Новости учебного центра Pro-ability бухучет1

Минпросвещение утвердило правила оплаты труда педагогов на 2024-2026 годы

Введение

Система оплаты труда педагогических работников в России претерпевает значительные изменения в 2024-2026 годах. На основании части 6 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Отраслевого соглашения Минпросвещения на 2024-2026 годы образовательные учреждения обязаны установить должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты с учетом особенностей бюджетного уровня. Эти изменения направлены на создание единого образовательного пространства и обеспечение справедливой оплаты труда педагогов во всех регионах страны.

📌 Нормативная база и ключевые документы

Федеральный закон № 273-ФЗ

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" является основным нормативным актом, регулирующим отношения в сфере образования. Часть 6 статьи 47 данного закона устанавливает право педагогических работников на справедливую и своевременную оплату труда, а также определяет основные принципы формирования системы оплаты труда в образовательных учреждениях .

Отраслевое соглашение Минпросвещения на 2024-2026 годы

Данное соглашение определяет:
  • Минимальные размеры окладов и ставок заработной платы
  • Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат
  • Условия труда и социальные гарантии педагогических работников
  • Порядок разрешения трудовых споров

Единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год (утверждены 23 декабря 2024 года, протокол № 10пр) содержат:
  • Принципы формирования систем оплаты труда
  • Перечень норм и условий оплаты труда
  • Особенности формирования систем оплаты труда работников сферы образования

🔍 Ключевые изменения в системе оплаты труда

1. Увеличение базового оклада и унификация подходов

Одним из наиболее значительных изменений является увеличение доли базового оклада в структуре заработной платы педагогов. Согласно новой системе, 70% зарплаты будет составлять базовая часть, а 30% - стимулирующие выплаты, которые устанавливаются образовательным учреждением.
Целью данного изменения является:
  • Создание единого образовательного пространства across всех регионов России
  • Устранение диспропорций в оплате труда педагогов разных регионов
  • Обеспечение стабильного дохода для педагогических работников

2. Индексация заработных плат

Государственный бюджет на 2025-2027 годы предусматривает следующую индексацию заработной платы бюджетников:
  • С 1 января 2025 года - повышение на 13,2%
  • С 1 января 2026 года - повышение на 10,2%
  • С 1 января 2027 года - повышение на 8,3%

3. Повышение выплат за классное руководство

С 1 марта 2024 года предусмотрено увеличение федеральной выплаты за классное руководство:
  • Для всех классных руководителей - прибавка в размере 5 000 рублей
  • Для педагогов в малых городах (население до 100 тысяч человек) - прибавка в размере 10 000 рублей

4. Снижение бюрократической нагрузки

С 1 марта 2025 года вступают в силу поправки к Федеральному закону № 273-ФЗ, которые:
  • Ограничивают перечень обязательных документов, предоставляемых педагогами
  • Запрещают привлекать учителей к работам, не относящимся к их непосредственным обязанностям
  • Сокращают административную нагрузку на педагогических работников

📊 Сравнительная таблица изменений в оплате труда педагогов

В следующей таблице представлены ключевые изменения в системе оплаты труда педагогических работников в 2024-2026 годах:
Реформа оплаты труда в образовании

Изменения в оплате труда педагогов: до и после реформы (2024–2026)

Аспект оплаты труда До реформы После реформы (2024–2026)
Базовая часть зарплаты Различная доля в зависимости от региона Единый подход: 70% от общей суммы
Стимулирующие выплаты Различная доля в зависимости от региона Единый подход: 30% от общей суммы
Выплата за классное руководство 5 000 рублей для всех 5 000 рублей для всех, 10 000 рублей для малых городов
Индексация зарплат Различная по регионам Единая по стране: 13,2% (2025), 10,2% (2026), 8,3% (2027)
Бюрократическая нагрузка Высокая Значительно снижена

Источник: Указ Президента РФ № 204, Постановление Правительства № 2189-р от 15.08.2024, проекты ведомственных методик.

🏫 Особенности реализации в различных образовательных учреждениях

1. Общеобразовательные организации

В школах, лицеях и гимназиях новая система оплаты труда предусматривает:
  • Установление единых подходов к оплате труда across всех регионов
  • Увеличение выплат за классное руководство
  • Снижение бюрократической нагрузки на учителей

2. Учреждения среднего профессионального образования

В техникумах и колледжах:
  • Распространение действия новой системы оплаты труда на педагогических работников
  • Введение выплат за кураторство студенческих групп по аналогии с классным руководством
  • Учет отраслевых особенностей при установлении стимулирующих выплат

3. Учреждения дополнительного образования

В организациях дополнительного образования:
  • Увеличение продолжительности отпуска до 42 дней
  • Установление единых принципов оплаты труда
  • Учет особенностей работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья

💡 Практические рекомендации для образовательных учреждений

1. Правильное оформление документов

  • Внести изменения в коллективные договоры и правила внутреннего трудового распорядка
  • Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с педагогическими работниками
  • Разработать положение об оплате труда с учетом новых требований

2. Расчет заработной платы

  • Обеспечить пропорциональный расчет выплат в соответствии с новой структурой (70% - базовая часть, 30% - стимулирующие выплаты)
  • Своевременно проводить индексацию заработных плат в установленные сроки
  • Правильно рассчитывать выплаты за классное руководство и кураторство

3. Снижение бюрократической нагрузки

  • Пересмотреть перечень обязательных документов, предоставляемых педагогами
  • Исключить привлечение учителей к работам, не относящимся к их непосредственным обязанностям
  • Оптимизировать отчетность педагогических работников

🔮 Перспективы развития системы оплаты труда педагогов

На основании анализа текущих изменений и заявлений представителей Минпросвещения России можно ожидать следующих дальнейших шагов в развитии системы оплаты труда педагогов:
  1. Апробация новой системы в пилотных регионах в 2025 году
  2. Утверждение единой системы оплаты труда для всех регионов России в 2026 году
  3. Дальнейшее увеличение заработных плат педагогических работников
  4. Развитие мер поддержки молодых специалистов в сфере образования
  5. Внедрение цифровых инструментов для оптимизации процесса расчета и выплаты заработной платы

Заключение

Новая система оплаты труда педагогических работников, утвержденная Минпросвещения России на 2024-2026 годы, представляет собой значительный шаг вперед в создании единого образовательного пространства и обеспечении справедливой оплаты труда педагогов во всех регионах страны. Увеличение базового оклада, унификация подходов к оплате труда, снижение бюрократической нагрузки и введение дополнительных мер поддержки направлены на повышение престижа педагогической профессии и привлечение в образовательные учреждения квалифицированных специалистов.
Для успешной реализации новой системы оплаты труда образовательным учреждениям необходимо своевременно внести изменения в локальные нормативные акты, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с педагогическими работниками и обеспечить правильный расчет заработной платы в соответствии с новыми требованиями.
Дальнейшее развитие системы оплаты труда педагогов будет включать апробацию в пилотных регионах, утверждение единой системы для всей страны и внедрение цифровых инструментов для оптимизации процесса расчета и выплаты заработной платы. Эти меры позволят создать справедливую и прозрачную систему оплаты труда, которая будет способствовать повышению качества образования в Российской Федерации.
2025-09-03 10:10