Повышение квалификации кадровика в 2025 году: профстандарт, периодичность и программы обучения
Все о дополнительном профессиональном образовании для специалистов по управлению персоналом. Разбираем требования профстандарта 691н, отличия переподготовки от повышения квалификации, рекомендуемую периодичность обучения и актуальные программы на 2025 год.
Для специалистов по управлению персоналом постоянное обучение — это не просто способ профессионального роста, а необходимость, обусловленная динамичными изменениями в трудовом законодательстве. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н, устанавливает четкие требования к образованию. Однако он оставляет пространство для выбора: какое именно дополнительное профессиональное образование необходимо — повышение квалификации или профессиональную переподготовку? В этой статье мы подробно разберем, как выполнить требования профстандарта, поддерживать свою квалификацию на высоком уровне и уверенно чувствовать себя в профессии в 2025 году.
Требования профстандарта: какое образование нужно кадровику?
Пути соответствия профессиональному стандарту
Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» предусматривает два основных пути соответствия для занятия должности:
- Профильное высшее образование уровня «бакалавриат» по направлениям, связанным с управлением персоналом.
- Непрофильное высшее образование уровня «бакалавриат» и дополнительное профессиональное образование.
Ключевой момент заключается в том, что профстандарт не конкретизирует, в какой именно форме должно быть получено дополнительное профобразование — будь то программа повышения квалификации или профессиональной переподготовки. Это означает, что формально требование считается выполненным при наличии у специалиста с непрофильным образованием любого диплома или удостоверения о дополнительном образовании в сфере управления персоналом.
Повышение квалификации vs Профессиональная переподготовка: в чем разница?
Несмотря на то, что профстандарт допускает оба варианта, понимать разницу между ними критически важно для планирования своей карьеры.
| Критерий | Повышение квалификации | Профессиональная переподготовка |
|---|---|---|
| Цель | Обновление и совершенствование знаний в рамках имеющейся квалификации | Получение новой квалификации для ведения профессиональной деятельности |
| Минимальный объем | От 16 часов | Не менее 250 часов |
| Итоговый документ | Удостоверение о повышении квалификации | Диплом о профессиональной переподготовке |
| Кому подходит | Специалистам с профильным образованием для актуализации знаний; специалистам с непрофильным образованием для начального погружения | Специалистам с непрофильным высшим образованием для формального получения права работать в кадрах |
Повышение квалификации (от 16 часов) направлено на то, чтобы вы могли идти в ногу с изменениями. Например, курсы объемом 32 академических часа, посвященные последним поправкам в Трудовом кодексе, новым требованиям к электронным трудовым книжкам или проверкам ГИТ, идеально подходят для этого.
Профессиональная переподготовка (от 250 часов) — это полноценная переквалификация. Такие программы, как «Специалист по кадровому делопроизводству» или «Специалист по управлению персоналом», длятся несколько месяцев и дают комплексное образование тем, у кого базовое высшее образование не связано с кадрами.
Периодичность обучения: как часто нужно учиться?
Прямой и строгой законодательной нормы, обязывающей кадровика проходить обучение раз в год или раз в три года, не существует. Требование к периодичности носит рекомендательный характер, однако его несоблюдение сопряжено с высокими рисками.
Учитывая, что только в конце 2024 года было принято более 100 постановлений и законов, влияющих на кадровую работу, экспертное сообщество и образовательные организации сходятся во мнении: проходить обучение рекомендуется не реже чем раз в 3 года. На практике многие ответственные специалисты и компании придерживаются более частого графика — ежегодно, чтобы быть в курсе самых свежих изменений.
| Ситуация | Рекомендуемый тип обучения и периодичность |
|---|---|
| Начало работы в кадрах без профильного образования | Профессиональная переподготовка (250+ часов) — однократно |
| Поддержание квалификации при активных изменениях законодательства | Повышение квалификации (16-120 часов) — ежегодно или раз в 1-3 года |
| Назначение на новую должность с расширенным кругом обязанностей | Целевые курсы повышения квалификации или второй курс переподготовки — по мере необходимости |
| Выявление ошибок в работе или после проверки ГИТ | Внеочередное повышение квалификации по проблемным темам — немедленно |
Актуальные направления для обучения в 2025 году
Чтобы ваше обучение было максимально полезным, рекомендуем обратить внимание на следующие ключевые темы, актуальные в 2025 году:
Изменения в трудовом законодательстве
Новые правила пересылки трудовых книжек за границу, особенности трудоустройства участников СВО, обновленные индикаторы риска для проверок ГИТ.
Цифровизация кадрового учета
Углубленное изучение электронного документооборота (ЭДО), работа с электронными трудовыми книжками, использование усиленных электронных подписей.
Автоматизация кадровых процессов
Практические курсы по работе в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8.3» для эффективного ведения учета.
Воинский учет
Правила ведения и нововведения, связанные с созданием единого электронного реестра, взаимодействие с военкоматами.
Охрана труда
Обновление обязательных документов и процедур с учетом последних требований законодательства.
Как выбрать программу обучения?
При таком разнообразии предложений выбрать качественную программу бывает непросто. Вот несколько советов:
- Проверяйте лицензию: У образовательной организации должна быть действующая лицензия на осуществление образовательной деятельности.
- Изучите программу: Убедитесь, что программа освещает именно те актуальные вопросы, которые вам нужны (изменения 2025 года, электронные книжки, 1С и т.д.).
- Обращайте внимание на формат: Современные программы предлагают дистанционный, очный и смешанный форматы. Дистанционное обучение позволяет учиться без отрыва от работы.
- Уточняйте о документе: Выпускники получают удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке. Эти документы должны вноситься в государственный реестр (ФИС ФРДО).
Заключение
Регулярное повышение квалификации для специалиста кадровой службы — это осознанная профессиональная необходимость и залог его востребованности на рынке труда. Хотя профстандарт и не предписывает жесткой периодичности, динамика законодательных изменений и повышение ответственности за кадровые ошибки диктуют свои правила.
Следуя рекомендации о прохождении обучения не реже одного раза в три года, а в идеале — ежегодно, вы не только формально соблюдаете требования к квалификации, но и получаете реальные инструменты для эффективной, безошибочной работы, защищая от рисков и себя, и свою компанию.