Как правильно перевести сотрудника с основного места работы на внешнее совместительство

Перевод с основной работы на совместительство
• Работник переводится с основной работы на совместительство на 0,5 ставки.
• Увольнять работника не нужно, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Оформление перевода
• Работодатель вправе издать приказ на основании дополнительного соглашения.
• В трудовом договоре обязательно указание на совместительство.
Правовое обоснование
• Совместительство - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.
• Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
• Работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей.
Изменение условий трудового договора
• Изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон.
• Соглашение заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.