Законопроект об обязательных премиях за выслугу лет: что нужно знать работодателям и сотрудникам
Введение
20 августа 2025 года в Государственную Думу РФ внесен законопроект № 998018-8 "О внесении изменений в статью 191 Трудового кодекса Российской Федерации", который кардинально меняет подход к премированию сотрудников за длительный стаж работы. Инициатива, предложенная депутатами от фракции "Справедливая Россия — За правду" во главе с Сергеем Мироновым и Олегом Ниловым, переводит ежегодные премии за выслугу лет из категории добровольных поощрений в законодательно закрепленную обязанность всех работодателей.
📌 Основные положения законопроекта
Обязательность выплаты премий
Согласно законопроекту, работодатели будут обязаны выплачивать ежегодную премию сотрудникам, чей непрерывный стаж работы в организации составляет пять и более лет. В настоящее время премирование является правом, а не обязанностью работодателя, и его условия регулируются исключительно локальными нормативными актами.
Размер премии
Размер выплаты предлагается установить на уровне среднего месячного оклада сотрудника. Это означает, что работники с пятилетним стажем работы в одной организации будут получать дополнительную выплату в размере их среднемесячного заработка не реже одного раза в год.
Периодичность выплат
Выплата премии должна осуществляться не реже одного раза в год. Авторы законопроекта предлагают приурочивать эту выплату к ежегодному отпуску сотрудников, чтобы сделать их отдых более качественным и финансово комфортным.
Сроки вступления в силу
Если закон будет принят, он вступит в силу через 90 дней после официального опубликования. Это означает, что у работодателей будет примерно три месяца для подготовки к реализации новых требований.
🔍 Цели и обоснование законопроекта
Сокращение текучести кадров
Авторы законопроекта считают, что обязательная выплата премий за выслугу лет станет мощным стимулом для снижения текучести кадров, особенно среди опытных и квалифицированных специалистов. Это позволит компаниям сохранять ценные рабочие места и накапливать корпоративный опыт, снижая издержки на постоянный поиск и адаптацию нового персонала.
Поддержка лояльных сотрудников
Инициатива направлена на поддержку сотрудников, которые годами вносят вклад в развитие одного предприятия, но часто не получают за это достойного материального признания. По словам Олега Нилова, это "взаимовыгодная история и для работодателя, и для работника".
Улучшение финансового положения работников
Выплата премии к отпуску поможет сделать отдых сотрудников более доступным и финансово комфортным. Как отметил Дмитрий Гусев, многие сотрудники, годами выкладывающиеся на работе, не могут позволить себе полноценный отдых из-за финансовых трудностей.
📊 Сравнительная таблица: текущая и предлагаемая ситуация
Изменения в выплате премий сотрудникам
Предлагаемые изменения в регулировании ежегодных премий работникам
Аспект
Текущее регулирование
Предлагаемые изменения
Обязательность выплаты
Право работодателя
Обязанность работодателя
Размер премии
Определяется локальными актами
Не менее среднего месячного оклада
Условия получения
Определяются работодателем
Непрерывный стаж 5+ лет в организации
Периодичность
На усмотрение работодателя
Не реже одного раза в год
Правовая основа
Локальные нормативные акты
Трудовой кодекс РФ
Примечание: Предлагаемые изменения рассматриваются в рамках законопроекта по социальной защите работников бюджетной сферы и госслужащих.
⚠️ Последствия для работодателей
Финансовая нагрузка
Для бизнеса принятие законопроекта будет означать необходимость пересмотра действующих систем мотивации и бюджетов на фонд оплаты труда. Работодателям придется вносить изменения во внутренние документы и закладывать новые обязательные расходы.
Административная нагрузка
Работодателям необходимо будет:
Внести изменения в локальные нормативные акты (положения о премировании, коллективные договоры)
Пересмотреть системы учета стажа сотрудников
Обеспечить прозрачность начисления и выплаты премий
Ответственность за невыплату
Неисполнение нового требования, в случае его законодательного закрепления, будет расцениваться как нарушение трудового законодательства и может повлечь административную ответственность. Как сообщается в поисковых результатах, работодатели, незаконно лишившие сотрудника премии, могут получить штраф на сумму до 50 тыс. рублей как за невыплату зарплаты.
💡 Практические рекомендации для работодателей
Подготовка к изменениям
Даже до принятия законопроекта работодателям рекомендуется:
Провести аудит текущей системы премирования и учета стажа
Оценить финансовые последствия введения обязательных выплат
Начать разработку проектов изменений в локальные нормативные акты
Изменение локальных актов
После принятия закона необходимо будет:
Внести изменения в положение о премировании или коллективный договор
Прописать подробные условия назначения и выплаты премий за выслугу лет
Обеспечить ознакомление всех сотрудников с изменениями
Учет стажа работы
Рекомендуется:
Наладить систему учета непрерывного стажа работы каждого сотрудника
Регулярно информировать сотрудников о накопленном стаже и праве на премию
Автоматизировать процесс расчета и выплаты премий
🔮 Перспективы принятия законопроекта
Процедура принятия
Законопроект ожидает рассмотрение в парламенте, где ему предстоит пройти все стадии согласования:
Рассмотрение в комитетах Государственной Думы
Обсуждение на пленарных заседаниях
Возможное доработка и внесение поправок
Рассмотрение в Совете Федерации
Подписание Президентом РФ
Взаимосвязь с другими инициативами
Данный законопроект является частью пакета инициатив в трудовой сфере, предлагаемых фракцией "Справедливая Россия — За правду". Как отметил Олег Нилов, в пакет также входит предложение о повышении МРОТ 4.
Возможные корректировки
В процессе обсуждения в законопроект могут быть внесены изменения, касающиеся:
Размера премии (может быть дифференцирован по отраслям или регионам)
Условий стажа (возможно введение градаций в зависимости от продолжительности стажа)
Механизма финансирования (для малого бизнеса могут быть предложены налоговые льготы)
Заключение
Законопроект об обязательном премировании сотрудников с стажем работы от пяти лет представляет собой значительную инициативу, направленную на укрепление позиций опытных работников и снижение текучести кадров. Если он будет принят, это существенно изменит практику премирования в России, переведя ее из добровольной в обязательную плоскость.
Для работодателей принятие законопроекта будет означать необходимость адаптации к новым требованиям, пересмотра систем мотивации и бюджетов на оплату труда. Для сотрудников — дополнительную финансовую поддержку и признание их вклада в развитие компании.
Учитывая, что законопроект еще предстоит рассмотреть и, возможно, доработать, работодателям уже сейчас стоит внимательно следить за его судьбой и начинать подготовку к возможным изменениям в трудовом законодательстве.