За сколько часов можно переобучиться на новую специальность
В чем разница курсов повышения квалификации на 1008 часов и 86 часов?
При громадном предложении на рынке каждый, кто ищет курсы для себя, первым делом после цены задается вопросом, сколько учиться. 56 часов или 125 часов? 250 часов или 560 часов? Для переобучения важно выбрать оптимальный вариант: не самый короткий, но и не избыточно длинный, чтобы уроки не отнимали избыточное время и не отвлекали от работы.
Не каждые курсы, лекции, семинары, вебинары и тренинги и могут считаться курсами повышения квалификации. Повышение квалификации начинается от 16 часов и с обязательным проведением итоговой аттестации. Для самых востребованных курсов – по тендерам, кадрам, охране труда, бухгалтерии работе с персоналом – существуют и краткосрочные программы, но мы их рекомендуем тем, у кого уже пройдет стандартный курс переобучения. Другая крайность – курсы свыше 1000 часов, но такие объемы обоснованы только для отдельных лицензируемых видов деятельности.
40-часовые курсы – наиболее часто встречающийся объем программ повышения квалификации. Но здесь речь идет о программах, формально рекомендованных Минтрудом для некоторых должностей в рамках циклического переобучения. То же самое относится к 72-часовым программам.
Для тех, кто идет учиться не по формальным основаниям, а для того, чтобы претендовать на новую должность при поиске работы, что чаще всего бывает при переобучении тендерам, кадровому делу, бухгалтерским навыкам, чаще всего предлагают 108-часовые курсы. Здесь речь идет скорее о традиции, потому что в некоторых отраслях существует профстандарты, которые требуют подтверждения в размере от 108 или 144 часов.
Если переобучение проходит по специальностям: охрана труда, кадровик госслужбы, бухгалтер госсектора, поставщик (участие в тендерах), управление персоналом, то традиционной программы мало, потому что в этих отраслях постоянно вступают в силу изменения. Оптимальным мы считаем объем обучения - 250 часов. Именно в такую программу можно вложить необходимое количество уроков с тестами, плюс программы по нововведениям в отрасли.
Не каждые курсы, лекции, семинары, вебинары и тренинги и могут считаться курсами повышения квалификации. Повышение квалификации начинается от 16 часов и с обязательным проведением итоговой аттестации. Для самых востребованных курсов – по тендерам, кадрам, охране труда, бухгалтерии работе с персоналом – существуют и краткосрочные программы, но мы их рекомендуем тем, у кого уже пройдет стандартный курс переобучения. Другая крайность – курсы свыше 1000 часов, но такие объемы обоснованы только для отдельных лицензируемых видов деятельности.
40-часовые курсы – наиболее часто встречающийся объем программ повышения квалификации. Но здесь речь идет о программах, формально рекомендованных Минтрудом для некоторых должностей в рамках циклического переобучения. То же самое относится к 72-часовым программам.
Для тех, кто идет учиться не по формальным основаниям, а для того, чтобы претендовать на новую должность при поиске работы, что чаще всего бывает при переобучении тендерам, кадровому делу, бухгалтерским навыкам, чаще всего предлагают 108-часовые курсы. Здесь речь идет скорее о традиции, потому что в некоторых отраслях существует профстандарты, которые требуют подтверждения в размере от 108 или 144 часов.
Если переобучение проходит по специальностям: охрана труда, кадровик госслужбы, бухгалтер госсектора, поставщик (участие в тендерах), управление персоналом, то традиционной программы мало, потому что в этих отраслях постоянно вступают в силу изменения. Оптимальным мы считаем объем обучения - 250 часов. Именно в такую программу можно вложить необходимое количество уроков с тестами, плюс программы по нововведениям в отрасли.