Введение
20 августа 2025 года в Государственную Думу РФ внесен законопроект № 998018-8 "О внесении изменений в статью 191 Трудового кодекса Российской Федерации", который кардинально меняет подход к премированию сотрудников за длительный стаж работы. Инициатива, предложенная депутатами от фракции "Справедливая Россия — За правду" во главе с Сергеем Мироновым и Олегом Ниловым, переводит ежегодные премии за выслугу лет из категории добровольных поощрений в законодательно закрепленную обязанность всех работодателей.
📌 Основные положения законопроекта
Обязательность выплаты премий
Согласно законопроекту, работодатели будут обязаны выплачивать ежегодную премию сотрудникам, чей непрерывный стаж работы в организации составляет пять и более лет. В настоящее время премирование является правом, а не обязанностью работодателя, и его условия регулируются исключительно локальными нормативными актами.
Размер премии
Размер выплаты предлагается установить на уровне среднего месячного оклада сотрудника. Это означает, что работники с пятилетним стажем работы в одной организации будут получать дополнительную выплату в размере их среднемесячного заработка не реже одного раза в год.
Периодичность выплат
Выплата премии должна осуществляться не реже одного раза в год. Авторы законопроекта предлагают приурочивать эту выплату к ежегодному отпуску сотрудников, чтобы сделать их отдых более качественным и финансово комфортным.
Сроки вступления в силу
Если закон будет принят, он вступит в силу через 90 дней после официального опубликования. Это означает, что у работодателей будет примерно три месяца для подготовки к реализации новых требований.
🔍 Цели и обоснование законопроекта
Сокращение текучести кадров
Авторы законопроекта считают, что обязательная выплата премий за выслугу лет станет мощным стимулом для снижения текучести кадров, особенно среди опытных и квалифицированных специалистов. Это позволит компаниям сохранять ценные рабочие места и накапливать корпоративный опыт, снижая издержки на постоянный поиск и адаптацию нового персонала.
Поддержка лояльных сотрудников
Инициатива направлена на поддержку сотрудников, которые годами вносят вклад в развитие одного предприятия, но часто не получают за это достойного материального признания. По словам Олега Нилова, это "взаимовыгодная история и для работодателя, и для работника".
Улучшение финансового положения работников
Выплата премии к отпуску поможет сделать отдых сотрудников более доступным и финансово комфортным. Как отметил Дмитрий Гусев, многие сотрудники, годами выкладывающиеся на работе, не могут позволить себе полноценный отдых из-за финансовых трудностей.
📊 Сравнительная таблица: текущая и предлагаемая ситуация
⚠️ Последствия для работодателей
Финансовая нагрузка
Для бизнеса принятие законопроекта будет означать необходимость пересмотра действующих систем мотивации и бюджетов на фонд оплаты труда. Работодателям придется вносить изменения во внутренние документы и закладывать новые обязательные расходы.
Административная нагрузка
Работодателям необходимо будет:
- Внести изменения в локальные нормативные акты (положения о премировании, коллективные договоры)
- Пересмотреть системы учета стажа сотрудников
- Обеспечить прозрачность начисления и выплаты премий
Ответственность за невыплату
Неисполнение нового требования, в случае его законодательного закрепления, будет расцениваться как нарушение трудового законодательства и может повлечь административную ответственность. Как сообщается в поисковых результатах, работодатели, незаконно лишившие сотрудника премии, могут получить штраф на сумму до 50 тыс. рублей как за невыплату зарплаты.
💡 Практические рекомендации для работодателей
Подготовка к изменениям
Даже до принятия законопроекта работодателям рекомендуется:
- Провести аудит текущей системы премирования и учета стажа
- Оценить финансовые последствия введения обязательных выплат
- Начать разработку проектов изменений в локальные нормативные акты
Изменение локальных актов
После принятия закона необходимо будет:
- Внести изменения в положение о премировании или коллективный договор
- Прописать подробные условия назначения и выплаты премий за выслугу лет
- Обеспечить ознакомление всех сотрудников с изменениями
Учет стажа работы
Рекомендуется:
- Наладить систему учета непрерывного стажа работы каждого сотрудника
- Регулярно информировать сотрудников о накопленном стаже и праве на премию
- Автоматизировать процесс расчета и выплаты премий
🔮 Перспективы принятия законопроекта
Процедура принятия
Законопроект ожидает рассмотрение в парламенте, где ему предстоит пройти все стадии согласования:
- Рассмотрение в комитетах Государственной Думы
- Обсуждение на пленарных заседаниях
- Возможное доработка и внесение поправок
- Рассмотрение в Совете Федерации
- Подписание Президентом РФ
Взаимосвязь с другими инициативами
Данный законопроект является частью пакета инициатив в трудовой сфере, предлагаемых фракцией "Справедливая Россия — За правду". Как отметил Олег Нилов, в пакет также входит предложение о повышении МРОТ 4.
Возможные корректировки
В процессе обсуждения в законопроект могут быть внесены изменения, касающиеся:
- Размера премии (может быть дифференцирован по отраслям или регионам)
- Условий стажа (возможно введение градаций в зависимости от продолжительности стажа)
- Механизма финансирования (для малого бизнеса могут быть предложены налоговые льготы)
Заключение
Законопроект об обязательном премировании сотрудников с стажем работы от пяти лет представляет собой значительную инициативу, направленную на укрепление позиций опытных работников и снижение текучести кадров. Если он будет принят, это существенно изменит практику премирования в России, переведя ее из добровольной в обязательную плоскость.
Для работодателей принятие законопроекта будет означать необходимость адаптации к новым требованиям, пересмотра систем мотивации и бюджетов на оплату труда. Для сотрудников — дополнительную финансовую поддержку и признание их вклада в развитие компании.
Учитывая, что законопроект еще предстоит рассмотреть и, возможно, доработать, работодателям уже сейчас стоит внимательно следить за его судьбой и начинать подготовку к возможным изменениям в трудовом законодательстве.