С 1 сентября 2025 года в Трудовой кодекс РФ вносятся изменения, которые затрагивают и требования к содержанию раздела о рабочем времени и времени отдыха в трудовом договоре. Вот ключевые обязательные пункты, которые необходимо указать, и связанные с этим нюансы.
📊 Обязательные условия о рабочем времени и отдыхе
Согласно ст. 57 и 100 ТК РФ, если режим работы и отдыха сотрудника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, в трудовом договоре в обязательном порядке прописываются следующие условия:
📅 Продолжительность рабочей недели:
Указывается вид рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику или неполная рабочая неделя.
⏰ Продолжительность ежедневной работы (смены):
Конкретное количество рабочих часов в день.
🕘 Время начала и окончания работы:
Точное время, когда сотрудник начинает и заканчивает рабочий день.
☕ Время перерывов в работе:
Продолжительность и время предоставления перерывов для отдыха и питания (например, обеденный перерыв), а также специальных перерывов (например, для обогрева.
🔁 Число смен в сутки:
Указывается при сменном графике работы.
🔄 Чередование рабочих и нерабочих дней:
Описывается график работы, если он является скользящим или сменным.
Указывается вид рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику или неполная рабочая неделя.
⏰ Продолжительность ежедневной работы (смены):
Конкретное количество рабочих часов в день.
🕘 Время начала и окончания работы:
Точное время, когда сотрудник начинает и заканчивает рабочий день.
☕ Время перерывов в работе:
Продолжительность и время предоставления перерывов для отдыха и питания (например, обеденный перерыв), а также специальных перерывов (например, для обогрева.
🔁 Число смен в сутки:
Указывается при сменном графике работы.
🔄 Чередование рабочих и нерабочих дней:
Описывается график работы, если он является скользящим или сменным.
Если режим труда и отдыха сотрудника полностью совпадает с общими правилами, закрепленными в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или коллективном договоре, в трудовом договоре допускается сделать отсылку к этим локальным нормативным актам.
⚠️ Особые случаи и дополнительные требования
- Для сменного графика работы: Если работник принимается на работу со сменным графиком, это должно быть прямо указано в трудовом договоре. Кроме того, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
- Для дистанционных работников: Местом работы считается местонахождение работника (его дом, коворкинг и т.д.).
- Для работников с особым характером работы (транспорт, связь и др.): С 1 сентября 2025 года особенности режима рабочего времени и времени отдыха будут утверждаться федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минтрудом и Минздравом России.
📝 Что будет, если указать не все условия?
Ненадлежащее оформление трудового договора, в том числе отсутствие обязательных условий, является административным правонарушением (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). За это предусмотрена ответственность:
- Для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб..
- Для индивидуальных предпринимателей — штраф от 5 000 до 10 000 руб..
- Для юридических лиц — штраф от 50 000 до 100 000 руб..
💡 Рекомендации работодателям
Актуализируйте локальные акты: Приведите Правила внутреннего трудового распорядка в соответствие с новыми требованиями.
Проверьте договоры: При заключении новых трудовых договоров или дополнительных соглашений внимательно проверяйте раздел о рабочем времени.
Учитывайте отраслевую специфику: Следите за выходом новых нормативных актов, утверждающих особенности режима для вашей отрасли с 1 сентября 2025 года.
Проверьте договоры: При заключении новых трудовых договоров или дополнительных соглашений внимательно проверяйте раздел о рабочем времени.
Учитывайте отраслевую специфику: Следите за выходом новых нормативных актов, утверждающих особенности режима для вашей отрасли с 1 сентября 2025 года.
Правильное и полное отражение условий о рабочем времени и времени отдыха в трудовом договоре поможет избежать споров с сотрудниками и штрафов от контролирующих органов.