Работодателям разрешили увольнять за опьянение без медосвидетельствования
На основании Обзора судебной практики ВС РФ № 1 (2025) работодатели получили право увольнять сотрудников за опьянение без обязательного медицинского освидетельствования. Ключевые положения и практические рекомендации:
⚖️ Нормативная база и суть изменений
Статья 81 ТК РФ (п. 6 ч. 1) – увольнение за появление на работе в состоянии опьянения остается законным основанием.
Новое разъяснение ВС РФ:
Медосвидетельствование не является единственным доказательством. Достаточны иные документы:
Докладные/служебные записки коллег или руководителей;
Акт о нарушении трудовой дисциплины (подписанный 2+ свидетелями);
Показания свидетелей;
Видеозаписи с камер наблюдения;
Данные алкотестера (если тестирование проведено при свидетелях).
📝 Как документально подтвердить опьянение
Документ
Требования к оформлению
Акт о нарушении
– Фиксация даты, времени, места;
– Описание признаков опьянения (шатание, запах алкоголя, невнятная речь);
– Подписи 3 свидетелей.
Служебная записка
Детальное описание инцидента руководителем подразделения.
Объяснительная работника
Требовать в обязательном порядке. Отказ оформить актом.
Видеозапись
Съемка должна быть непрерывной, с четкой идентификацией сотрудника и признаков опьянения.
Пример акта:
«28 июня 2025 г. в 14:30 в цехе №3 слесарь Петров И.К. был замечен с резким запахом алкоголя, неустойчивой походкой, невнятной речью. Предложено пройти медосвидетельствование – отказался. Подписи: мастер Сидоров (1), инженер Иванова (2), кладовщик Кузнецов (3)».
⚠️ Критические условия для увольнения
Своевременность фиксации: Акт составляется непосредственно в день обнаружения опьянения. Дисциплинарное производство: – Затребовать письменные объяснения от работника (срок – 2 рабочих дня); – При отказе – составить акт об отказе; – Издать приказ об увольнении в течение 1 месяца с момента нарушения (ст. 193 ТК РФ). Оценка доказательств: Суды будут проверять совокупность фактов, а не отдельные документы.
💡 Рекомендации работодателям
Закрепите процедуру в ЛНА: Внесите в Правила трудового распорядка порядок фиксации опьянения с перечнем допустимых доказательств. Обучите руководителей: Проведите инструктаж по оформлению актов и служебных записок. Используйте алкотестеры: Показания прибора (при наличии подписей свидетелей) – весомое доказательство. Не игнорируйте объяснения работника: Его доводы о принятии лекарств или медицинских состояниях могут опровергнуть обвинение.
❗ Риски при нарушении процедуры
Восстановление работника через суд + выплата среднего заработка за время вынужденного прогула. Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:
– Должностным лицам: 10 000–20 000 руб.;
– Юрлицам: 50 000–100 000 руб.
Компенсация морального вреда (до 100 000 руб. по практике судов).
📌 Пример из практики
В деле № 33-КГ25-1-К7 (рассмотрено ВС РФ в 2025 г.) увольнение слесаря ООО «ГазСтрой» признано законным на основании:
Акта с подписями 3 коллег;
Видеозаписи с камеры цеха;
Показаний свидетеля о запахе алкоголя.
Медзаключение отсутствовало.
Вывод: Новые разъяснения ВС РФ упрощают борьбу с пьянством на работе, но требуют от работодателей безупречного документирования. Фиксируйте нарушения в присутствии свидетелей, оформляйте акты и запрашивайте объяснения – это снизит риски оспаривания увольнения.