Значительные изменения в регулировании труда несовершеннолетних
С 1 сентября 2025 года вступают в силу значительные изменения в регулировании труда несовершеннолетних (Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ). Вот ключевые нововведения, которые нужно учесть кадровым специалистам:
📅 1. Работа в выходные и праздничные дни
Разрешено привлекать подростков 14–18 лет к работе в выходные и нерабочие праздники исключительно в период летних каникул. Условия:
Только по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов (включенных в федеральный/региональный реестр молодежных объединений).
Требуется письменное согласие:
• Для 15–18 лет — самого работника;
• Для 14–15 лет — работника + одного из родителей (попечителя);
• Для сирот и детей без попечения родителей — органа опеки + самого подростка.
Запрещено: привлекать к ночной работе, сверхурочным, командировкам (кроме творческой сферы: театр, кино, цирк).
⚠️ 2. Условия труда и ограничения
Виды работ:
Запрещены: вредные/опасные производства, ночные клубы, торговля алкоголем/табаком, подземные работы, перенос тяжестей сверх норм (для 16–17 лет: юноши — до 4 кг, девушки — до 3 кг за смену).
Разрешены: легкий труд без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Рабочее время (в каникулы):
Нормы рабочего времени для несовершеннолетних
Возраст
Максимум в день
14–15 лет
4 часа
15–16 лет
5 часов
16–18 лет
7 часов
В учебный период время сокращается вдвое (например, 14–16 лет — до 2.5 часов/день).
📑 3. Документальное оформление
Трудовой договор:
Для 14–15 лет — требуется согласие родителя + справка из школы.
Для сирот — дополнительно согласие органа опеки.
До 14 лет — договор подписывает родитель/опекун (разрешено только в творческих сферах).
Отпуск: 31 календарный день (предоставляется в любое время по заявлению работника). Увольнение: Требуется согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (кроме случаев ликвидации компании). Зарплата: Начисляется пропорционально отработанному времени. Работодатель может доплачивать до полного оклада (но не обязан).
⚠️ 5. Ответственность работодателя
Штрафы за нарушения:
До 50 000 руб. — по ст. 5.27 КоАП (неоформление договора, превышение рабочего времени).
До 80 000 руб. — за нарушения условий труда (ст. 5.27.1 КоАП).
До 400 000 руб. или уголовная ответственность — при причинении вреда здоровью (ст. 143 УК).
Обязательно: проведение медосмотров за счет работодателя, инструктаж по охране труда.
💡 Практические рекомендации для кадровиков
До 1 сентября 2025:
Актуализировать Положение о премировании и трудовые договоры с учетом новых норм.
Заключить договоры с центрами занятости для приема подростков в 2026 году.
При оформлении:
Проверять включение студотряда в реестр (через сайт Минобрнауки).
Хранить письменные согласия родителей/опеки в личных делах.
В работе:
Контролировать длительность смен автоматизированно (например, в 1С:ЗУП через спецграфики).
Важно! Новые правила не разрешают работу в выходные во время учебного года. Фактически изменения заработают только летом 2026 года.
Подробные перечни запрещенных работ — в Постановлении Правительства № 163 от 25.02.2000.