Смена банковской карты для зарплаты: нужно ли допсоглашение к трудовому договору по разъяснениям Роструда и ст. 72 ТК РФ
Смена банковской карты для зарплаты в 2025 году: разъяснения Роструда и пошаговая инструкция
Сентябрь 2025 года принес новые разъяснения от Роструда относительно порядка изменения банковских реквизитов для получения заработной платы. Это важный вопрос для миллионов работников, которые хотят свободно выбирать банк для получения зарплаты. В статье мы подробно разберем, как правильно сменить зарплатную карту согласно последним разъяснениям, нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и как защитить свои права в случае нарушений.
1. Ключевые изменения в 2025 году: что говорит Роструд
Согласно последним разъяснениям Роструда, оформление дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется в случае изменения банковского счета работника для перечисления заработной платы, если это изменение не влечет за собой модификацию условий самого трудового договора.
В ведомстве напомнили, что согласно статье 72 ТК РФ, изменения определенных сторонами условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон в письменной форме. Однако смена реквизитов счета не относится к таким изменениям и не требует оформления дополнительных соглашений.
Таблица: Сравнение порядка смены банковской карты до и после разъяснений Роструда
Изменения в порядке изменения банка для выплаты зарплаты
Аспект
Ранее
Согласно новым разъяснениям Роструда
Необходимость допсоглашения
Требовалось в большинстве случаев
Не требуется (если не меняются условия трудового договора)
Срок уведомления
5 рабочих дней
15 календарных дней до дня выплаты зарплаты
Право выбора банка
Ограничивалось зарплатными проектами
Работник выбирает любой банк
Ответственность работодателя
Неясная трактовка
Штрафы за отказ (30 000–50 000 руб. для юрлиц)
2. Правовая основа: статья 136 ТК РФ и статья 72 ТК РФ
Основу новых разъяснений составляют положения Трудового кодекса РФ:
Часть 3 статьи 136 ТК РФ: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив об этом работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Статья 72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон в письменной форме. Смена реквизитов банковского счета не считается изменением условий трудового договора, поэтому не требует заключения дополнительного соглашения.
3. Пошаговая инструкция для работника по смене банковской карты
Шаг 1. Подготовка заявления
Напишите заявление в свободной форме с указанием новых банковских реквизитов.
В заявлении укажите:
Полное наименование банка;
Номер расчетного счета или карты;
БИК банка;
Корреспондентский счет банка (при необходимости).
Важно: Подайте заявление работодателю не позднее чем за 15 календарных дней до даты следующей выплаты зарплаты.
Шаг 2. Подача заявления работодателю
Передайте заявление в отдел кадров или бухгалтерии вашей организации.
Рекомендуется: Составьте заявление в двух экземплярах и попросите на своем экземпляре поставить отметку о приеме с датой и подписью ответственного лица.
Шаг 3. Ожидание обработки запроса
Работодатель обязан обработать ваш запрос и начать перечислять зарплату на новые реквизиты после 15-дневного срока с момента получения заявления.
Если работодатель ссылается на наличие зарплатного проекта с конкретным банком, напомните ему, что согласно разъяснениям Роструда, это не является основанием для отказа.
4. Обязанности работодателя и частые нарушения
Что обязан делать работодатель:
Принять заявление работника о смене банковских реквизитов.
Обеспечить перечисление заработной платы на новый счет после 15-дневного срока.
Не требовать заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Распространенные нарушения работодателей:
Отказ принимать заявление или требование заключить дополнительное соглашение.
Ссылка на зарплатный проект с конкретным банком как на обязательное условие.
Угрозы расторжением трудового договора или иными неблагоприятными последствиями.
5. Ответственность работодателя за нарушения
За нарушение прав работника при смене банковской карты для зарплаты работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ:
Для должностных лиц — штраф от 1 000 до 5 000 рублей.
Для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
6. Что делать в случае отказа работодателя?
Если работодатель отказывается принимать заявление или перечислять зарплату на новый счет:
Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона.
Обратитесь в суд для защиты своих прав и взыскания компенсации.
Если вы член профсоюза, обратитесь в первичную профсоюзную организацию за помощью.
7. Практические рекомендации для работников и работодателей
Для работников:
Выбирайте банк carefully, учитывая условия обслуживания, комиссии и удобство.
Подавайте заявление заранее, чтобы уложиться в 15-дневный срок.
Храните копию заявления с отметкой о приеме для подтверждения в случае споров.
Для работодателей:
Не навязывайте работникам конкретные банки, даже если у вас есть зарплатный проект.
Разработайте внутренний регламент обработки заявлений о смене банковских реквизитов.
Обеспечьте бухгалтерию актуальной информацией о новых реквизитах сотрудников.
Заключение
Новые разъяснения Роструда подтверждают право работников на свободный выбор банка для получения заработной платы без необходимости заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Это важный шаг в защите трудовых прав и повышении финансовой свободы работников.
Ключевые моменты:
Допсоглашение не требуется — смена реквизитов не считается изменением условий трудового договора.
Срок уведомления — 15 календарных дней до выплаты зарплаты.
Работник выбирает любой банк — наличие зарплатного проекта не является основанием для ограничения этого права.
Ответственность за отказ — штрафы для работодателей до 50 000 рублей.
Соблюдение этих простых правил поможет избежать конфликтов и обеспечить бесперебойное получение заработной платы на выбранный вами банковский счет.