушение, а не защитить коммерческую тайну.
Четвёртое. На собеседовании вопрос о прошлой зарплате — это инструмент переговоров. Соискатель вправе назвать сумму, вправе отказаться, вправе назвать желаемый уровень. Никаких юридических ограничений здесь нет.
Пятое. Единственное реальное ограничение — зарплата коллег. Если вы получили доступ к ней по должностным обязанностям и разгласили — это может повлечь дисциплинарную ответственность. Но своя зарплата — это ваша информация.
Мой совет соискателям: не бойтесь отвечать на вопрос о прошлой зарплате, если считаете это полезным для переговоров. Работодателям: не тратьте время на запреты, которые не работают. Лучше выстройте прозрачную систему грейдов — это снижает напряжённость и повышает доверие.
В учебном центре PRO-ABILITY мы регулярно разбираем такие кейсы на курсах для кадровиков и специалистов по подбору персонала. Практика показывает: запреты не работают, а прозрачность — работает».
Заключение
Роструд подтвердил: работник вправе озвучивать размер своей прошлой зарплаты на собеседовании. Норм, запрещающих это, в трудовом законодательстве нет.
Ключевые выводы:
Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать работника в правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.
Статья 21 ТК РФ закрепляет право на заключение трудового договора и свободу переговоров.
Статья 9 ТК РФ делает недействительными условия договора, ограничивающие права работника.
Условие о неразглашении собственной зарплаты недействительно (письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1).
После увольнения трудовой договор не действует, и условие о неразглашении прекращает применение.
Зарплата не является коммерческой тайной — сведения о системе оплаты труда не могут быть отнесены к ней.
Работникам рекомендуется не бояться обсуждать прошлый доход на собеседовании. Работодателям — не включать в договоры недействительные условия и выстраивать прозрачную систему оплаты труда.