Можно установить разные обязанности работникам на одноименных должностях
Трудовые обязанности по одноименным должностям могут отличаться в части поручаемой работы, считает ведомство. Оно также обратило внимание на то, что полномочия специалиста вытекают из выполняемой функции. Ее определяют в трудовом договоре либо должностной инструкции. Отметим, на ставках с одним названием, но с разными обязанностями может различаться и зарплата. Письмо Роструда от 12.11.2024 № ПГ/22061-6-1
Федеральная служба по труду и занятости Письмо № ПГ/22061-6-1 от 12.11.2024 Об определении трудовой функции и различии должностных обязанностей по одноименным должностям
Вопрос: Об определении трудовой функции и различии должностных обязанностей по одноименным должностям.
Ответ: Роструд, рассмотрев обращение, зарегистрированное 14 октября 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
В соответствии с абзацем третьим части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции. Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником (статьи 56, 57 ТК РФ) либо должностной инструкцией.
Полагаем, что должностные обязанности по одноименным должностям могут различаться в части конкретной работы, поручаемой работнику.