Обязательная премия за стаж от 5 лет: что предусматривает новый законопроект
✅ Суть предлагаемых изменений
Законопроект № 998018-8, внесенный в Госдуму 20 августа 2025 года, предлагает дополнить статью 191 Трудового кодекса РФ нормой, кардинально меняющей подход к премированию за выслугу лет. В настоящее время премирование является правом, а не обязанностью работодателя.
Ключевые положения инициативы:
Обязательность выплаты: Для работодателей вводится обязанность ежегодно поощрять сотрудников с непрерывным стажем работы в организации пять и более лет.
Размер премии: Выплата должна составлять не менее среднего месячного заработка работника.
Периодичность: Премия должна выплачиваться не реже одного раза в год. Авторы законопроекта предлагают приурочивать ее к ежегодному отпуску, чтобы сделать отдых сотрудников более комфортным.
💡 Цели и потенциальные последствия
По мнению авторов из фракции «Справедливая Россия — За правду», эта мера призвана стать мощным стимулом для снижения текучести кадров, особенно среди опытных специалистов, и поможет поддержать сотрудников, долго и добросовестно работающих в одной компании.
Для бизнеса принятие законопроекта будет означать:
Увеличение расходов: Необходимость закладывать в фонд оплаты труда дополнительные обязательные выплаты.
Административная нагрузка: Требуется пересмотреть локальные нормативные акты (положения о премировании, коллективные договоры) и наладить систему учета стажа.
Ответственность: Невыплата премии будет расцениваться как нарушение трудового законодательства с риском административных штрафов.
⚖️ Текущий статус и дальнейшие шаги
На сегодняшний день законопроект находится на самом начальном этапе рассмотрения. Ему предстоит пройти несколько стадий:
Рассмотрение в профильных комитетах Госдумы.
Обсуждение и возможная доработка на пленарных заседаниях.
Рассмотрение в Совете Федерации.
Подписание Президентом РФ.
В случае принятия закон вступит в силу через 90 дней после его официального опубликования. Это даст работодателям время адаптировать внутреннюю документацию и процессы.
💎 Что важно запомнить
Предложенный законопроект пока не является законом. Он отражает инициативу, направленную на усиление социальных гарантий для работников с длительным стажем. Работодателям стоит следить за судьбой этой инициативы, так как в случае ее принятия правила материального стимулирования персонала претерпят существенные изменения.