Может ли работодатель сократить или отменить обеденный перерыв

В течение рабочего дня сотруднику необходимо предоставить перерыв для отдыха и питания. А вот сколько он должен длиться, и можно ли за его счет сокращать рабочий день, нам пояснил в своем очередном докладе Роструд.

В документе говорилось о том, что:

1. Обеденный перерыв нельзя отменить.

2. Нельзя сокращать рабочий день за счет обеда.

3. Нельзя переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.

4. Обеденный перерыв в учреждении должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или по соглашению между работником и работодателем.

5. Продолжительность перерыва на обед в учреждении должна быть не менее 30 минут и не более двух часов. В зависимости от режима работы есть особенности.

Обеденного перерыва может не быть только, если продолжительность рабочего дня сотрудника 4 часа или менее. Но это надо предварительно закрепить в ПВТР.

При 8-часовом рабочем дне, обеденный перерыв должен составлять от 30 мин до двух часов. При 12-часовом рабочем дне работодатель обязан отпустить сотрудника на обед дважды.

Напомним, что время обеденного перерыва не считается рабочим и не оплачивается.